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行政人事专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中
仅可线下面试!!!线下面试!!!线下面试!! 岗位职责: 1、全面负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块工作,确保各项操作符合劳动法律法规及公司制度,有效防控用工风险; 2、独立制定招聘方案,组织实施招聘信息投放、简历筛选、面试邀约、结果反馈、数据统计与分析,并承担初试评估工作; 3、办理员工各类异动手续(入职、离职、晋升、调岗、降级等),落实劳动合同签订,跟进试用期管理及沟通工作; 4、推动公司绩效考核机制落地执行,提取并优化关键绩效指标,提升绩效管理体系运行效率; 5、审核员工考勤数据,管理员工人事档案,统筹社保公积金申报缴纳,并及时向相关职能部门报送信息; 6、协助完善人事行政管理制度流程,促进规范化运作,监督制度执行情况,保障合规性,降低管理风险; 7、参与企业文化的建设与推广,策划并组织团队活动(如团建、年会等),提升员工归属感与团队协作氛围; 8、跟进公司资质、证照的年度审查、申报及评定等相关事务的落实与执行; 9、负责各类通知的传达、跟踪及执行督办,完成上级交办的其他临时性工作任务。 请符合任职要求再投递!!!! 任职要求: 1、统招全日制本科及以上学历,身高162cm以上,形象气质良好,举止得体; 2、人力资源、行政管理、中文或相关专业背景,具备2年以上人力资源实际工作经验;(具有系统集成类或研发型企业从业经历者优先) 3、掌握劳动法、劳动合同法等相关法律知识,具备基础法律风险识别能力; 4、通晓人力资源六大模块,尤其擅长招聘管理、员工关系维护及绩效考核工作; 5、具备独立开展人力资源工作的能力,能支撑部门或项目整体运转,拥有良好的沟通表达、组织协调和时间规划能力; 6、熟练操作Office办公软件,具备较强的文书撰写和数据分析处理能力; 7、工作积极主动,责任心强,执行力高,具备较强的问题应对与解决能力。 福利待遇: 1、优越的办公条件:高端写字楼办公,环境舒适,团队氛围积极融洽,充满活力; 2、完善的薪资结构与职业发展通道,支持岗位晋升; 3、全面的员工福利:五险一金、年终奖、带薪年休假、节日礼品、下午茶点、生日关怀、定期团建等; 4、工作时间:周一至周五9:00-17:30,周末双休,法定节假日按规定完整休息。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业
【人事主管】8000-15000/月知足上进,不负野心! 招聘精英,期待你的加入! 不谈空想,只看收入!你缺机会,我缺人才! 一、工作内容: 1、负责部门人员招聘、团队日常管理及管理人才的培养,协助上级完成各项运营事务。 2、统筹员工培训、考勤、入职与离职流程,制定并执行绩效考核方案。 3、营造积极团队氛围,提升整体工作效率。 4、制定工作计划,推动目标达成。 5、只要你愿意赚钱,经验不足不是问题,公司提供全程带薪培训。 二、任职资格: 【核心要求】:品德为先,能力为辅! 1、性别不限,年龄18—40岁,具备管理经验,有良好的团队协作精神,有带团队经历者优先考虑。 2、做事细致认真,具备较强的沟通协调、组织能力,富有责任心。 三、福利待遇: 1、底薪3000+团队提成+管理提成+业绩提成,综合月薪10000以上,工作稳定,收益可观,支持工资预支。 2、每月休息4天,每周可调休1天,白天班不加班,提供食宿。 3、办公环境舒适,配备空调,定期组织团建活动,享有完善的晋升机制、节日福利、年底双薪、年度旅游、年终奖金及下午茶等。 4、免费带薪培训,无论是否有经验均可报名,公司拥有健全的培训体系和广阔晋升空间。 5、设有工龄奖励,金额丰厚,长期服务更有保障。 四、工作时间: 1、下午1点至晚上9点,每月休息4天,享受国家法定节假日。 2、如有疑问欢迎咨询,有意者可直接投递简历或通过微信联系(企业直招,不收取任何费用)
人力资源营运经理
5000-8000元/月
人事经理5-10年大专
国企人力资源公司招聘人力资源公司营运经理,年龄25-40岁,有5年人力资源工作经验,形象气质佳,待遇面议
人力资源经理/主管5-10年本科互联网从业经验管理体系建设优化人力资源规划绩效管理培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验人力资源/管理类专业
一、岗位职责 1、全面负责员工培训体系的规划与建设; 2、设计绩效管理机制及执行方案,完善绩效管理体系并推动落地实施; 协助各部门优化绩效管理流程,提升团队整体绩效表现; 3、构建并持续优化薪酬福利体系,制定配套管理制度并主导执行; 二、任职要求 1、统招本科及以上学历,经济类、人力资源等相关专业优先考虑; 2、具备5年以上人力资源管理工作经验,精通人力资源各模块,擅长绩效管理,并有从0到1搭建项目的成功实践; 3、责任心强,工作积极主动,具备良好的职业素养和抗压能力; 4、性格外向,具备出色的沟通技巧和人际互动能力,善于推动团队合作; 5、有互联网或软件行业HR背景,或参与过初创团队组织建设者优先。
