仅可线下面试！！！线下面试！！！线下面试！！ 岗位职责： 1、全面负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保各项操作符合劳动法律法规及公司制度，有效防控用工风险； 2、独立制定招聘方案，组织实施招聘信息投放、简历筛选、面试邀约、结果反馈、数据统计与分析，并承担初试评估工作； 3、办理员工各类异动手续（入职、离职、晋升、调岗、降级等），落实劳动合同签订，跟进试用期管理及沟通工作； 4、推动公司绩效考核机制落地执行，提取并优化关键绩效指标，提升绩效管理体系运行效率； 5、审核员工考勤数据，管理员工人事档案，统筹社保公积金申报缴纳，并及时向相关职能部门报送信息； 6、协助完善人事行政管理制度流程，促进规范化运作，监督制度执行情况，保障合规性，降低管理风险； 7、参与企业文化的建设与推广，策划并组织团队活动（如团建、年会等），提升员工归属感与团队协作氛围； 8、跟进公司资质、证照的年度审查、申报及评定等相关事务的落实与执行； 9、负责各类通知的传达、跟踪及执行督办，完成上级交办的其他临时性工作任务。 请符合任职要求再投递！！！！ 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，身高162cm以上，形象气质良好，举止得体； 2、人力资源、行政管理、中文或相关专业背景，具备2年以上人力资源实际工作经验；（具有系统集成类或研发型企业从业经历者优先） 3、掌握劳动法、劳动合同法等相关法律知识，具备基础法律风险识别能力； 4、通晓人力资源六大模块，尤其擅长招聘管理、员工关系维护及绩效考核工作； 5、具备独立开展人力资源工作的能力，能支撑部门或项目整体运转，拥有良好的沟通表达、组织协调和时间规划能力； 6、熟练操作Office办公软件，具备较强的文书撰写和数据分析处理能力； 7、工作积极主动，责任心强，执行力高，具备较强的问题应对与解决能力。 福利待遇： 1、优越的办公条件：高端写字楼办公，环境舒适，团队氛围积极融洽，充满活力； 2、完善的薪资结构与职业发展通道，支持岗位晋升； 3、全面的员工福利：五险一金、年终奖、带薪年休假、节日礼品、下午茶点、生日关怀、定期团建等； 4、工作时间：周一至周五9:00-17:30，周末双休，法定节假日按规定完整休息。

【人事主管】8000-15000/月知足上进，不负野心！ 招聘精英，期待你的加入！ 不谈空想，只看收入！你缺机会，我缺人才！ 一、工作内容: 1、负责部门人员招聘、团队日常管理及管理人才的培养，协助上级完成各项运营事务。 2、统筹员工培训、考勤、入职与离职流程，制定并执行绩效考核方案。 3、营造积极团队氛围，提升整体工作效率。 4、制定工作计划，推动目标达成。 5、只要你愿意赚钱，经验不足不是问题，公司提供全程带薪培训。 二、任职资格: 【核心要求】：品德为先，能力为辅！ 1、性别不限，年龄18—40岁，具备管理经验，有良好的团队协作精神，有带团队经历者优先考虑。 2、做事细致认真，具备较强的沟通协调、组织能力，富有责任心。 三、福利待遇: 1、底薪3000+团队提成+管理提成+业绩提成，综合月薪10000以上，工作稳定，收益可观，支持工资预支。 2、每月休息4天，每周可调休1天，白天班不加班，提供食宿。 3、办公环境舒适，配备空调，定期组织团建活动，享有完善的晋升机制、节日福利、年底双薪、年度旅游、年终奖金及下午茶等。 4、免费带薪培训，无论是否有经验均可报名，公司拥有健全的培训体系和广阔晋升空间。 5、设有工龄奖励，金额丰厚，长期服务更有保障。 四、工作时间: 1、下午1点至晚上9点，每月休息4天，享受国家法定节假日。 2、如有疑问欢迎咨询，有意者可直接投递简历或通过微信联系（企业直招，不收取任何费用）

