招聘：人事经理、运营主管、销售主管、金牌销售、热打栓技师 薪资：4000-20000元/月 高薪诚聘： 1.人事经理 工作内容：负责员工招聘，团队组建，员工绩效考核 （无经验勿扰） 2.运营团队 工作内容： 网站运营 推广 网上获客 3.销售团队 工作内容：负责工厂产品销售 接单 4.热打技师 掌车工 滚丝工 缩梗工 拔料工 嗑料工 工作内容：车间生产 工作地址：西南开发区 （厂址） 标准件产业城（门市） 年龄要求：18-35周岁 （经验丰厚年龄可适当放开） 管吃管住，厂内配有宿舍、餐厅、澡堂 有相关工作经验 待遇丰厚 薪资都可以谈 能力越大挣得越多 联系电话： 地址：1、产业城东区13-4号 2、西南开发区广府大街

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招聘人力资源管理师1名 1、人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、大专以上学历，具有中级经济师证书（人力资源管理方向）； 3、有劳务派遣、职业中介、招考经验的优先。 福利待遇：薪资面议。 1. 周末双休，法定节假日依照国家相关安排执行； 2. 缴纳五险一金； 3. 提供午餐补助、通讯补贴； 4. 节假日及特殊节日福利。 联系人：吴女士 工作地点：城中区花卉苗木

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【招聘人事经理1人】 具有5年以人事行政工作经验，2年以上管理经验，形象气质佳，学历本科，薪资待遇6K-8K，五险一金、周末双休、法定节假日带薪休假、定期体检、年终旅游、带薪培训、节日福利等。提供员工餐厅及宿舍。 工作地点：西宁市海湖万达4号写字楼，满足条件者可加V联系（同V）。

诚聘:人事主管一名，有企业管理的经验，薪资面议，工作地址，西宁城北区小桥大街，有意向的请联系我，联系电话:

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招聘：培训主管 薪资：5000-6000/月 工作认真负责，有较强的沟通和协调能力。 地址：西宁市城西区五四西路84号10号楼1单元1042室

招聘：人事主管 薪资：4000元以上/月 有经验者优先

招聘：人力资源管理 薪资：10-25万/年 从事公司人力资源管理和其他综合管理工作；有较强的持续学习能力，沟通能力，协调能力，应变能力。熟悉国家相关法律法规，5年以上人力资源管理工作经验。

招聘：人事行政经理 薪资：0.9-1.5万/月 1.男女不限，30-50岁 2.大专以上学历，人力资源、企业管理、工商管理、行政管理专业； 3、5年以上制造业工厂人力资源工作经验；

招聘 人事行政主管1名 6-7K 地址：东升东锐工业区（花皇饮料） 电话：贺先生

招聘：行政人事主管 薪资：0.7-1万/月 经验不够的可以选择做行政专员，有单独想做招聘的，可以给招聘主管岗位。 要求： 1.年龄25-30岁，专科或以上学历，1年以上人事行政经验； 2.良好的沟通能力，对数据； 3.有亲和力、团队精神； 岗位职责： 1.负责入职、关怀、异动、离职等系列工作； 2.负责公司员工的考勤以及积分管理，负责公司的各类报表； 3.负责公司财物管理。

招聘：行政人事经理（或总监） 薪资：0.8-1万/月 1.认可企业文化，忠诚度高； 2.有物业管理公司相关经验为佳； 3.精通六模快的三块以上，懂人力盘点； 4.工作作风硬朗，原则性强； 5.性格外向，沟通能力强； 6.能力优异者，薪资另议。

招聘：人事主管一名，三年以上工作经验，工作地址尖山，缴纳社保，工资面议，联系电话：

【求职招聘】 项目经理2名， 薪资：4000-6000元 职校校长1名， 薪资：5000-8000元 校长助理3名 薪资：3000-4500元 人力资源2名 薪资：4000-5000元 待遇：社保五险、业务专属福利、六日双休、节假日公休、绩效+奖金 咨询电话：

招聘：招聘主管 薪资：3.8千-4.6千 【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、相关招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

招聘：Human Resources Officer人力资源主管（薪酬） 薪资：5千-6千 Duties and Responsibilities工作职责 Financial Return 财务回报： · Monthly attendance record management and audit. 考勤的管理和审核。 · Ensure overtime claims are supported by proper approval and authorization. 确保申报的加班附有完整的签字审批手续。 · Sick leave and other leaves Management. 病假和其他各类休假的管理。 · Management social insurance and public accumulation fund for housing construction. 社会保险及公积金的管理。 Our People 员工团队： · Adherence to pre, during and post employment checklists. 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 · Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures. 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 · Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 · Assist with line staff counselling and career management. 协助员工的咨询和职业管理工作。 · Adhere to time frames established by Head Office. 遵守总部设定的时间表。 · Works with Human Resources Manager or designate to Co-ordinate personal. 与人力资源经理一起或受其指派协调人事工作。 · Initiate programs, which foster g

招聘：人力资源副经理 Assistant HR Manager 薪资：6千-7千 有相关工作经验，抗压能力强，沟通能力强

招聘：人事经理 Personnel Manager 薪资：5.5千-7.5千 【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、监管办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、员工设施设备的管理，员工关系处理。 【岗位要求】 1、大专以上学历，招聘背景优先。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

招聘：人力资源经理 薪资：8千-1万 【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，5年以上国际联号酒店人力资源管理经验。 2、英文书写及口语流利，良好口头及书面沟通技巧，良好组织及展示技巧。 3、熟悉国家及本地法律，熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 4、具有培训、激励、评估、指导员工的能力，以达到设定的目标。 5、以身作则，与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 6、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。

