邯郸人事经理招工

招聘：招聘经理/主管/其他(邯郸-馆陶县) ￥3千—5千人事行政主管岗位职责1、负责项目人员的招聘、入职、培训、薪酬、绩效等工作;2、负责监督、落实项目人员执行总公司人事行政制度；3、负责项目外联、接待、招待等工作;4、完成领导安排的其他临时性工作；任职要求1、2年以上人事行政经验，有房地产行业优先

招聘：人事经理、诚聘销售精英30名！男女不限！有无经验均可！不唱歌不跳舞不开会社恐的看过来！无套路想挣钱的来薪资：2000-10000元/月正业紧固件制造有限公司招聘啦电话销售30名人事1名 要求有1年工作经验薪资待遇：无责底薪+提成+全勤奖+话补+公休+节假日带薪休假+节日福利+不定时聚餐，工资次月发放，不拖欠招聘女不限，年龄20-45岁有无经验均可，公司提供手机，会提供老客户，开单比较容易。工作氛围轻松，没有电话量要求，老板人好，不画饼，不跳舞，不定时聚餐，社恐的看过来。上班时间：上午 9:00-12:00 下午1:30-6:00找工作请联系：（）工作地址：产业城4号门12-32白马螺母地址：产业城4号门西区12-32

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招聘：人事经理薪资：3000-10000元/月岗位职责：1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、制定招聘预算并控制执行；7、分析、评估招聘效果；8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。工作时间：地址：河北铺吉利商城

根据公司职位招聘，筛选简历，完成招聘完成领导安排的工作

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招聘：人力资源主管 1名薪资：4-6k（五险）要求：1、大专及以上学历2、熟练使用办公软件工作地点：邯山区华亿大厦电话：

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薪资：人力资源总监岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。职位要求：1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；2.八年以上相关工作经验；3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

招聘：行政人事主管薪资：4000以上1、负责起草和执行公司人事管理的规章制度，接受人力资源总监的领导2、负责制定用人计划，提出用人建议3、深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案有经验者优先

招聘：人事主管薪资：5000+1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地。2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。公司各规章制度、决议的起草、制定，贯彻执行情况进行监督、检查和统计上报工作。负责核定各岗位工资标准，协助董事长和总经理制定、调整薪资标准，组织架构等，并监督执行。3、负责部门日常管理事宜。主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作。4、每周、每月进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。5、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。6、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。7、负责组织企业文化建设，各类会议、活动组织等工作。8、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。9、负责配合各部门完成各个岗位的考评机制的检查和验收工作，严格按照公司规章制度和考评机制来考核每个员工，并根据结果提供给各部门直系领导。10、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;任职资格1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；2、2年以上行政主管工作经验；3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理、会务接待；4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

薪资：人力资源高级管理师40周岁以下，从事人力资源管理时间5年以上，从事人力资源、社保管理工作。本科及以上学历。

西安高新区某生物科技公司诚聘人力资源监一名：一、岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。二、岗位要求：1.年龄30-42岁，人力资源、管理或相关专业背景，必须统招本科及以上学历；2.八年以上人事相关工作经验；五年以上同岗位经验； 3、必须具有制造业、医药、生物、保健品、食品、快消等行业经验；4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和高效的执行力；6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；7、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；8、能身体力行，具备较强的计划性和实施执行的能力。 9、较高的职业素养和情商三、薪资待遇：年薪15-20，双休，五险； 四、工作地址：高新区高新路 五、联系方式：符合条件直接彭总，电话暂不沟通，简历合则约见

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