国企人力资源公司招聘人力资源公司营运经理，年龄25-40岁，有5年人力资源工作经验，形象气质佳，待遇面议

一、岗位职责 1、全面负责员工培训体系的规划与建设； 2、设计绩效管理机制及执行方案，完善绩效管理体系并推动落地实施； 协助各部门优化绩效管理流程，提升团队整体绩效表现； 3、构建并持续优化薪酬福利体系，制定配套管理制度并主导执行； 二、任职要求 1、统招本科及以上学历，经济类、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块，擅长绩效管理，并有从0到1搭建项目的成功实践； 3、责任心强，工作积极主动，具备良好的职业素养和抗压能力； 4、性格外向，具备出色的沟通技巧和人际互动能力，善于推动团队合作； 5、有互联网或软件行业HR背景，或参与过初创团队组织建设者优先。

周末双休 朝九晚五 不加班 保险人事主管 岗位职责： 1. 负责保险团队人员的招聘、面试及录用全过程管理 2. 办理员工入职、转正、离职等相关人事事务 胜任要求： 1. 年龄21-45岁 2. 熟悉常规招聘流程 3. 具备良好的沟通协调能力与亲和力 福利待遇： 1. 基础薪资3000+招募提成+绩效奖金 2. 带薪年假+节日福利+定期团建活动 3. 朝九晚五，周末双休，工作不超时

行业要求：IT/硬件/软件等相关行业 岗位职责： 1. 招聘全流程管理：结合公司发展战略制定年度招聘规划，主导销售团队与技术团队核心岗位的人才引进工作。 2. 渠道管理与优化：整合网络招聘、内部推荐、校园招聘等多种渠道资源，定期分析渠道效果，控制招聘投入，持续完善行业人才储备体系。 3. 人才甄别与适配：依托对IT/硬件领域的理解，精准刻画技术类及销售类岗位的人才模型，提升人岗匹配效率。 4. 入职融入与陪跑：搭建系统化的新员工适配机制，全程跟踪入职引导、试用期管理与转正流程，保障新人快速适应并产出价值。 5. 员工关系与文化落地：处理日常员工关系事务，推动企业文化实施，策划并执行团队活动，增强团队协作与组织归属感。 6. 可直接向总经理汇报工作，协助分担团队管理相关事务。 任职要求： 1. 行业经验：需有IT行业从业背景 2. 工作经验：5年以上招聘工作经验，具备独立运作技术或销售团队全周期招聘项目的能力 3. 年龄要求：28岁及以上 4. 专业能力：熟练掌握各类招聘平台及测评工具，具备人才Mapping与岗位需求分析能力；拥有较强的数据分析意识，能通过数据反馈优化招聘策略；熟悉劳动法律法规，具备用工风险防范意识 5. 综合素质：目标导向明确，具备良好的业务理解力与跨部门沟通协调能力；责任心强，抗压性好，保持积极主动的工作状态 薪酬福利： 月薪范围：7000-9000元/月（依据能力定薪，特别优秀者可面议） 工作时间：9:10-17:55，周末双休，法定节假日正常休假 工作地点：成都市锦江区二环路东五段239号华润广场A座

人力资源线上运营

岗位职责： 1.人事招聘：依据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划；拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等；负责简历筛选、面试组织与评估，确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理：规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，及时更新员工信息，确保人事档案完整准确；分析人员流动数据，为公司人才战略提供参考。 3.保险管理：负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作；及时处理保险相关问题，保障员工权益。 4.公司制度搭建：结合公司实际情况，起草、修订人力资源相关制度，如考勤制度、休假制度等；推动制度的宣导与落地执行，确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定：协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案；组织实施绩效考核工作，分析考核结果，为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利：设计并优化员工福利体系，包括节日福利、健康体检、团建活动等；关注员工需求，提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​：收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息，形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况，建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接：协助公司与大学洽谈产学研合作事宜，包括合作模式、项目内容、资源投入等，参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进，协调公司内部与合作院校之间的沟通，确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会，为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算：每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求： 1.专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇： 1.包中午一餐！ 2.薪资面议，周末双休！ 3.有年终奖 4.有员工宿舍

