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工作职责
1. 统筹管理工厂绩效考核与人才培养体系的建设与运行。
2. 制定并持续优化面向各层级员工（尤其一线人员）的绩效评估机制，确保与生产目标有效对齐，组织考核执行、数据整理及结果反馈工作。
3. 结合业务战略方向与绩效分析成果，整体规划年度培训方案，主导实施重点培训项目（如岗前技能认证、班组长能力提升、安全合规类培训），并开展成效评估。
4. 深入生产现场，为制造部门提供人力资源专业支持，运用绩效与培训手段协助提升团队效率、作业质量及员工综合能力。
5. 推进工厂人才梯队建设、员工关系维护及企业文化落地工作。
任职资格
1. 硕士及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在制造业工厂场景中独立承担绩效与培训相关工作。
2. 熟悉绩效管理体系与常用工具，拥有较强的培训体系构建及项目推动能力。
3. 掌握基本生产运作逻辑，具备良好的数据意识，能够通过数据分析支撑人力资源策略制定。
4. 具备优秀的沟通协调能力，抗压性强，善于跨部门协作并处理复杂事务。
5. 拥有精益生产经验或熟悉岗位技能等级评定体系者优先考虑。
6. 特别优秀者可适当放宽条件。
1. 统筹管理工厂绩效考核与人才培养体系的建设与运行。
2. 制定并持续优化面向各层级员工（尤其一线人员）的绩效评估机制，确保与生产目标有效对齐，组织考核执行、数据整理及结果反馈工作。
3. 结合业务战略方向与绩效分析成果，整体规划年度培训方案，主导实施重点培训项目（如岗前技能认证、班组长能力提升、安全合规类培训），并开展成效评估。
4. 深入生产现场，为制造部门提供人力资源专业支持，运用绩效与培训手段协助提升团队效率、作业质量及员工综合能力。
5. 推进工厂人才梯队建设、员工关系维护及企业文化落地工作。
任职资格
1. 硕士及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在制造业工厂场景中独立承担绩效与培训相关工作。
2. 熟悉绩效管理体系与常用工具，拥有较强的培训体系构建及项目推动能力。
3. 掌握基本生产运作逻辑，具备良好的数据意识，能够通过数据分析支撑人力资源策略制定。
4. 具备优秀的沟通协调能力，抗压性强，善于跨部门协作并处理复杂事务。
5. 拥有精益生产经验或熟悉岗位技能等级评定体系者优先考虑。
6. 特别优秀者可适当放宽条件。
2026-01-23 19:08
IP属地：北京
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