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五官端正，20到45岁，热情大方，有责任心

成都个人店招销售两名，半销2⃣名。 服务2⃣名，电话

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长期售卖员 会包会卖，做事认真负责，勤快，速度快，服从安排，年龄不超过40岁。售卖包子 薪资福利:住单间，空调房，有餐补，日工作9小时，工资商议 招工人数:1名 可， 工作地址:东莞

生鲜超市收银员，收银理货上货，早上4.20上班的

工作内容： 利用公司提供的优质资源，通过电话、微信等多种方式与客户沟通邀约，推动订单达成； 无需外出奔波，无需自行开发客户，精准客户资源由公司统一提供，告别盲目寻找，团队成员均为年轻伙伴，工作氛围轻松愉快，操作简单易上手，主管全程培训，资深同事一对一指导，入职快，上手快，面试合格即可安排上岗。 福利待遇： 1、无责任底薪4500-10000元+1/2/10%提成+年终奖+话费补贴；享有员工生日福利、节日礼品，定期组织团建及旅游活动； 2、培训机制：配备专业且系统的培训体系，助力提升个人综合能力与职业素养； 3、职业发展及晋升通道：公司设有完善的晋升制度，为员工提供广阔的发展空间，支持价值成长与目标实现； 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，节假日按国家规定休假。

岗位职责： 1、负责收集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、负责门店客户咨询接待及跟进服务。通过与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会完成销售业绩。 3、定期维护老客户，挖局客户潜力。 4、完成上级安排的其他工作。 公司福利： 1、老带新手把手带； 2、自己和家人免费健身； 3、薪资准时发放，不拖欠 4、每月团建、周年礼、年假 任职要求： 1、有赚钱的欲望，性格开朗，愿意从事销售工作； 2、有责任心，愿意学习，敢于挑战自己； 工作地点：杭州锐动健身各门店 1、海创园店 地址：杭州市余杭区文一西路998号海创园14幢 2、西溪银泰店（五星级） 地址：杭州市西湖区崇仁路西溪银泰城4F011号商铺 3、博地中心店 地址：杭州市萧山区博地中心A座3楼、4楼 4、华夏之心店 地址：杭州余杭区余杭塘路2499号华夏之心5楼 5、西溪天街店 地址：西湖区余杭塘路1001号6F

面试可报销10元交通费，入职满一周额外奖励100元 面试可报销10元交通费，入职满一周额外奖励100元 面试可报销10元交通费，入职满一周额外奖励100元 优先考虑目前位于杭州的求职者 无责底薪7500元+提成，月综合收入10000-15000元 写字楼办公环境，每日提供下午茶，午休时长2小时 公司福利丰富，工作内容简单易上手，专人带教 不设过高要求，无需经验出众，同样有机会获得高薪 节假日享受带薪休假，晋升通道畅通，发展空间广阔 每年组织国内外团建旅游，老板亲和，团队氛围轻松融洽 遵守国家法定节假日安排，正常休息 无硬性业绩指标，工作压力小，节奏舒适 目前不接受兼职人员，请知悉 感谢各位正在找工作的朋友关注！ 有意向可私信详聊，没兴趣也欢迎聊五块钱的~~

昱白生物坚持臻心为宠的理念，持续研发让宠物主人安心的优质产品，办公环境拥有8只猫咪与1只狗狗，打造边工作边撸猫的幸福日常，诚邀热爱毛孩子的伙伴加入我们的团队~ 产品类目：宠物保健品 官方网店 vetwish旗舰店 可搜索了解相关产品信息 岗位职责： 1、核心业务：负责仓储式会员店（山姆、开市客等）的客户维护与渠道拓展，推动定制化产品销售；主导该渠道的产品开发工作，具备独立思考能力与落地方案，能独立完成新品申报、进店上架及销售推进；具备相应渠道的资源积累； 2、KA拓展：开展即时零售平台（如朴朴、多点、淘鲜达、盒马等）以及部分商超系统的客户开拓工作； 3、运营管理：承担所辖渠道与客户的销售目标达成，制定并落实销售计划，组织实施品类促销与推广活动，分解并执行年度、季度、月度销售策略； 4、执行管理：负责现有及潜在客户的销售全流程管理，包括日常拜访、活动落地、订单跟进、库存监控及突发情况应对等； 5、客情维护：巩固和提升现有客户合作关系，积极开拓并建立稳定的新渠道客户联系，搭建重点客户档案体系，定期开展重点客户回访与关系维护； 6、品牌建设：结合渠道特性与品牌发展目标，独立策划、执行品牌推广项目，并完成复盘总结，输出标准化操作流程； 7、价值梳理：依据公司价格管控机制，推动合作客户落实控价政策，保障市场价格体系稳定运行； 8、跨部门协作：高效联动品牌、产品、供应链、财务等内部职能，整合资源协同推进业务目标，确保各项政策与营销活动顺利落地； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备两年以上仓储式会员店渠道开发与服务经验，熟悉客户运作模式与业务流程； 2、具备出色的沟通协调能力，擅长外部商务谈判（合同、活动等）及内部跨部门协作； 3、具有一定的营销活动策划与执行经验，乐于探索创新业务模式； 4、逻辑清晰，对数据敏感，具备扎实的数据分析与解读能力； 5、具备独立作业能力，责任心强，抗压性强，同时拥有良好的团队管理经验； 6、拥有山姆/开市客/新零售渠道采购资源者优先；具备母婴或宠物行业从业背景者优先；