岗位职责: 1.负责组织和实施整个招聘流程，包括职位发布、筛选简历、组织面试以及候选人评估。重点招聘岗位为呼叫中心项目管理岗及大客户销售岗。 2.分析团队和部门的人力资源需求，制定有效的招聘策略。 3.优化招聘流程，确保招聘活动符合公司标准和文化。 4.建立和维护公司人才库，及时更新人才信息。 任职要求： 1.本科及以上学历，同岗位1年及以上经验，有过客服管理岗及大客户销售岗招聘经验优先； 2.具备强烈的责任心和良好的沟通能力，能够有效地与团队和候选人沟通。 3.对招聘流程有深入了解，能够灵活应对招聘中的各种挑战。 4.具备良好的分析能力，能够准确理解团队需求和人才市场动态。

岗位职责 1、负责本地招聘配置、薪酬绩效、社保考勤、员工关系等人力资源全模块的执行与落地。 2、统筹管理办公用品、固定资产及办公环境维护，负责印章证照管理，严格控制行政支出，确保日常运营高效有序。 3、贯彻总部企业文化，组织开展新员工入职培训、团队建设及节日福利活动，落实员工关怀举措，增强团队向心力。 4、传达并落实总部各项政策要求，做好信息传递与反馈，联动业务与财务部门协同解决实际问题，全面支持属地业务推进。 任职资格 1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备3-5年行政与人力资源综合实操经验，有合资企业工作经验者优先考虑。 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法律法规及当地社保公积金政策，具备良好的成本控制与风险预判能力。 4、具备较强的沟通协调能力，工作细致严谨，责任心强，能够高效整合内外部资源，妥善应对各类突发情况。 注：本次招聘工作地点为成都，可长期外派至上海者优先

想找稳定踏实、薪资透明的工作看过来～男女不限岗位简单易上手，长期稳定有保障！ 岗位内容： 包装、搬运电池，需要一定体力 检验岗位，检查电池外观，轻松 工作时间：8:30～20:30，白班/夜班自由选 必须服从安排，上班需穿劳保鞋 薪资待遇（实打实到手） 白班：18元+2/小时，一天约210左右 夜班：20元+2/小时，一天约240左右 日薪高达 210～240元 白班包吃2餐，夜班包吃1餐 雇主责任险2元/天 入职要求： 需提供体检报告（3个月内体检报告也行） 需提供无犯罪记录 能服从管理、做事踏实 长期稳定、不拖欠工资、包吃省心 想赚钱、求稳定的朋友，速度报名！

招聘年龄:16-44 工资待遇： 1.短期工：26-28一个小时 2.长期工：6500-7500月（底薪+加班+补贴+绩效+岗位津贴等月保底6000） 3.工作时间：早八晚五，加班早八晚八，8-10小时，月休四天（加班自愿） 4.招聘岗位：包装，组装，扫码，贴标，质检，搬运 cnc 等，岗位不同工价不同 5.福利：包吃住，购买五险一金，享有国家节假日，年终奖，生日福利等

景区直招不租不买纯开车司机，主要负责（景区，景点）全职司机，公司提供车和客源，保底收入7600+2500补贴+提成，(公司不收取任何租金押金违约金)，公司有住宿。公司最新模式通过线下人工一对一派单，可以试跑一个月，。工资一个月12000左右，保证无任何虚假套路，真实可靠，有意向的可以投简历详细了解！

