杭州，拱墅区 岗位：人力资源 （招聘专员） 【时间】长白班 【工资】6000-12000 【要求】18-35周岁以下 （女） 联系电话：

男女不限，工资8000-10000具体面谈真实有效

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

协助做招聘，培训，员工关系，薪酬绩效会议记录等工作，做人做事有始有终踏实认真有上进心能吃苦耐劳

工作内容: 1.对客户资料进行整理、归档。 2.通过电话或微信沟通维护客户。 3.邀请客户参加公司日常举办的活动。 4.发布招募信息。 5.办理员工入职离职手续。 6.文档文件整理归类复印打印。 7.主管交代的其他日常工作。 岗位要求: 1.拥有一定的亲和力，能够很好的与人交流。 2.聪明机灵，能合理解决客户提出的问题。 3.会使用OFFICE等办公软件。 4.具备良好的组织沟通和协调能力。 5.有人力资源售后客服等相关经验的优先考虑。 6大专以上学历（条件优秀者可放宽要求） 年龄要求： 25岁～50岁（男女不限） 薪资待遇: 基础薪资+绩效奖励+活动奖励+晋升奖金(平均薪资5k－7k)，因人而异，上不封顶，具体面谈！ 工作时间: 8:30-11:3013:30-17:00，周末双休，法定节假日正常休息。 公司环境好，工作轻松，时间自由，同事都是90.00后很好相处，欢迎加入我们！！

工作自由待遇面谈

收入高，工作自由，宝妈的最后选择

收入高，工作自由，宝妈的最后选择

上班自由，收入高

负责新员工的招募和入职办理 能熟练操作公司在各个平台的招聘账号，完成网络招聘目标 能熟练运用office办公软件 有良好的学习能力和沟通能力 完成公司布置的工作任务

工作勤恳认真负责，工面谈

工作简单，轻松容易，不需要经验 负责工厂招聘入职手续办理的工作 正常干7000到8000 努力干8000到10,000 使劲干10,000到12,000 拼命干12,000+不封顶 无需工作经验 年龄16-30男女不限

岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检; 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职); 7、领导交办的其他事情。任职资格: 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

招聘：人事 薪资：面议 岗位职责：1、负责社保的办理；2、负责员工入离职、转正、人事流程审批等相关基础人事工作；3、负责考勤及绩效的核算；4、负责员工人事档案的管理工作；5、协助招聘工作；6、负责台账的定期制作和整理工作，无经验可学习；7、领导安排的其它工作。岗位要求：1、大专及以上学历，有一年以上人事行政工作经验；2、积极主动，具备良好地沟通能力。

每天使用网络软件操作。 月休4天包吃包住 办公室办公 每天8小时！ 有时候还会下早班回家工作轻松的很 工作自由。

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招聘：行政人力专员 薪资：4000元以上/月 负责公司行政及人力资源管理的日常运营，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。 主要职责： -负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等

企业自招，招聘助理3名 综合工资8k–16k，每个月团建不定时发放奖励 有经验者:做过销售、地推、售后、话务员的优先 工作内容： 1.负责与面试者沟通、邀约、回访工作； 2.根据业务需要，完成上级 安排的工作内容。 本岗位职业发展前景广阔、晋升空间大，有能力者挑战高薪（专员 组长 主管 ) 有经验的私聊！！招募负责人 岗位要求： 1.年龄18-30周岁，学历不限，经验不限，有上进心，能够服从管理安排； 2、有人力资源公司或工厂招聘相关工作经验优先，没有经验的有老员工一对一教导； 3、性格开朗，普通话标准，具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力； 4、只要会手机打字，电脑基础操作；

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[]招聘文员 1、综合工资8000-30000不封顶 2、每个月6号准时发工资，不定时奖励。 3、会基本电脑操作负责日常招聘 4、16-25周岁;(无经验者会有老员工带) 5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心反应灵活) 工作时间:长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话。 4人间宿舍空调热水器洗衣机样样俱全公司福利[玫瑰]每月聚餐2-4次 包吃包住！公司组织节假日旅游晋升空间，招聘专员一招聘主管一招聘经理

办公室招聘顾问，主要负责给合作的企业、厂区招人我 们是做一手单的人力资源公司 【工作内容】给厂区招聘普工 不需要外出，用招聘软件，还有内部资源。只负责跟求职者沟通求职需求，根据需求匹配合适的企业跟岗位，打打电话，会使用手机微信聊天就可以 【上班时间】： 早上9：00-下午18:00中午一个小时休单休 【薪资待遇】： 第一个月综合保底4500， 转正底薪+提成，阶梯式提成，平均7-2w! 免费提供住宿，当天安排，水电费平摊 【招聘要求】: 1、18-35岁，男女不限，有无经验均可，入职后会有师 傳带。 2、性格开朗、顺畅的沟通能力、口齿清楚、反应灵活、 服从领导安排。 3、提升空间很大，工资无上限。这待遇还不心动吗 福利待遇：精选下午茶，不定期团建，聚餐。节假日礼 品福利，生日福利等等

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