人力资源负责人
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘
周末双休 朝九晚五 不加班 保险人事主管 岗位职责: 1. 负责保险团队人员的招聘、面试及录用全过程管理 2. 办理员工入职、转正、离职等相关人事事务 胜任要求: 1. 年龄21-45岁 2. 熟悉常规招聘流程 3. 具备良好的沟通协调能力与亲和力 福利待遇: 1. 基础薪资3000+招募提成+绩效奖金 2. 带薪年假+节日福利+定期团建活动 3. 朝九晚五,周末双休,工作不超时
人力资源经理/主管5-10年大专组织发展招聘绩效管理销售团队HRBP员工关系人力资源规划
行业要求:IT/硬件/软件等相关行业 岗位职责: 1. 招聘全流程管理:结合公司发展战略制定年度招聘规划,主导销售团队与技术团队核心岗位的人才引进工作。 2. 渠道管理与优化:整合网络招聘、内部推荐、校园招聘等多种渠道资源,定期分析渠道效果,控制招聘投入,持续完善行业人才储备体系。 3. 人才甄别与适配:依托对IT/硬件领域的理解,精准刻画技术类及销售类岗位的人才模型,提升人岗匹配效率。 4. 入职融入与陪跑:搭建系统化的新员工适配机制,全程跟踪入职引导、试用期管理与转正流程,保障新人快速适应并产出价值。 5. 员工关系与文化落地:处理日常员工关系事务,推动企业文化实施,策划并执行团队活动,增强团队协作与组织归属感。 6. 可直接向总经理汇报工作,协助分担团队管理相关事务。 任职要求: 1. 行业经验:需有IT行业从业背景 2. 工作经验:5年以上招聘工作经验,具备独立运作技术或销售团队全周期招聘项目的能力 3. 年龄要求:28岁及以上 4. 专业能力:熟练掌握各类招聘平台及测评工具,具备人才Mapping与岗位需求分析能力;拥有较强的数据分析意识,能通过数据反馈优化招聘策略;熟悉劳动法律法规,具备用工风险防范意识 5. 综合素质:目标导向明确,具备良好的业务理解力与跨部门沟通协调能力;责任心强,抗压性好,保持积极主动的工作状态 薪酬福利: 月薪范围:7000-9000元/月(依据能力定薪,特别优秀者可面议) 工作时间:9:10-17:55,周末双休,法定节假日正常休假 工作地点:成都市锦江区二环路东五段239号华润广场A座
人力资源经理
人事经理
人力资源线上运营
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.人事招聘:依据公司战略及部门需求,制定并执行招聘计划;拓展并维护招聘渠道,包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等;负责简历筛选、面试组织与评估,确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理:规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续,及时更新员工信息,确保人事档案完整准确;分析人员流动数据,为公司人才战略提供参考。 3.保险管理:负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作;及时处理保险相关问题,保障员工权益。 4.公司制度搭建:结合公司实际情况,起草、修订人力资源相关制度,如考勤制度、休假制度等;推动制度的宣导与落地执行,确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定:协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案;组织实施绩效考核工作,分析考核结果,为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利:设计并优化员工福利体系,包括节日福利、健康体检、团建活动等;关注员工需求,提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​:收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息,形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况,建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接:协助公司与大学洽谈产学研合作事宜,包括合作模式、项目内容、资源投入等,参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进,协调公司内部与合作院校之间的沟通,确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会,为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算:每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求: 1.