（1）岗位职责： 1.依托银行提供的优质客户资源，使用银行官方电话开展外呼工作，保障沟通合规性与公信力； 2.负责通过电话联络信用卡持卡用户，专业开展分期业务邀约，精准传递分期产品优势与促成办理； 3.耐心解答客户关于分期政策、办理流程、费率计算等相关疑问，高效协助客户完成营销分期业务的线上办理； 4.积极参与部门及小组各类活动，主动发挥个人特长，助力团队协作与文化建设； 5.严格遵循工作规范，全力推进业务落地，确保个人KPI指标达成并力争突破。 （2）岗位要求： 1、中专及以上学历 2、会使用电脑并完全熟练拼音或五笔打字； 3、性格开朗大方，有积极向上的心态； 4、思维缜密、积极主动，抗压性好； 5、良好的团队合作精神和客户服务意识； 6、身体健康，征信当前无逾期，无不良记录；； 7、有电销经验者优先。 （3）作息时间： 上六休一，固定周日休息 上午时段09：00-12:30下午时段13：30-18：30 （4）薪资待遇 基本工资2800+业绩提成，平均综合薪资6500元至30000元； 薪酬构成=无责底薪1780元+全勤300元+补贴约720元(12.2元/h)+业绩提成

甘孜藏族自治州巴塘县招建筑木工、建筑木工班长

昆山千灯急招人力资源经理、注塑调机、品检（会25次元和三坐标），联系方式，

岗位职责 1. 客户需求对接：与制造业甲方企业人力资源部门紧密协作，深入理解岗位要求，制定针对性招聘方案； 2. 全流程招聘执行： - 通过多种渠道（包括招聘平台、社交媒介、人才数据库、定向搜寻等方式）发掘并筛选合适候选人； - 组织协调面试流程，跟进面试结果及背景核实工作； - 配合开展薪酬协商、录用通知发放及入职衔接，保障候选人按时到岗； 3. 数据管理与优化：定期汇总招聘数据，评估招聘成效并提出可行性优化建议； 4. 客户关系维护：持续保持与客户的高效沟通，快速响应需求调整，提升服务满意度； 5. 行业研究：跟踪目标行业人才市场变化，逐步建立细分领域人才储备体系。 任职要求 1. 学历与经验： - 大专及以上学历，专业不限，具备扎实招聘实操经验者优先； - 3年以上制造业招聘工作经验，具有RPO项目、猎头背景或企业端大规模招聘经历者更佳； 2. 核心能力： - 精通招聘全流程操作，可独立完成基层岗位及中高端岗位的交付任务； - 具备良好的沟通技巧、抗压素质及强烈的结果导向意识； - 熟练运用脉脉等社交工具及主流招聘系统（如直聘等）； - 熟悉Excel、PPT等办公软件，具备基本的数据处理与分析能力； 3. 加分项： - 拥有制造业领域人脉资源者优先考虑；

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，构建并持续维护企业人才储备库。 3. 制定契合公司发展战略的绩效评估体系，推动考核工作有序实施； 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握竞争格局，制定更具优势的招聘策略。 5. 统筹推进部门协作，重点保障人力资源相关项目的顺利执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上相关领域工作经验，具备食品生产或电商行业背景者优先考虑； 3. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制，具备专业认知； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据提升候选人评估的精准度。