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适合什么样的人群： 1：渴望高收入，愿意通过努力实现薪资突破的 2：希望获得成长机会，寻找可长期学习与发展的平台 3：追求职业稳定，计划深耕岗位实现持续晋升的 公司的优势： 1. 企业运营14年，拥有成熟的业务架构和稳定的订单来源 2. 投入大量资源支持新人融入，系统化带教助力快速成单 3. 公司投入专项资金用于品牌宣传及渠道推广， 为销售人员输送高质量注册客户资源 4. 多元激励机制（包含现金与实物奖励，金额从数百到上万元不等） 5. 团队长专业能力强，经验丰富，乐于指导团队成员提升业绩 选对方向，跟对 leader，成功事半功倍 薪资待遇： 公司在财神庙附近，顺风顺水顺财神，有房有车有存款 一、真实收入情况： 新人均薪12000~ 老人均薪3-5 w top均薪8-10w ，上不封顶+++ 二、可挑战的历史记录： 1. 新人首月最高业绩达21万，当月收入超4.5万 2. 资深员工单月业绩达409400，月薪突破10万 欢迎加入，冲击更高纪录，破纪录另有专项奖励！ 【福利待遇】 1. 成交奖励多样（涵盖现金与实物，奖金可达数百至过万） 2. 定期组织团建活动，提供下午茶及节日礼品 3. 办公区配备茶吧、冰箱、微波炉等便利设施 4. 5A级写字楼办公，冬暖夏凉，环境舒适 5. 周边为旅游景区，风景宜人，毗邻财神庙，寓意财运亨通 岗位内容： 1）通过电话、网络或面对面方式，与公司提供的客户进行高效沟通 2）挖掘并分析客户需求，推荐匹配的产品方案，推动签约完成 3）执行部门月度销售计划，确保业绩目标达成 4）维护已有客户关系，促进续约及转介绍 5）持续关注互联网行业动态，主动学习新知识提升专业度 岗位要求： 1、年龄20－40岁以内，普通话标准，表达清晰流畅； 2、具备大专及以上学历（有相关销售经验者可放宽至高中） 3、热爱销售工作，敢于冲刺高薪，具备良好的服务意识； 4、性格积极外向，责任心强，踏实肯干，具备学习意愿

岗位名称：奥莱店员；店员。 岗位要求：1.有奥莱工作经验；2.年龄2638岁；3.薪资福利包括底薪36004000，提成2%，以及各种激励节点礼品。 薪资待遇：底薪36004000，提成2%。

岗位职责： 1、持续精进业务知识，提高专业水平，达成个人业绩指标，助力团队目标实现； 2、负责接待到店客户，结合客户的家装需求，提供个性化产品推荐（衣柜、家具、木门、软装），推动成交完成； 3、做好客户日常跟进与关系维护，妥善处理客户反馈及异议； 4、负责展厅内商品的陈列、保养、清洁、归整及安全保管工作； 5、配合组长、店长开展门店各项日常事务； 6、落实公司及上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、高中及以上学历，年龄22-40岁，形象良好，具备1年以上销售经验者优先； 2、学习能力突出的应届毕业生（大专、本科）亦可接受；（我们设有专业培训体系，助力成长为优秀销售顾问） 3、积极主动，服务意识强；具备优秀的沟通表达能力、清晰的逻辑思维及较强的抗压能力

【加入我们的理由】 1.行业前景：聚焦企业科创服务领域，享受政策与技术双重红利，处于黄金发展期； 2.成长空间：扁平化管理体系，晋升以能力为导向，优秀员工1年即可带领团队； 3.长期激励：功勋值分红、股权激励等多重激励机制，与公司共同成长共享成果； 4.如果您追求高薪挑战、重视职业发展，并看好企业服务行业的未来前景，欢迎投递简历加入我们，共同开创事业新篇章！ 【岗位职责】 1.负责杭州区域企业客户的开发与维护，建立长期稳定的合作关系； 2.通过多渠道沟通方式识别客户需求，提供专业定制化解决方案； 3.整合公司知识产权、产业政策咨询、互联网大数据平台等资源，为企业设计全生命周期服务方案； 4.跟进客户合作全流程，解决客户疑虑，推动项目签约并达成业绩目标； 5.协同团队完成部门业绩指标，提升品牌影响力。 【任职要求】 一、基本条件 1.本科及以上学历； 2.具备半年以上销售工作经验，具备B端销售或电话销售经验者优先。 二、能力素质 1.对企业科创服务行业有浓厚兴趣，认同知识产权、产业政策等领域的发展前景； 2.具备强烈的成就导向和抗压能力，能够在挑战性环境中实现目标突破； 3.拥有出色的沟通协调能力和团队合作精神，工作态度诚信务实。 【薪酬福利】 一、薪酬体系 1.无责任底薪+绩效提成（按月发放）+月度奖金+年度奖金 2.月度销售冠军专项奖金高达24万元，业绩前十名均可获得额外奖励 二、福利保障 1.六险一金全面保障（试用期即缴纳） 2.带薪年假、节日福利、生日礼金 3.团队建设活动、节日聚餐 4.年度旅游机会（1-2次/年） 5.功勋值激励计划：优秀员工享受年度现金分红及长期激励 【职业发展】 一、晋升机制 1.清晰的职业发展路径：专员→组长→主管→经理→区域总监→集团副总裁 2.S/M双通道晋升体系，基于月度业绩考核，达标即晋升，当月享受新职级待遇 二、培养体系 1.完善的培训系统支持职业成长：销售顾问→销售组长→销售主管→销售经理→分公司总经理→区域经理→大区总监 2.公司提供专业化培训资源，助力快速成长为行业专业人士