招聘：行政人事主管
薪资：4000-6000元/月
行政人事主管
岗位职责：
1、根据公司发展战略进行人力资源战略规划，参与中心的组织架构设计和人员编制拟定；
2、组织与执行招聘录用、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、劳动关系、企业文化建设；
3、熟悉日常行政管理工作，包含预算、采购管理、车辆管理、公文写作及管理、固定资产及低值易耗品管理、会议管理等日常行政事务，为公司运作提供后勤保障；
4、完成公司领导交办的其他人事行政工作。
任职条件：
1、年龄：25—45岁
2、大专及以上学历，企业管理专业、人力资源专业者优先
3、有3年以上人事行政管理工作经验；
4、熟悉现代人力资源管理理论及企业内部运营管理模式；
5、具备良好的职业素养，具有较强的责任心和抗压能力；
6、具有较强的统筹规划能力、组织计划能力、沟通协调能力，责任心强。
薪酬福利：
1、4000-6000+年终奖；
2、享有正规劳动合同，意外险，缴纳五险（享受国家法定假日）；
3、享有节日福利、生日福利、子女升学福利；
4、提供免费工作午餐。
人事经理/主管
6月3日 10:55
招聘：人事专员+主管方向
薪资：3千-5千
职位描述
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;
3、负责薪资核算；
4、负责档案整理、归档；
5、负责安排新入职员工的培训；
6、领导交办的其
人事经理/主管
5月31日 03:38
招聘：资深猎头顾问/TeamLeader
薪资：面议
职位描述
岗位职麦:
1、独立运营猎头业务，做好专注领域客户结构布局，带领团队完成业绩目标;
2、做好团队的搭建和管理，资源的建立和维护工作;
3、带领团队通过各种渠道访寻候选人，提供人才市场信息，解决团队人员在做单中的问题:
4、针对集团的战略客户和高端岗位，做好统筹分配，及时解决招聘过程中遇到的问题;
5、能深入研究行业发展动向，收集分析行业内的人才信息，整合积累行业人脉资源，并输出相关的培训或者行业分析报告。
职位要求:
1、统招大专及以上学历，5年及以上猎头经验或甲方HR招聘经验:
2、坚定在猎头行业长期发展，对猎头工作有较高热情;
3在专注领域有成熟的客户资源(非硬性条件)，并具备开拓新客户能力;
4过往有较优秀的个人业绩和团队业绩，成熟的猎头业务管理经验;
5、经历过360顾问、BD、交付、项目管理、团队管理，但能擅长其中一项技能。薪资面议，均可谈
工作地点可在重庆主城及周边区或者内江市
人事经理/主管
5月21日 10:35
招聘
重庆乐工人力资源管理有限公司招聘：
1、人事储备干部2名
女不限，高中以上学历，爱岗敬业，熟练操作电脑办公软件，沟通能力强，有人力资源管理经验者优先。
工资：面议。
电话： 骆老师
地址：忠县忠州街道新华支路4号附5号
人事经理/主管人事专员
5月19日 18:26
工作内容：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
4、具有相关经验者优先考虑。
人事经理/主管
5月11日 14:41
工作内容：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
4、具有相关经验者优先考虑。
人事经理/主管
5月10日 19:55
工作内容：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
4、具有相关经验者优先考虑。
人事经理/主管
5月9日 18:29
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
4、具有相关经验者优先考虑。
人事经理/主管
5月8日 18:14
工作内容：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
4、具有相关经验者优先考虑。
人事经理/主管
5月7日 12:57
工作内容：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
4、具有相关经验者优先考虑。
人事经理/主管
5月7日 12:53
组建团队！完善团队建设，团队职责技能培训。
制定招聘计划。以完成工作目标。
工作职责:主要负责日常招聘工作预约面试，信息登记
任职要求:年龄18-28周岁男女不限月休4天，性格开朗，善于沟通。能够较好的完成当日工作。
工作时间：下午1:00-晚上19:00
待遇;3500+餐补300+业绩提成+团队分红+业绩考核奖
提供住宿
人事经理/主管
4月10日 13:16
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