【岗位概述】：本岗位负责甲方工厂的现场招聘工作，确保工厂各岗位及时、高效地招聘到合适人才。同时，需负责考勤管理、对接结算等重要工作，与甲方工厂各部门保持紧密沟通与协作，保障招聘工作与工厂运营需求紧密结合，各项人力资源事务有序开展。 【岗位职责】： （一）招聘执行： 1.根据甲方工厂提供的人员需求计划，制定详细的招聘方案和实施计划，确保招聘工作按计划推进。 2.运用多种招聘渠道，如线上招聘平台、线下招聘会、内部推荐等，发布招聘信息，筛选简历，邀约候选人面试，保证人才储备充足。 3.组织并参与现场面试工作，协助甲方工厂面试官进行面试安排、面试记录及后续跟进，提高面试效率和质量。 （二）甲方沟通协作： 1.与甲方工厂人力资源部门及各用人部门保持密切沟通，深入了解岗位需求、人员配置计划及业务发展方向，确保招聘工作精准对接甲方需求。 2.定期向甲方汇报招聘进展情况，及时反馈招聘过程中出现的问题及解决方案，根据甲方反馈意见调整招聘策略。 3.协助甲方工厂开展新员工入职培训、企业文化宣贯等工作，提高新员工的融入度和归属感。 （三）现场管理与协调： 1. 负责驻场招聘办公室的日常管理，包括办公用品的管理、招聘资料的整理与归档等，确保工作环境整洁有序。 2.协调解决招聘过程中出现的各类突发问题，如候选人与甲方工厂之间的沟通障碍、面试场地冲突等，维护良好的招聘秩序。 3.收集、分析招聘数据，如招聘渠道效果、各岗位招聘周期、人员到岗率等，为优化招聘工作提供数据支持。 （四）对接结算： 1.与甲方工厂相关部门对接，确认招聘服务费用的结算明细，包括招聘人数、服务周期、服务内容等，确保费用核算准确无误。 2.根据双方签订的合同条款，及时提交费用结算申请及相关资料，跟进结算流程，确保公司按时、足额收到服务款项。 3.对结算过程中出现的争议和问题，积极与甲方沟通协调，寻求合理解决方案，维护公司与甲方的良好合作关系。 4.整理和保存结算相关的文件、合同、发票等资料，建立完善的结算档案，以备后续查询和审计。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。有相关工作经验学历可放宽至大专。 2、至少2年甲方工厂驻场经验，熟悉制造业生产流程及现场管理。 3、熟练使用 Office 办公软件，尤其是 Excel 进行数据统计与分析。 4、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够与甲方工厂各级人员有效沟通。 5、具备较强的抗压能力和应变能力，能在快节奏的工作环境中高效完成招聘任务。 6、有安全员证最好，如无安全员证，需在入职后 2个月内考取（非常简单）。 【福利待遇】： 1、具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验面议，包括基本工资、绩效奖金等。 2、完善的福利体系，包含五险一金、带薪年假、节日福利等。 3、广阔的职业发展空间，公司注重员工个人成长，提供丰富的培训机会和晋升渠道。 4、融洽的工作氛围，与甲方紧密合作，能够接触到前沿的行业信息和管理理念。

岗位职责： １.统筹优化公司组织架构及各职能部门的职责体系； ２.建立健全公司各项流程制度，并对现行制度进行持续优化与执行监督； ３.负责各部门员工工作计划的跟进、协调与督办落实； ４.管理公司环境卫生、绿植养护、员工宿舍、食堂及办公物资等后勤事务； ５.统筹公文处理、会议安排、对外联络及团队建设活动的组织协调； ６.主导公司人力资源战略规划及人才招聘工作的实施； ７.管理员工考勤，制定并执行薪酬体系与绩效考核机制； ８.负责人事档案、劳动合同管理，以及内外部培训的组织实施与协调； ９.维护员工关系，推动员工关怀机制落地 任职条件： 1.年龄27-39岁； 2.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 3.具有3年以上人事行政管理岗位工作经验； 4.熟悉国家劳动法律法规，掌握人事与行政各模块工作内容，熟练操作常用办公软件； 5.具备培训下属的能力，沟通表达能力强，能够高效协调跨部门事务

汽修厂文员会办公软件，认真，仔细，踏实，上进

招聘人事专员 无责底薪四千＋社保

购买安装新机器，维护修理机器，让机器保持良好状态，支持生产 RESPONSIBILITIES: 1 完成产线机器的设置，比如分选机生产文件、光检系统生产文件以及测试机生产文件 2 能够根据标准流程独立地完成PM&CAL（拆解以及装配每个模块），能够在导师的的指导下准备标准PM&CAL流程 3 能够独立完成所负责分选机的各种生产能力之间的转换 4 研究机器的运行状态及可靠性，能够提出简单的OFI 5 为产线提供设备相关技术支持 6 支持产线或者工程师的特殊要求 7 处理给EM部门的产品 8 熟练运用Office办公软件来总结原始数据 REQUIREMENTS: 1 大专及以上学历，机械或电子类相关专业优先 2 有设备维护和编程基础的经验者优先； 3 良好的团队合作以及电脑技能 4 英语读写良好 5 良好的沟通技能及解决问题的能力

