洛阳人事经理招工

招聘：人力资源主任/协调员 薪资：3.2千-4.5千岗位职责1、负责员工考勤管理。2、负责员工保险及公积金的缴纳、转移、清退等。3、合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见。4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5、协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险及福利方面的政策。6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、英语专业优先，要求达到大学英语六级或专业英语四级以上。2、熟悉员工的有关法规和条例。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。6、能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。7、有较强的责任心及学习能力，热爱酒店行业。8、该岗位“集团内部调转”优先。有国际联号酒店工作经验优先。地址：河南省洛阳市洛龙区开元大道与学府街交叉口

招聘：人事经理薪资：5000-60001二本及以上学历，硕士优先。2.试用期3个月，合格者缴纳五险3.有责任心，对公司负责4.服从领导安排5.符合要求者，可直接打电话预约面试6.其他未尽事宜地址：涧西区

植得口腔医院（南阳院区）招聘:人资招聘主管1名女性 年龄:25-35 薪资4000-6000元，五险 带薪年假，福利待遇优；上班时间：08:30-12:00,14:00-18:00，月休6天工作地点：南阳市范蠡路与独山大道交汇处电话：（）

招聘：人事经理薪资：4000-6000元1.性别不限，年龄25-38岁，人力资源相关专业毕业。2.根据公司战略发展，制定有效的人力资源战略规划，为公司业务发展提供全面系统的人力资源保障。3.制定人力资源管理制度。4、推动企业文化建设，提升团队凝聚力。地址：邓州市

招聘岗位：人事行政经理待遇：年薪12-18万、办理社保、包吃住要求：年龄 50岁以下性别：不限身高：男170以上，女160以上，形象好，气质佳。专业及学历：管理专业，人力资源专业优先，本科以上学历，从事行政人力资源经理5年以上。报名电话：

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诚聘人事行政经理1名任职要求：大专及以上学历，45岁以下，男女不限，5年以上人事管理经验薪资待遇：8k+，单休，能接受驻厂上班地点：方城县博望镇☎联系电话：

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招聘：人事主管薪资：5000-10000人资事务主导

佑森生物科技诚聘【人事行政主管/经理1人】一、岗位职责：1.全面统筹公司的人事行政管理工作，确保公司日常运营的高效与有序；2.制定和完善人事行政管理制度及流程，推动公司各项工作的规范化、标准化；3.负责公司的团队建设和人员管理，提升团队整体素质和工作效率；4.组织协调公司各类会议、活动，确保其顺利进行并取得良好效果；5.参与公司重大决策，为公司发展提供有力支持；二、任职资格：1.专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学等相关专业优先；2. 5年以上人事行政工作经验，其中2年以上同岗位管理经验；3.熟悉行政管理的各个环节，具有丰富的管理经验和实践能力，标准化流程建设精通运用；4.具备优秀的组织协调能力、沟通能力、亲和力、有耐心和团队管理能力，执行力强、逻辑强、规划能力强；薪资：5000-8000【财务会计1人】岗位职责：1．负责有关税务会计核算的账务处理工作2．负责税务发票的审核、开具、认证、保管等工作3．负责会计凭证的装订归档等工作4．负责有关合同的收集、审核工作5．会计档案的分类保管6．编制财务报表、纳税申报等与税局相关工作7．对每月纳税申报、税负情况进行综合分析，提出合理化建议8．负责公司各项资产盘点，出具盘点报告9．完成上级领导交办的其他工作任职资格：1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业；2.2年以上财务经验；3.熟悉国家财务、税务法规及政策，具备扎实的财务专业知识；4.具备强烈的责任心、团队合作精神和抗压能力；5.具备良好的分析、判断和决策能力，能够独立思考并解决问题；6.熟练使用财务软件及办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等；待遇：3500-5000工作时间：单休，8:00-12:00,13:00-17:00工作地址：新乡县小冀隆府花园小区福利：五险+节日福利+生日福利+免费午餐+国内外旅游+团建聚餐+住宿任

美团招聘人事主管工作内容：1、组织开展员工的招聘配置工作；2、管理员工的薪酬绩效工作；3、组织开展员工的培训工作；4、负责人事管理等方面工作；工作要求：1、学历要求：大专以上2、年龄要求：28-38岁3、工作经验：有3-5年管理工作经验，具备培训相关经验，能够熟练使用办公软件薪资：4000-5000☎️联系电话：

招聘：人力资源总监HRD薪资：8.0K-10K特别说明HRD管理岗位3年~5年工作经验！岗位职责：1、协助上级组织制定相应的人力资源管理制度2、定期做各区域人力资源管理情况监察、需求收集3、统筹公司各中心各岗位的招聘工作，及时掌握编制总量4、协助公司人才梯队建设、管理干部考核等方面的工作。任职要求：1、大学本科以上学历,人力资源管理专业优先2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；3、具有先进的管理理念和实用的管理技巧；精通人力资源管理六大模块的应用与管理4、了解国家各项劳动人事法规政策具有国家人力资源管理师资格证书优先。5、29周岁-40周岁

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