云浮人事经理招聘

招聘：人力资源管理专业人员薪资：8000元以上/月有经验者优先

深圳市普林电路有限公司诚招以下岗位：1、CAM工程师：半年以上全套CAM制作经验。（6-15K）2、QAE工程师：3年以上全套QAE审单经验。（6-15K）3、工程经理：5年快板管理经验，熟悉各种难度板制作。（面议）4、工艺经理：3年及以上快板厂工艺管理经验。（面议）5、预审报价：1年以上市场报价经验，会预审资料。（7-10K）6、销售工程师：1年以上PCB行业销售经验，接受华东及华南工作地址。（面议）7、人事经理：两年以上人事全盘管理经验，PCB行业的优先。（面议）面试地址：深圳市宝安区马安山地铁站旁锦胜财富广场A栋9楼联系电话：（吴先生）

招聘人事行政经理一名，薪资待遇10-15K，港资企业在光明田寮周末双休，儿童玩具、彩妆护肤品研产销制造业。有制造业HR经验的欢迎自荐或推荐。联系人：宋小姐

要求有5年以上汽修厂人事管理和运营经验，对人事管理有一定的沟通和协调能力，熟悉配件的采购和销售，有责任心，有团队精神

招聘：人力资源管理专业人员薪资：4000元以上/月

招聘：行政人事经理薪资：5000-60001、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;6、办理劳动年检。7、管理员工档案等各类人事资料。8、监督各部门培训计划的实施。并根据公司需求做好相应的变更和完善。9、完成上级安排的其他临时性的工作。10、做会议记录，并跟进后续。1,大专以上学历，2年以上行政人事或招聘工作经验；2 有一定的抗压能力，文字功底好，表达能力强；3 做事灵活，良好的学习能力，具备独立工作及分析能力，熟悉掌握办公软件；4 有沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，有一定抗压能力。

德玻公司现诚聘以下岗位人员：磨边1人 4-7k夜班品质1人 4-7k品质主管1人 8-10K 销售经理1人 薪资面议人事主管 1人 5-8K敬请各位大咖推荐哦联系人：王小姐

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#人才招募1.人事主 管：招聘面试，团队管理2.咨询顾问：接待，咨询工作时间：早8晚3 周休一天半（固定休息）法定节假日休息岗位要求： 27−45周岁，大专及以上学历，本市居住待遇：3600～7000联系电话：（同步）

招聘：人事主管/经理薪资：5000元以上/月岗位职责：1、负责建立健全公司人力资源各项制度；2、负责公司人员的管理和绩效考核；3、负责公司的新员工入职培训及内训；4、开展公司企业文化建设，各项活动等；5、负责规范集团下属各分、子公司人力资源管理工作，提高各分、子公司的人力资源管理工作水平；6、参与各事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴提高工作效率；7、统筹对接会务安排工作等领导交代的其他事宜。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上管理工作经验，有深厚的文字功底；2、具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心细心；3、极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力，抗压能力强；4、具备优秀的职业素养及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神；5、有人力资源公司工作经验优先，40岁以下，优秀可放宽条件。薪资待遇：基本工资+绩效工资+各项补助+工龄工资+奖励工作时间：8:30-11:30,13:30-17:30,（周末双休）

工厂招聘，人事部门经理一人，工作地址北京路:恭喜待遇面议详谈联系方式:董总

招聘：人事主管薪资：3000元以上/月有经验者优先

招聘：人力资源经理薪资：3000元以上/月有工作经验的优先

招聘：行政人事专员薪资：面议一、岗位职责：1. 负责公司日常行政事务的协调与处理，包括文书处理、会议组织与落实、考勤管理、办公用品采购、形象宣传推广、运营等；2. 协助公司相关行政制度的制定和执行；3. 负责日常员工招聘、入职、培训、离职等手续办理，负责人员档案管理；4. 协助组织落实团建活动，开展企业文化建设；5. 协助开展后勤保障工作。5. 完成领导交办的其他任务。二、任职要求：1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；2. 具备两年以上行政人事工作经验，熟悉人事管理流程和相关法律法规；3. 文字功底扎实，熟练使用各类办公软件；4. 具备良好的沟通协调组织能力和团队合作精神，具有较强的责任心和执行力；有意向者可直接投递简历至邮箱,合则约见。

03人事岗位职责确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；组织、安排面试，并且进行人力资源初试；进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；财务流水账登记等相关工作领导交办的其他事情。任职要求大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；至少一年以上人力资源等相关工作经验；熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑薪资待遇：4000+提成联系方式： 赵经理04

岗位职责电站建档资料审核、并网资料审核；问题解答，服商；用户信息变更、电站终止审核；资料整理工作；统筹分析销售数据；电站进度跟踪汇总；超期遗留问题统计。任职要求大专及以上学历，行政等相关专业优先；有二年以上大型企业商务助理或销售助理经验；能熟练使用excel等办公软件善于使用函数等；工作仔细认真，具备一定抗压能力。薪资待遇：5000+提成联系方式： 赵经理03人事岗位职责确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；组织、安排面试，并且进行人力资源初试；进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；财务流水账登记等相关工作领导交办的其他事情。任职要求大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；至少一年以上人力资源等相关工作经验；熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑薪资待遇：4000+提成联系方式： 赵经理

招聘：驻企管理老师薪资：4000元以上/月大专以上学历，有从事过相关行业优先；企业HR，人事专员优先。

急招 人事主管一名6-7K公司地址：东升东锐工业区（花皇饮料）电话或：贺先生

招聘：人力资源高级主任薪资：15000-18000元工作职责：1.根据公司人力资源整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作。2.公司HR日常事务性管理及相关工作，运营性及例行性工作的落地与运营。3.协助进行相关配套机制落地，人才管理、团队发展与激励、完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。4.为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作。任职资格：1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，英文流利。2.三年以上人力资源管理经验。3.熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策并能实际操作运用。请投中英文简历。

本公司急需人事经理欢迎致电咨询，谢谢！任职要求：1、善于沟通，应届生实习生亦可2、具有较强的销售意识、性格外向、待人热情,积极主动。3、18岁-30岁，女、学历不限。要求：熟悉电脑基本操作；做过人事类优先。工作内容：负责求职者面试，做好面试后的跟踪工作时间：9：00—12：00,13：30—18：00薪酬福利情况：面谈（ps：本公司系快速发展的新公司，有足够大的空间让你发挥，欢迎加入！)

职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、维护、发展和传播企业文化；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经验:◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。态度:◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；◆具有解决复杂问题的能力；◆很强的计划性和实施执行的能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

招聘：人力资源管理专业人员薪资：4000元以上/月有经验者优先

招聘：人力资源主管/经理薪资：6900元以上/月1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；2、为组织发展提供人力资源支持，定期组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。