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工价28/小时，320一天，月保底工资8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(白班12小时计薪 夜班12小时计薪+30补贴) 工价28/小时，320一天，月保底工资8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(白班12小时计薪 夜班12小时计薪+30补贴) 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 食品厂区：普工，质检，品检，包装，贴标签，看小型全自动机器等岗位 【工作环境】 恒温空间，冬暖夏凉，非常干净(工作简单轻松，无需经验) 【伙食住宿】 1，厂牌刷卡就餐，菜系比较多，有清真食堂，符合南北口味，吃饱为止 2，提供公寓式住宿，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件，行李物品，当天安排住宿 工作地址：涉及工作城市苏州

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招聘驾驶员17名。男性身高需在160厘米以上，女性身高需在155厘米以上，年龄要求为18岁至30岁。应聘者需具备大学专科及以上学历，或为退伍军人。要求身体健康，无精神疾病史，无遗传、慢性或传染性疾病，无吸毒史。本人无违纪违法、被开除公职或辞退等不良记录，征信报告无不良记录。工作内容为从事一线执勤消防车驾驶工作，担负执勤战备任务。 薪资福利如下：工资由基本工资、等级工资、工龄工资、职务工资、岗位津补贴和绩效考评工资等组成，月工资收入为4400至7000元，其中包含个人应缴的五险一金。年底根据年度考评档次发放十三薪。工资随工作年限、等级和职务晋升递增。专职队员有3个月集中培训期，期间发放生活补贴2300元每月。消防文员试用期按照正常工资的80%标准发放，考核通过且办理正式入职手续后按正常工资发放。专职队员从事技术或管理相关职务每月发放200至1500元职务工资，专职指挥员每年还享受年终绩效奖。经人才小组评定，具有相应岗位资格证的额外增加400至1200元每月津贴。统一提供制式服装和饮食，专职队员提供住宿。每年免费体检1次，当年入职的不再额外安排体检。 报名时间为2026年6月。

招聘驾驶员17名。 男性身高需达到160厘米以上，女性身高需达到155厘米以上，年龄要求在18岁至30岁之间。 要求大学专科及以上学历或为退伍军人。 应聘者需身体和心理健康，无精神疾病史，无遗传、慢性或传染性疾病，无吸毒史。 本人无违纪违法、被开除公职或辞退等不良记录，征信报告无不良记录。 工作内容为从事一线执勤消防车驾驶工作，担负执勤战备任务。 薪资福利如下： 工资由基本工资、等级工资、工龄工资、职务工资、岗位津补贴和绩效考评工资等组成，月工资收入为4400至7000元，该金额包含个人应缴纳的五险一金。 年底根据年度考评档次发放十三薪。 工资随工作年限、等级和职务晋升递增。 专职队员3个月集中培训期发放生活补贴2300元每月。 消防文员试用期按照正常工资的80%标准发放，考核通过且办理正式入职手续后按正常工资发放。 专职队员从事技术或管理相关职务每月发放200至1500元职务工资。 专职指挥员每年还享受年终绩效奖。 经人才小组评定，具有相应岗位资格证的额外增加400至1200元每月津贴。 统一提供制式服装和饮食。 专职队员提供住宿。 每年免费体检1次，当年入职的不再额外安排体检。 报名时间为2026年6月。

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岗位职责： 1、主导产能优化，制定人力配置标准，配合实现生产人员精简，提升产线平衡性； 2、开展标准工时的测定、修订与发布，识别并解决瓶颈工序问题； 3、建立并维护标准工时体系，确保数据准确性和时效性； 4、统筹规划工厂各产线产能布局，推动厂房运营成本及新线投入成本下降，提高投资回报率； 5、组织产线产品切换与转型工作，设定标准产能目标，开展生产效率分析、改进与提升； 6、持续优化生产工艺流程、车间布局及人力分配方案。 岗位要求： 1、本科及以上学历优先，工业工程或电子类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上制造业IE领域实际工作经验； 3、熟悉锂电池行业技术背景，有消费类电子锂电行业经验者优先； 4、掌握工业工程、精益生产、六西格玛方法论及锂电制程工艺等相关知识； 5、语言能力：通过大学英语四级，具备良好英语口语沟通能力者优先。

我公司入职初期将提供系统化专业培训，助力新员工快速适应工作环境，全面掌握业务流程，重视人才成长与能力提升。 1、参与水处理领域新产品、新技术、新工艺的研发与设计工作； 2、参与现有产品的优化升级与技术改进； 3、负责新产品图纸绘制及相关技术评审工作； 4、配合销售团队开展技术支持与技术沟通； 5、协同市场部门推进产品技术层面的推广与宣传。 职位要求： 1、年龄******，本科及以上学历，工程类或机械类相关专业，具备3-5年水处理行业工作经验； 2、责任心强，思维严谨，具备良好的沟通协调能力及踏实肯干的工作态度； 公司优势： 1、拥有完善的产品体系和稳定高效的研发团队； 2、定期或不定期组织参加国内外水处理行业专业展会； 3、注重自主品牌建设，已在多个国家完成商标注册，产品通过美国WQA认证； 4、团队氛围融洽，同事间协作紧密，工作环境积极向上。 职业生涯规划 · 1、制定系统的培训方案，包含10天入职集训及持续性的技能提升培训，加速能力成长； 2、实行“一对一”导师机制，由副总经理及以上级别管理人员担任职业发展指导人； 3、建立清晰透明的晋升通道与岗位发展路径。 薪酬福利 · 1、提供具有市场竞争力的薪资结构与绩效奖金； 2、福利保障健全，依法缴纳五险； 3、具备快速晋升资格及年度调薪机会； 交通： 公司位于太原北城万达中心写字楼B座，办公环境为5A级标准，地理位置优越，交通便捷。 可搭乘公交610路、820路、820支路、829路至“市中心医院站”下车，或乘坐地铁至“大北门”站抵达。

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岗位职责： 1. 负责减速器及配套机械装置的结构设计与开发； 2. 参与产品设计方案优化，提升设备运行稳定性与性能表现； 3. 配合开展新型号产品的试验与验证工作，确保满足技术标准要求； 4. 推进制造工艺改进，提升产线效率与产品品质水平； 5. 整理研发、维护及优化过程中的技术数据，编制相应文档资料。 任职要求： 1. 机械类或相近专业本科毕业（一本院校），熟悉减速器工作原理与设计方法； 2. 熟练使用常规机械设计软件工具； 3. 具备较强的逻辑分析与实际问题处理能力，可独立承担工作任务； 4. 具有良好的沟通意识和团队协作能力，能高效配合项目推进； 5. 对专业技术发展保持学习积极性，具备快速响应行业更新的能力。

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