河源人事经理招聘

厂内人事管理，招人，离职，工厂行政内容

急聘：人事行政主管1名，男女不限，30-42周岁，大专以上学历（硬性要求，不符合勿投），5年以上制造业管理 经验，薪资：5500-6000.工作时间：双休8小时工作制，五险一金福利：年终奖，每月发一次水果，一年一次旅游，节假日福利，带薪休假，工作地点：神岗环亚 联系人：陈小姐注：公司7月份搬明珠，介意者勿扰

马山线路板厂招聘人事经理一名本科以上学历工资福利面议要求具备相关经验优先联系电话：陈先生

人力资源

岗位职责：1.负责项目人员的计划、组织、领导、控制，确保项目目标的实现。2.负责项目团队的建设和管理，提升团队效率和项目任务质量。3.与项目人员进行沟通协调，确保项目需求的准确理解和实现。3.熟悉项目管理流程和工具，具有良好的组织协调能力和沟通能力。工作时间：周一到周六，上午9:30~下午4点。准时下班不拖延，周日休息，法定节假日休息。具体情况可到公司面谈。薪资：1w-1.2w

招聘电工1名 懂强电弱电 要求有相关从业资格证书者 招聘人事主管经理一名 工资面议 广东伍和塑料制品有限公司 地址：清远市佛冈汤塘万洋众创城C区22号 联系人：沈经理

招聘：人事行政经理薪资：12000-150001、熟悉人力资源六大模块；2、擅长薪酬管理及绩效体系；3、拥有体系流程标准化建设经验，能搭建0-1流程体系；4、执行力强；5、有丰富行政工作经验。1、30-40岁之间，大专以上学历；2、能独立完成人力六大模块；3、有3年以上制造业经验；

招聘人事主管（新增编制）年薪12-18W 负责招聘/培训/员工关系 任二模块（有工厂制造业经验）base 东莞厚街，5.5天制，包吃住联系叶女士 （）

行政人事经理/主管薪资6-10K1、组织和管理公司内部的人力资源活动，包括招聘、培训、薪酬、考勤等2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；4、5年以上人事管理工作经验，熟悉东莞当地人事政策，有物业或园区工作经验优先6、年龄不超过35岁。

人事行政经理 （综合收入10000-15000元/月 大小周）全日制大学本科以上，人力资源相关专业。5年以上人力资源工作经验。有意向联系

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河源市东源县招大量光伏安装队伍，电焊，正泰安能户用光伏，

勤进达公司诚聘勤进达（河源）实业有限公司位于河源紫金，本公司主要从事汽车配件等高档喷涂、注塑和镭雕丝印等，因发展需要，招聘以下岗位人员：一、自动线技术员多名待遇950026天，两班倒，包吃住；.买社保，，地址：广东河源紫金工业园勤进达智造工业园联系人：李先生 （同步）

河源市紫金县招电焊、开槽/切割、桥架/支架安装

河源市东源县招拖车司机

招聘：人事行政经理薪资：50001、负责酒店人事行政的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7、负责各类行政公文编写和各部门文件的审核工作。8、其他行政相关工作及总经理工作安排。福利待遇：◆薪资：5000元/月，五险一金◆ 免费员工宿舍 （房间配有卫生间、冷热水、空调）◆ 免费员工自助餐厅（一日三餐）◆ 8小时工作制◆ 享受每月4-6天公休◆ 享有年终奖金◆ 享有节假日福利礼品◆ 丰富多彩的员工娱乐活动 ◆ 全面的酒店职业培训及职业发展

招聘：人力资源部主管/副经理薪资：5.5-7.5千/月岗位要求：1.男女不限，25周岁及以上；2.大专及以上学历，人力资源管理专业；3.精通人力资源管理知识，掌握行政管理、人事相关法律等知识。岗位职责;1.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；2.根据公司各部门用人需求，编制年度招聘计划并落实人员招聘；3.负责公司年度培训计划的编制，并根据人员岗位类别，有针对性的开展培训工作；4.负责部门二方及三方体系审核工作；并落实社保、薪酬及员工关系管理工作；5.负责组织公司员工职业技能人才认定与人员资质管理工作；6.负责对人社局等上级管理部门的对接；7.完成上级领导安排的其他任务。

招聘：人事行政总监薪资：0.6-1万/月1、熟悉ISO9001质量体系和6S管理相关专业。 2、五年以上国内外知名企业行政管理经验，杰出的企业文化创造案例。 3、接受过相关管理培训，有良好的沟通协调、领导能力。 4、对于管理方面有着全面的实践经验和理论素养。