专业背景:人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历,有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验:3年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求:具备优秀的沟通协调能力,能够与各部门高效协作;熟悉劳动法律法规,具备较强的风险防范意识;熟练使用办公软件,具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质:工作细致严谨,责任心强,具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇: 1.包中午一餐! 2.薪资面议,周末双休! 3.有年终奖 4.有员工宿舍
人事经理本科
岗位职责: 1.负责组织和实施整个招聘流程,包括职位发布、筛选简历、组织面试以及候选人评估。重点招聘岗位为呼叫中心项目管理岗及大客户销售岗。 2.分析团队和部门的人力资源需求,制定有效的招聘策略。 3.优化招聘流程,确保招聘活动符合公司标准和文化。 4.建立和维护公司人才库,及时更新人才信息。 任职要求: 1.本科及以上学历,同岗位1年及以上经验,有过客服管理岗及大客户销售岗招聘经验优先; 2.具备强烈的责任心和良好的沟通能力,能够有效地与团队和候选人沟通。 3.对招聘流程有深入了解,能够灵活应对招聘中的各种挑战。 4.具备良好的分析能力,能够准确理解团队需求和人才市场动态。
行政人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科行政管理人力资源
岗位职责 1、负责本地招聘配置、薪酬绩效、社保考勤、员工关系等人力资源全模块的执行与落地。 2、统筹管理办公用品、固定资产及办公环境维护,负责印章证照管理,严格控制行政支出,确保日常运营高效有序。 3、贯彻总部企业文化,组织开展新员工入职培训、团队建设及节日福利活动,落实员工关怀举措,增强团队向心力。 4、传达并落实总部各项政策要求,做好信息传递与反馈,联动业务与财务部门协同解决实际问题,全面支持属地业务推进。 任职资格 1、学历与经验:本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备3-5年行政与人力资源综合实操经验,有合资企业工作经验者优先考虑。 3、熟悉人力资源各模块运作,掌握劳动法律法规及当地社保公积金政策,具备良好的成本控制与风险预判能力。 4、具备较强的沟通协调能力,工作细致严谨,责任心强,能够高效整合内外部资源,妥善应对各类突发情况。 注:本次招聘工作地点为成都,可长期外派至上海者优先
新能源厂包吃11-20人月结
想找稳定踏实、薪资透明的工作看过来~男女不限岗位简单易上手,长期稳定有保障! 岗位内容: 包装、搬运电池,需要一定体力 检验岗位,检查电池外观,轻松 工作时间:8:30~20:30,白班/夜班自由选 必须服从安排,上班需穿劳保鞋 薪资待遇(实打实到手) 白班:18元+2/小时,一天约210左右 夜班:20元+2/小时,一天约240左右 日薪高达 210~240元 白班包吃2餐,夜班包吃1餐 雇主责任险2元/天 入职要求: 需提供体检报告(3个月内体检报告也行) 需提供无犯罪记录 能服从管理、做事踏实 长期稳定、不拖欠工资、包吃省心 想赚钱、求稳定的朋友,速度报名!
包装工社保加班补贴包住工龄奖包吃夜班补贴11-20人月结新能源汽车制造
招聘年龄:16-44 工资待遇: 1.短期工:26-28一个小时 2.长期工:6500-7500月(底薪+加班+补贴+绩效+岗位津贴等月保底6000) 3.工作时间:早八晚五,加班早八晚八,8-10小时,月休四天(加班自愿) 4.招聘岗位:包装,组装,扫码,贴标,质检,搬运 cnc 等,岗位不同工价不同 5.福利:包吃住,购买五险一金,享有国家节假日,年终奖,生日福利等
网约车司机保险高温补贴包住社保餐补包吃6-10人周结B1照
景区直招不租不买纯开车司机,主要负责(景区,景点)全职司机,公司提供车和客源,保底收入7600+2500补贴+提成,(公司不收取任何租金押金违约金),公司有住宿。公司最新模式通过线下人工一对一派单,可以试跑一个月,。工资一个月12000左右,保证无任何虚假套路,真实可靠,有意向的可以投简历详细了解!
