苏州·相城区
职位详情
工作职责：
1. 主导公司招聘体系的建设与持续优化，制定并实施招聘战略，保障关键岗位人才供给的高效性。
2. 深入对接业务团队需求，通过构建人才画像、拓展招聘渠道等方式，精准引进中高端人才，提高招聘成功率。
3. 统筹员工全周期管理流程，涵盖入职、转正、调动、离职等环节，优化绩效机制与员工关系，增强组织稳定性。
4. 作为业务单元的人力资源合作伙伴，输出专业人力资源方案，助力组织发展与文化落地。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于招聘管理或HRBP方向，有人力资源服务行业背景者更佳。
3. 拥有出色的沟通协调与问题处理能力，能够独立推进复杂招聘项目落地。
4. 精通各类招聘渠道运作、人才评估工具及人力资源管理系统（HRMS）的应用。
1. 主导公司招聘体系的建设与持续优化，制定并实施招聘战略，保障关键岗位人才供给的高效性。
2. 深入对接业务团队需求，通过构建人才画像、拓展招聘渠道等方式，精准引进中高端人才，提高招聘成功率。
3. 统筹员工全周期管理流程，涵盖入职、转正、调动、离职等环节，优化绩效机制与员工关系，增强组织稳定性。
4. 作为业务单元的人力资源合作伙伴，输出专业人力资源方案，助力组织发展与文化落地。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于招聘管理或HRBP方向，有人力资源服务行业背景者更佳。
3. 拥有出色的沟通协调与问题处理能力，能够独立推进复杂招聘项目落地。
4. 精通各类招聘渠道运作、人才评估工具及人力资源管理系统（HRMS）的应用。
2025-07-10 14:42
IP属地：江苏苏州
职位福利
本科3-5年招聘员工关系绩效管理招聘体系搭建中高端人才招聘HRBP全流程支持
河南优服人力资源服务有限公司
工作地址
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