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工作职责：1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立2、制定公司人力资源年度、月度、周工作目标和工作计划3、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理；4、根据工作需要负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调6、内务工作处理（系统、档案、社保、公积金、考勤）等任职资格：1、本科以上学历、人力资源管理或相关专业2、1-3年人力资源管理工作经验，持有人力资源相关证书优先3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识4、具有较强管理能力，出色的组织能力及根系判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神（能适应出差及公司调配）

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