电话客服有提成月结经验不限中专/中技全职不接受居家办公正常工作制
(1)岗位职责: 1.依托银行提供的优质客户资源,使用银行官方电话开展外呼工作,保障沟通合规性与公信力; 2.负责通过电话联络信用卡持卡用户,专业开展分期业务邀约,精准传递分期产品优势与促成办理; 3.耐心解答客户关于分期政策、办理流程、费率计算等相关疑问,高效协助客户完成营销分期业务的线上办理; 4.积极参与部门及小组各类活动,主动发挥个人特长,助力团队协作与文化建设; 5.严格遵循工作规范,全力推进业务落地,确保个人KPI指标达成并力争突破。 (2)岗位要求: 1、中专及以上学历 2、会使用电脑并完全熟练拼音或五笔打字; 3、性格开朗大方,有积极向上的心态; 4、思维缜密、积极主动,抗压性好; 5、良好的团队合作精神和客户服务意识; 6、身体健康,征信当前无逾期,无不良记录;; 7、有电销经验者优先。 (3)作息时间: 上六休一,固定周日休息 上午时段09:00-12:30下午时段13:30-18:30 (4)薪资待遇 基本工资2800+业绩提成,平均综合薪资6500元至30000元; 薪酬构成=无责底薪1780元+全勤300元+补贴约720元(12.2元/h)+业绩提成
甘孜巴塘县藏族自治州招建筑木工、建筑木工班长
建筑木工班长建筑木工
甘孜藏族自治州巴塘县招建筑木工、建筑木工班长
甘孜 巴塘县
3月27日 09:10拨打电话
苏州昆山市千灯急招人力资源经理、注塑调机、品检(会25次元和三坐标),联系方式,
注塑工品检工人事经理
昆山千灯急招人力资源经理、注塑调机、品检(会25次元和三坐标),联系方式,
苏州 昆山市
3月27日 09:07拨打电话
人力资源经理/主管3-5年大专社会招聘高端岗位招聘蓝领岗位招聘技术岗位招聘招聘项目主管
岗位职责 1. 客户需求对接:与制造业甲方企业人力资源部门紧密协作,深入理解岗位要求,制定针对性招聘方案; 2. 全流程招聘执行: - 通过多种渠道(包括招聘平台、社交媒介、人才数据库、定向搜寻等方式)发掘并筛选合适候选人; - 组织协调面试流程,跟进面试结果及背景核实工作; - 配合开展薪酬协商、录用通知发放及入职衔接,保障候选人按时到岗; 3. 数据管理与优化:定期汇总招聘数据,评估招聘成效并提出可行性优化建议; 4. 客户关系维护:持续保持与客户的高效沟通,快速响应需求调整,提升服务满意度; 5. 行业研究:跟踪目标行业人才市场变化,逐步建立细分领域人才储备体系。 任职要求 1. 学历与经验: - 大专及以上学历,专业不限,具备扎实招聘实操经验者优先; - 3年以上制造业招聘工作经验,具有RPO项目、猎头背景或企业端大规模招聘经历者更佳; 2. 核心能力: - 精通招聘全流程操作,可独立完成基层岗位及中高端岗位的交付任务; - 具备良好的沟通技巧、抗压素质及强烈的结果导向意识; - 熟练运用脉脉等社交工具及主流招聘系统(如直聘等); - 熟悉Excel、PPT等办公软件,具备基本的数据处理与分析能力; 3. 加分项: - 拥有制造业领域人脉资源者优先考虑;
人事主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利招聘人才测评数据分析市场趋势分析
岗位内容: 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制,以吸引并保留高素质人才; 2. 开拓并优化招聘渠道,构建并持续维护企业人才储备库。 3. 制定契合公司发展战略的绩效评估体系,推动考核工作有序实施; 4. 通过数据分析洞察行业动向,掌握竞争格局,制定更具优势的招聘策略。 5. 统筹推进部门协作,重点保障人力资源相关项目的顺利执行。 任职要求: 1. 具备本科及以上学历; 2. 拥有5年及以上相关领域工作经验,具备食品生产或电商行业背景者优先考虑; 3. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制,具备专业认知; 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力与组织协调能力; 5. 对新兴技术与数字化工具敏感,能运用数据提升候选人评估的精准度。
人力资源经理/主管3-5年本科
【岗位概述】:本岗位负责甲方工厂的现场招聘工作,确保工厂各岗位及时、高效地招聘到合适人才。同时,需负责考勤管理、对接结算等重要工作,与甲方工厂各部门保持紧密沟通与协作,保障招聘工作与工厂运营需求紧密结合,各项人力资源事务有序开展。 【岗位职责】: (一)招聘执行: 1.根据甲方工厂提供的人员需求计划,制定详细的招聘方案和实施计划,确保招聘工作按计划推进。 2.运用多种招聘渠道,如线上招聘平台、线下招聘会、内部推荐等,发布招聘信息,筛选简历,邀约候选人面试,保证人才储备充足。 3.组织并参与现场面试工作,协助甲方工厂面试官进行面试安排、面试记录及后续跟进,提高面试效率和质量。 (二)甲方沟通协作: 1.与甲方工厂人力资源部门及各用人部门保持密切沟通,深入了解岗位需求、人员配置计划及业务发展方向,确保招聘工作精准对接甲方需求。 2.定期向甲方汇报招聘进展情况,及时反馈招聘过程中出现的问题及解决方案,根据甲方反馈意见调整招聘策略。 3.协助甲方工厂开展新员工入职培训、企业文化宣贯等工作,提高新员工的融入度和归属感。 (三)现场管理与协调: 1. 负责驻场招聘办公室的日常管理,包括办公用品的管理、招聘资料的整理与归档等,确保工作环境整洁有序。 2.协调解决招聘过程中出现的各类突发问题,如候选人与甲方工厂之间的沟通障碍、面试场地冲突等,维护良好的招聘秩序。 3.