招聘：星级酒店人资经理 薪资：6千-8千 1、根据国家有关人力资源管理的方针、政策、法规和酒店的实际情况制定并组织实施酒店的人力资源管理的方针、政策和制度； 2、根据酒店的质量、职业健康安全管理及环境管理方针，制定人力资源部有关质量、职业健康安全管理及环境管理的方针法规； 3、贯彻总经理下达的各项工作指示，全面负责酒店的人力资源管理、培训管理及福利管理工作； 4、组织制定酒店人力资源岗位设置及定员定编方案，协调和指导酒店各部门制定人员需求计划，合理调配人员，掌握和控制酒店的人员总量； 5、组织制定酒店人力资源发展长期规划、中期规划和年度计划，并监督计划实施工作的进行，预测酒店人力资源流动情况； 6、根据国家的劳动工资政策和酒店情况制定酒店工资和福利制度及方案，并根据酒店经济效益和工资总额增长情况提出员工工资调整方案和福利调整方案，协同财务部制定各部门的经济效益和管理效益指标，提出各部门的奖金分配方案并监督落实； 7、贯彻实施国家有关的各项劳保政策，建立并完善劳动用工规章制度，依法用工；针对员工提出的合理要求，认真、妥善予以处理和解决，不断增强员工的凝聚力； 8、全面负责酒店的人力资源的开发、引进、培训和考核工作，推动酒店培训体系运行，指导监督全酒店及各部门的培训工作，不断提高员工的业务技能，完善与监督执行酒店员工考核制度； 9、计划、审核人力资源管理成本，教育培训的预算和支出，并组织实施和监控； 10、编制修订部门综合管理体系文件并监督执行情况； 11、完成总经理交办的其他各项任务。

招聘：人力资源经理 薪资：7千-8千 【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，5年以上国际联号酒店人力资源管理经验。 2、熟知国家及本地法律法规及相关政策，熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 3、具有培训、激励、评估、指导员工的能力，以达到设定的目标。 4、英文书写及口语流利，良好口头及书面沟通技巧，良好组织及展示技巧。 5、以身作则，与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 6、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。

招聘：Asst. Human Resources Manager 人力资源副经理 薪资：8千-9千 1. L&D背景，负责酒店Training & Associate relations 2. 作为部门NO.2协助人力资源总监完成人力资源部门日常相关工作； 2. 姐妹酒店内部调转优先考虑。

招募主管 2⃣️4月—12月底收入保底6万（如果在这个期 间，没有挣到6万，公司补足6万），下有保底，上不封顶 3⃣️招募年龄25—50岁 上班时间：9:00—12：00 周末双休，法定节假日休. 五险一金，上满八年可全部领取详情咨询： ，同步您和您身边有需要找工作的朋友，可以找我或介绍给我。如有打扰请原谅！

人力资源公司，运营20多年的历史，有稳定的客户群体，市场前景巨大，发展无上限，利益可观，现诚邀有意向长期从事人力资源的合作伙伴，利润5/5分，本公司平台付全部开支，并且合伙人不用投任何资金，利润每个月按时按刻分配结算到帐。寻找志同道合的合伙人，能敬业，细致耐烦，勤劳肯干，务实，带领团队勇往直前，发展状大。有相关经验者优先。

招聘：嘉禾东南亚餐厅运营经理 薪资：1万-1.3万 【岗位职责】 1、营运 通过使用历史数据和预测数据来制定一份可行的部门年度指标。 正确的预计商业需求已确保最有效率的人员配备和食物供给。 制定最有效率的管理者和员工的排班表。 保证知晓和实施标准操作程序和本地标准操作程序。 定期的回顾和更新运营标准。 任何时候都要保持餐厅的安全和卫生标准。 有责任管理好餐厅的所有财产和设施。 保持每月进行防护维修检查一次 坚持执行所有的待客原则。 最重要的是，通过自身的榜样和亲自动手去领导和激励员工。 能预测市场变化并在需要的情况下回顾运营。 对市场竞争者进行分析。 2、人力资源 实行部门的每天15分钟培训项目。 负责专业和及时地完成所有员工的表现评估。 负责与餐饮总监一起进行员工管理，包括雇佣、训诫等。 对每位员工实行“打开大门”的政策。 3、 行政管理 负责餐厅所有的财务和帐单的处理程序。 有责任和财务部和人事部一起，正确地管理每位员工的加班时间和考勤系统。 定期的计划员工外出活动促进团队合作精神。 在24小时内用合适的方式回应客人疑问或顾虑。 4、市场推广 熟悉所有客人的奖励计划和关于他们账目的正确结算程序。 发展和执行计划以达到餐厅的市场占有率。 >每个季度要熟悉市场上的竞争者并加以分析。 【岗位要求】 1、两年餐饮部工作经验和至少一年管理岗位经验 2、具备优秀的专业的餐厅运营知识 3、具备优秀的英语和普通话表达能力 4、大专以上学历

招聘：人力资源部总监 薪资：1万-1.5万 1、具有当聘思维运营理念，精通各类招聘渠道和方式的能力； 2、具有熟练运用各类自媒体传播渠道与工具的实操能力 3、具有擅长学院版块演讲能力，培训能力和表达能力； 4、具有较强的文案写作能力，善于各类文件写作和文案整合； 5、负责人力资源版块人员招聘目标的完成，建立人力资源资源库； 6、负责培训版块的持续性实施落地，擅长熟练讲解“企业文化”的培训； 7、负责集团的各类人是管理工作。

招聘：人力资源经理/招聘经理/薪酬绩效经理/员工关系经理 薪资：1万-1.5万 【岗位职责】 1、协助综合管理部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。