绍兴
职位详情
1. 战略与规划：
依据公司整体经营发展战略，拟定并推进人力资源战略规划及年度实施计划；定期开展人力资源工作复盘与数据分析，为管理决策提供支持。
2. 体系与架构建设：
推动人力资源制度与流程的落地与优化；持续完善组织架构设计，实施岗位配置与编制动态调控；协同梳理部门职能，推进工作分析与流程优化执行。
3. 人才发展与梯队建设：
结合企业发展需要，统筹人才梯队搭建与后备人才培养；主导年度招聘策略制定，拓展并维护多元化招聘渠道，高效组织实施招聘工作，确保核心岗位人才及时到位。
4. 薪酬与员工关系：
牵头人力成本核算与市场薪酬水平调研，支撑薪酬福利体系的科学制定；负责关键岗位背景核实、人员调配、任免奖惩及劳动合同等全流程员工关系管理工作。
5. 文化建设与团队管理：
促进企业文化的传播与落地，监控并改善员工流动情况；承担部门日常运作管理及内部团队能力建设。
依据公司整体经营发展战略，拟定并推进人力资源战略规划及年度实施计划；定期开展人力资源工作复盘与数据分析，为管理决策提供支持。
2. 体系与架构建设：
推动人力资源制度与流程的落地与优化；持续完善组织架构设计，实施岗位配置与编制动态调控；协同梳理部门职能，推进工作分析与流程优化执行。
3. 人才发展与梯队建设：
结合企业发展需要，统筹人才梯队搭建与后备人才培养；主导年度招聘策略制定，拓展并维护多元化招聘渠道，高效组织实施招聘工作，确保核心岗位人才及时到位。
4. 薪酬与员工关系：
牵头人力成本核算与市场薪酬水平调研，支撑薪酬福利体系的科学制定；负责关键岗位背景核实、人员调配、任免奖惩及劳动合同等全流程员工关系管理工作。
5. 文化建设与团队管理：
促进企业文化的传播与落地，监控并改善员工流动情况；承担部门日常运作管理及内部团队能力建设。
2026-05-04 17:30
IP属地：浙江绍兴
职位福利
本科1-3年人力资源规划
嵊州市东方电机有限公司
500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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