收集、分析招聘数据,如招聘渠道效果、各岗位招聘周期、人员到岗率等,为优化招聘工作提供数据支持。 (四)对接结算: 1.与甲方工厂相关部门对接,确认招聘服务费用的结算明细,包括招聘人数、服务周期、服务内容等,确保费用核算准确无误。 2.根据双方签订的合同条款,及时提交费用结算申请及相关资料,跟进结算流程,确保公司按时、足额收到服务款项。 3.对结算过程中出现的争议和问题,积极与甲方沟通协调,寻求合理解决方案,维护公司与甲方的良好合作关系。 4.整理和保存结算相关的文件、合同、发票等资料,建立完善的结算档案,以备后续查询和审计。 【任职资格】: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。有相关工作经验学历可放宽至大专。 2、至少2年甲方工厂驻场经验,熟悉制造业生产流程及现场管理。 3、熟练使用 Office 办公软件,尤其是 Excel 进行数据统计与分析。 4、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力,能够与甲方工厂各级人员有效沟通。 5、具备较强的抗压能力和应变能力,能在快节奏的工作环境中高效完成招聘任务。 6、有安全员证最好,如无安全员证,需在入职后 2个月内考取(非常简单)。 【福利待遇】: 1、具有竞争力的薪资待遇,根据个人能力和经验面议,包括基本工资、绩效奖金等。 2、完善的福利体系,包含五险一金、带薪年假、节日福利等。 3、广阔的职业发展空间,公司注重员工个人成长,提供丰富的培训机会和晋升渠道。 4、融洽的工作氛围,与甲方紧密合作,能够接触到前沿的行业信息和管理理念。
行政人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责: 1.统筹优化公司组织架构及各职能部门的职责体系; 2.建立健全公司各项流程制度,并对现行制度进行持续优化与执行监督; 3.负责各部门员工工作计划的跟进、协调与督办落实; 4.管理公司环境卫生、绿植养护、员工宿舍、食堂及办公物资等后勤事务; 5.统筹公文处理、会议安排、对外联络及团队建设活动的组织协调; 6.主导公司人力资源战略规划及人才招聘工作的实施; 7.管理员工考勤,制定并执行薪酬体系与绩效考核机制; 8.负责人事档案、劳动合同管理,以及内外部培训的组织实施与协调; 9.维护员工关系,推动员工关怀机制落地 任职条件: 1.年龄27-39岁; 2.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历; 3.具有3年以上人事行政管理岗位工作经验; 4.熟悉国家劳动法律法规,掌握人事与行政各模块工作内容,熟练操作常用办公软件; 5.具备培训下属的能力,沟通表达能力强,能够高效协调跨部门事务
汽修厂文员
工厂文员
汽修厂文员会办公软件,认真,仔细,踏实,上进
成都武侯区招聘人事专员无责底薪四千+社保
1-1.1万元/月
招聘专员经验不限学历不限
招聘人事专员 无责底薪四千+社保
设备维修养护工程师保险餐补社保月结全职电气机械/电力设备电子设备制造
购买安装新机器,维护修理机器,让机器保持良好状态,支持生产 RESPONSIBILITIES: 1 完成产线机器的设置,比如分选机生产文件、光检系统生产文件以及测试机生产文件 2 能够根据标准流程独立地完成PM&CAL(拆解以及装配每个模块),能够在导师的的指导下准备标准PM&CAL流程 3 能够独立完成所负责分选机的各种生产能力之间的转换 4 研究机器的运行状态及可靠性,能够提出简单的OFI 5 为产线提供设备相关技术支持 6 支持产线或者工程师的特殊要求 7 处理给EM部门的产品 8 熟练运用Office办公软件来总结原始数据 REQUIREMENTS: 1 大专及以上学历,机械或电子类相关专业优先 2 有设备维护和编程基础的经验者优先; 3 良好的团队合作以及电脑技能 4 英语读写良好 5 良好的沟通技能及解决问题的能力
人事部
3000-4000元/月
人事经理1年以下学历不限
有责任心
人事运营
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 通过在各大平台(58 大宜宾 零距离)开展主播招募工作,挖掘优质潜力达人 2. 负责公司主播的日常运营与关系维护 任职要求: 1. 年龄18-30周岁,学历不限,性别不限 2. 具备良好的沟通能力、协调能力及学习能力,性格外向,积极乐观,能灵活应对变化,保持稳定情绪状态 3. 有进取心、责任心,踏实肯干,具备较强的工作主动性 上班时间: 10:00-19:00午休两小时,月休四天 薪资待遇: 无责保底4000加提成,购买社保,综合收入6000~13000 节假日享受带薪休假 注:团队氛围融洽,定期组织团建活动,同事均为年轻群体,人际关系简单纯粹,办公环境舒适。亿星传媒期待你的加入
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责: 1.负责公司人事管理工作,包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等; 2.协助上级领导完成相关人事政策的制定与实施; 3.参与公司内部员工培训,提升团队整体素质。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2.能够高效执行上级领导的指示,确保工作质量; 3.具有较强的学习能力,能够适应不断变化的工作环境。
成都彭州市固装主管、油漆主管、沙发主管、新媒体、库管、董事长助理、深化设计!
