江北区
职位详情
岗位职责:
1、全面统筹区域公司人力行政事务，落实集团人力行政相关要求与标准；
2、结合区域公司发展需求，制定人力资源战略规划，支撑经营决策；
3、搭建完善的人力资源分析体系，有效控制人力成本，防范管理风险；
4、主导区域公司团队招聘、培训实施、薪酬考勤管理及合规性风险管控；
5、开展组织诊断，优化人效水平，推动内部人才梯队建设与供给；
6、统一管理行政后勤支持工作，统筹安排外部来访接待事宜；
7、负责区域公司企业文化体系的规划与落地，增强团队凝聚力与协作效率；
8、完成其他人力资源与行政管理工作任务及上级交办事项。
任职资格:
岗位资格要求：
1、年龄：30-40周岁
2、学历与专业：本科及以上学历，人力资源或相关专业优先
3、工作经验：具备5年以上大型物业公司同等岗位工作经验
岗位技能要求：
1、专业知识：熟悉人力资源管理体系，具有扎实的管理实践经验；持有相关专业证书者优先
2、素质与能力：具备优秀的沟通协调能力，人际洞察力强，抗压能力强，积极进取
1、全面统筹区域公司人力行政事务，落实集团人力行政相关要求与标准；
2、结合区域公司发展需求，制定人力资源战略规划，支撑经营决策；
3、搭建完善的人力资源分析体系，有效控制人力成本，防范管理风险；
4、主导区域公司团队招聘、培训实施、薪酬考勤管理及合规性风险管控；
5、开展组织诊断，优化人效水平，推动内部人才梯队建设与供给；
6、统一管理行政后勤支持工作，统筹安排外部来访接待事宜；
7、负责区域公司企业文化体系的规划与落地，增强团队凝聚力与协作效率；
8、完成其他人力资源与行政管理工作任务及上级交办事项。
任职资格:
岗位资格要求：
1、年龄：30-40周岁
2、学历与专业：本科及以上学历，人力资源或相关专业优先
3、工作经验：具备5年以上大型物业公司同等岗位工作经验
岗位技能要求：
1、专业知识：熟悉人力资源管理体系，具有扎实的管理实践经验；持有相关专业证书者优先
2、素质与能力：具备优秀的沟通协调能力，人际洞察力强，抗压能力强，积极进取
2026-05-20 12:57
IP属地：重庆
职位福利
本科5-10年人力资源规划组织发展人事培训
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