有责任心

岗位职责： 1. 通过在各大平台（58 大宜宾 零距离）开展主播招募工作，挖掘优质潜力达人 2. 负责公司主播的日常运营与关系维护 任职要求： 1. 年龄18-30周岁，学历不限，性别不限 2. 具备良好的沟通能力、协调能力及学习能力，性格外向，积极乐观，能灵活应对变化，保持稳定情绪状态 3. 有进取心、责任心，踏实肯干，具备较强的工作主动性 上班时间： 10：00-19：00午休两小时，月休四天 薪资待遇： 无责保底4000加提成，购买社保，综合收入6000~13000 节假日享受带薪休假 注：团队氛围融洽，定期组织团建活动，同事均为年轻群体，人际关系简单纯粹，办公环境舒适。亿星传媒期待你的加入

岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等； 2.协助上级领导完成相关人事政策的制定与实施； 3.参与公司内部员工培训，提升团队整体素质。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.能够高效执行上级领导的指示，确保工作质量； 3.具有较强的学习能力，能够适应不断变化的工作环境。

固装主管、油漆主管、沙发主管、新媒体、库管、董事长助理、深化设计！

工作内容： 1.负责一线基础人力招聘工作的开展，完成简历筛选，电话邀约，面试跟踪等前期招聘工作，建立维护企业人才库 2.负责管理，维护现有一线基础人力招聘渠道，定期评估招聘渠道效果，提出合理化建议 3.组织开展全渠道招聘，负责不限于网络招聘/线下招聘会/地推宣传/内部推荐等 4.完成招聘数据统计分析等其他招聘相关工作 5.调查招聘市场行情及同行企业的用工情况，及时调整招聘策略 任职资格： 1.有规模化物流行业基础人力招聘相关经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘 工具和手段，丰富的招聘经验及技巧 2.2年以上一线基础人力招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道 3.熟悉一线用工的各种类型的招聘网站和应用 4.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力，亲和力和明锐的洞察能力和分 析判断力 5.有驻场经验优先考虑，吃苦耐劳 6.能接受出差 薪资待遇：5000-7000，购买社保，享有节日礼品、生日礼遇、公司不定期团建 晋升通道：专员-主管-经理-总经理 上班时间：8:30-18:00，单双休

上班时间：9.30-17.30，周末单双休轮休，节假日轮休，购买社保，主要是负责招募曹操出行本公司的自营司机，本公司有自持车辆1500+，希望招募一些优质的司机，成立公司的自营司机团队，公司提供平台客源线索，邀约客户到店，当然，如果可以直播优先录取，直播的方式多种多样，可以出镜也可以对着我们的车子直播，增加客户线索，底薪2500+全勤300+交通补贴200，每月有各种阶梯奖励，招募的司机越多奖励越高，公司的后勤团队有20多人，保障司机的平台运营和车辆管理。人事专员只需要招募司机上岗后勤团队负责运营管理司机。

任职要求： 1、20-30岁，性格开朗，有责任感，配合公司管理安排，能够按时按质落实招聘邀约相关工作任务！ 2、本岗位不设经验门槛，每位新人都有专人指导，个人需具备主动学习意识。 薪资待遇： 6000-8000/月（无责底薪4000-5000+招聘提成） 岗位职责： 1、负责联系并安排求职者参加线下或线上面试 2、基础接待工作，表现优异者有机会参与面试环节 岗位福利： 1、晋升通道公开清晰，入职满一个月即可参与管理层竞聘 2、准时下班，无需加班、无电话任务、非销售岗、不扣薪 3、晚班设置，贴合当下年轻人生活节奏 4、享受超长带薪年假（10-15天），缴纳社保 5、定期组织下午茶、团队活动（如狼人杀、LOL、K歌、龙虾烧烤聚餐等） 上班时间： 1、13:00-22:00，中间休息一小时（17:30-18:30） 工作地点： 四川省成都市金牛区解放路一段89号城中汇购物中心F3层