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岗位职责:
制定人力战略、完善人事行政管理制度、推进人力资源数字化、统筹人才招聘调配、搭建培训与人才发展体系
岗位要求:
专业为人力资源管理、行政管理、人才发展与管理;中级及以上职称;5年以上行政管理类工作经验;持有人力资源等级证书
2026-05-29 14:38
IP属地:山东济宁

职位福利

本科毕业时间不限2026年05月29日-2026年08月27日邮箱投递在校/应届
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