深圳·南山区
职位详情
岗位职责
1. 人力引入：承担业务单元人才招聘任务，把控招聘流程的质量与进度，确保关键岗位快速填补，及时响应业务发展对人力资源的需求。
2. 业务协同：紧密联动各业务条线，准确理解业务战略方向，建立人力资源与业务之间的高效协作模式，主动提供人力支持，推动业务目标顺利达成。
3. 人才发展：结合业务实际需求构建人才梯队体系，规划人才培养、晋升与发展路径，增强团队综合能力，为业务持续成长储备核心人才。
4. 团队管理：统筹HRBP团队日常运作与能力建设，设定工作目标，带领团队聚焦重点任务，提升成员在招聘执行、业务对接及人才发展方面的专业水平。
5. 基础人力保障：负责员工关系维护、人力资源制度推行及人力数据整理分析等基础性工作，妥善处理员工事务，保障人力工作合规运行，支撑核心职能有效开展。
任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；具备业务团队HRBP支持经验者优先考虑。
2. 工作经验：三年以上人力资源相关工作经验，精通招聘配置、业务协同与人才发展模块；熟悉人力资源全领域工作，能够独立主导核心人力项目。
3. 专业能力：具备较强的招聘渠道开拓与人才甄选能力；具备良好的业务理解力，能精准匹配业务需求并提出有效的人力资源对策；了解劳动法律法规，具备基本的数据分析技能。
4. 综合能力：具备出色的团队管理、沟通协调与整体统筹能力，抗压能力强，责任心强，作风细致严谨，职业素养高，善于推进跨部门协作。
5. 其他要求：认同公司价值观，具备良好职业道德和保密意识，能适应快节奏工作环境，积极支持业务开展各项关键人力工作。
1. 人力引入：承担业务单元人才招聘任务，把控招聘流程的质量与进度，确保关键岗位快速填补，及时响应业务发展对人力资源的需求。
2. 业务协同：紧密联动各业务条线，准确理解业务战略方向，建立人力资源与业务之间的高效协作模式，主动提供人力支持，推动业务目标顺利达成。
3. 人才发展：结合业务实际需求构建人才梯队体系，规划人才培养、晋升与发展路径，增强团队综合能力，为业务持续成长储备核心人才。
4. 团队管理：统筹HRBP团队日常运作与能力建设，设定工作目标，带领团队聚焦重点任务，提升成员在招聘执行、业务对接及人才发展方面的专业水平。
5. 基础人力保障：负责员工关系维护、人力资源制度推行及人力数据整理分析等基础性工作，妥善处理员工事务，保障人力工作合规运行，支撑核心职能有效开展。
任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；具备业务团队HRBP支持经验者优先考虑。
2. 工作经验：三年以上人力资源相关工作经验，精通招聘配置、业务协同与人才发展模块；熟悉人力资源全领域工作，能够独立主导核心人力项目。
3. 专业能力：具备较强的招聘渠道开拓与人才甄选能力；具备良好的业务理解力，能精准匹配业务需求并提出有效的人力资源对策；了解劳动法律法规，具备基本的数据分析技能。
4. 综合能力：具备出色的团队管理、沟通协调与整体统筹能力，抗压能力强，责任心强，作风细致严谨，职业素养高，善于推进跨部门协作。
5. 其他要求：认同公司价值观，具备良好职业道德和保密意识，能适应快节奏工作环境，积极支持业务开展各项关键人力工作。
2026-05-19 15:04
IP属地：广东深圳
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本科3-5年招聘组织发展人事培训销售团队HRBP
深圳启道科技信息有限公司
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