广汇能源股份有限公司（上市公司）一揽子岗位招聘信息一、招聘岗位：1、矿业公司安全总监（有注安）；2、人力资源部部长/副部长；3、综合管理员（2人，负责资料整理等工作）；4、培训学校业务员；5、管培生。二、岗位职责：根据岗位完成相应工作即可。三、任职要求：1、本科及以上学历，应聘岗位相关专业均可。2、根据应聘岗位，具备相关工作经验即可，部分岗位可放宽要求。3、具备良好的逻辑思维及沟通协调能力，有一定文字功底，工作责任心强。四、薪酬待遇：薪酬具有竞争力（具体岗位具体聊），五险一金、有食宿、季度假等。五、工作地点：均为哈密六、联系方式：（同微）

余坤集团-上虞墨尔顿酒店，招聘“人事主管”，负责人力资源部运营工作；单休，薪资5-6K，13薪，员工生日会、公司团建等福利；要求大专以上学历，有3年及以上人事工作经验，有餐饮/酒店等服务行业人事工作经验者优先；有意向者请发我简历，或联系丁先生酒店地址：曹娥街道江红路767号001（君望美庭旁）

招聘：行政人事专员薪资：千/月大专以上学历，35岁以下，有3年以上行政人事工作经验，能熟练运用电脑办公；协助做好招聘、绩效考核等人事工作，以及行政人事会议和例会的组织工作，做好重大活动的组织和接待工作；文字功底好，应变协调能力强。有自信和责任心，有较强的亲和力，能够承受一定的工作压力。地址：河源市紫金县义容镇下告村天鸥矿业

居家办公！！！居家办公！！！在家工作就行1.工作内容比较简单，人事属于公司的行政工作，负责公司相关人员的招聘和入职。2.对于人事的工作，公司这边会统一培训如何工作，工作难度非常低。3.无责底2500-3000，人事还有工作的提成+奖金提成，每招聘一人提成100。上班时间上午9-12：00，下午时间13：30-18：00；

1.工作内容比较简单，人事属于公司的行政工作，负责公司相关人员的招聘和入职。2.对于人事的工作，公司这边会统一培训如何工作，工作难度非常低。3.无责底2500-3000，人事还有工作的提成+奖金提成，每招聘一人提成100。4.居家上班，需要熟悉使用手机和电脑。5.人事上班时间上午9-12：00，下午时间13：30-18：00；

1.工作内容比较简单，人事属于公司的行政工作，负责公司相关人员的招聘和入职。2.对于人事的工作，公司这边会统一培训如何工作，工作难度非常低。3.无责底2500-3000，人事还有工作的提成+奖金提成，每招聘一人提成100。4.居家上班，需要熟悉使用手机和电脑。5.人事上班时间上午9-12：00，下午时间13：30-18：00；

1、大专及以上学历、行政管理、人力资源管理专业优先考虑；2、有两年及以上劳务公司工作经验优先；3、熟悉劳动相关法律法规，以及劳务派遣运营规则。

风区企业招的行广州市益众塑料制品有限公司本公司因生产规模扩大诚聘下列岗位（男女不限）1，组装工若干名待遇：5000-6000元转正(底矿2400元＋餐补676元+房补200元＋900社补+1000多加班＋其他）具体面议2，经理助理1名：大专以上学历，待遇面谈

培训专员/主管任职要求：1.25-40岁，大专以上学历，办公软件熟练，能做PPT，有耐心、服从上级领导2.培训行业五年以上工作经验，带过团长、有培训统筹经验，能把握培训课时节奏3.对培训有自己的思考与方法，并擅长培训体系搭建4.做事有条理，较强的组织发展意识，积极主动、结果导向、为人正直5.具有优秀的沟通、协调、逻辑思维、分析并解决问题的能力 联系人：陈小姐地址：深圳布吉南湾街道东久科技园

招聘：人事主管薪资：3千-4千【岗位职责】1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4、负责各部门人员编制的审核工作。5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。地址：龙华区龙昆北路3号

百年味道东莞分公司现因业务需求诚聘以下人员：1、人事行政主管：1人，。大专以上学历，同岗位管理工作经验3年以上，熟知企业文化建设及薪酬绩效板块。月休4天。包吃住。薪资：7-9，具体面议。欢迎各位推荐或自荐，工作地点：东莞市凤岗镇天堂围村南苑路1号（农贸市场旁）联系人：马小姐 （）

招聘：人事行政经理薪资：7-12K元/月1、负责公司的架构、体系搭建,完成公司各部门团队的组建；2、负责行政人事部管理工作3、根据公司的发展战略，规划人力需求，拟定招聘计划，通过不同渠道实施招聘；4、根据公司实际情况，进行培训需求调查，编制年度培训计划，并按计划组织安排实施；5、根据公司绩效考核制度，实行公司薪酬体系；6、负责各部门工作协调和员工关系管理；7、建设、推广企业文化，定期开展员工活动，策划组织公司年会、生日会、表彰大会等一系列文化活动，增强员工归属感和团队凝聚力。地址：佛山南海区