生产运营
固装主管、油漆主管、沙发主管、新媒体、库管、董事长助理、深化设计!
物流招聘专员
5000-7000元/月
招聘专员1-3年大专
工作内容: 1.负责一线基础人力招聘工作的开展,完成简历筛选,电话邀约,面试跟踪等前期招聘工作,建立维护企业人才库 2.负责管理,维护现有一线基础人力招聘渠道,定期评估招聘渠道效果,提出合理化建议 3.组织开展全渠道招聘,负责不限于网络招聘/线下招聘会/地推宣传/内部推荐等 4.完成招聘数据统计分析等其他招聘相关工作 5.调查招聘市场行情及同行企业的用工情况,及时调整招聘策略 任职资格: 1.有规模化物流行业基础人力招聘相关经验,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘 工具和手段,丰富的招聘经验及技巧 2.2年以上一线基础人力招聘工作经验,熟悉各种招聘渠道 3.熟悉一线用工的各种类型的招聘网站和应用 4.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力,亲和力和明锐的洞察能力和分 析判断力 5.有驻场经验优先考虑,吃苦耐劳 6.能接受出差 薪资待遇:5000-7000,购买社保,享有节日礼品、生日礼遇、公司不定期团建 晋升通道:专员-主管-经理-总经理 上班时间:8:30-18:00,单双休
人事专员
6000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制人力/财务/行政/法务互联网运营快消/零售房地产/建筑销售招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
上班时间:9.30-17.30,周末单双休轮休,节假日轮休,购买社保,主要是负责招募曹操出行本公司的自营司机,本公司有自持车辆1500+,希望招募一些优质的司机,成立公司的自营司机团队,公司提供平台客源线索,邀约客户到店,当然,如果可以直播优先录取,直播的方式多种多样,可以出镜也可以对着我们的车子直播,增加客户线索,底薪2500+全勤300+交通补贴200,每月有各种阶梯奖励,招募的司机越多奖励越高,公司的后勤团队有20多人,保障司机的平台运营和车辆管理。人事专员只需要招募司机上岗后勤团队负责运营管理司机。
招聘经验不限学历不限公司人力资源部门
任职要求: 1、20-30岁,性格开朗,有责任感,配合公司管理安排,能够按时按质落实招聘邀约相关工作任务! 2、本岗位不设经验门槛,每位新人都有专人指导,个人需具备主动学习意识。 薪资待遇: 6000-8000/月(无责底薪4000-5000+招聘提成) 岗位职责: 1、负责联系并安排求职者参加线下或线上面试 2、基础接待工作,表现优异者有机会参与面试环节 岗位福利: 1、晋升通道公开清晰,入职满一个月即可参与管理层竞聘 2、准时下班,无需加班、无电话任务、非销售岗、不扣薪 3、晚班设置,贴合当下年轻人生活节奏 4、享受超长带薪年假(10-15天),缴纳社保 5、定期组织下午茶、团队活动(如狼人杀、LOL、K歌、龙虾烧烤聚餐等) 上班时间: 1、13:00-22:00,中间休息一小时(17:30-18:30) 工作地点: 四川省成都市金牛区解放路一段89号城中汇购物中心F3层
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