潍坊·寒亭区
职位详情
1. 负责公司薪酬体系的日常运行，准确核算员工月度、季度及年度工资、奖金、加班费用与各类津贴，保障薪资按时无误发放。
2. 协同推进绩效考核机制的搭建与优化，拟定考核方案、指标体系及相关流程，推动各部门有序开展绩效评估工作。
3. 汇总并整理绩效相关数据，监督考核实施进度，协调处理考核争议，编制绩效分析报告供管理参考。
4. 维护员工薪酬与绩效档案信息，确保资料齐全、准确，并严格遵守保密要求。
5. 参与市场薪酬调研，采集同行业薪资水平数据，提供薪酬结构调整及福利改进的可行性建议。
6. 及时回应员工关于薪酬、绩效等方面的疑问，妥善处理日常异常情况。
7. 协助开展人力成本统计分析、预算制定及人工成本控制等相关工作。
8. 完成领导安排的其他薪酬绩效专项任务。
三、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务会计等相关专业者优先考虑。
2. 具备1年以上薪酬、绩效或社保公积金实际操作经验，了解所在地劳动法律法规及相关政策规定。
3. 熟练掌握Excel及常用人事管理系统，具备较强的数据处理、报表制作和统计分析能力。
4. 工作认真细致、责任感强，具有良好的数据洞察力和信息保密意识。
5. 具备良好沟通协调能力，思维条理清晰，能够独立完成薪酬绩效相关事务。
6. 坚持原则，作风务实稳重，适应一定强度的工作压力。
2. 协同推进绩效考核机制的搭建与优化，拟定考核方案、指标体系及相关流程，推动各部门有序开展绩效评估工作。
3. 汇总并整理绩效相关数据，监督考核实施进度，协调处理考核争议，编制绩效分析报告供管理参考。
4. 维护员工薪酬与绩效档案信息，确保资料齐全、准确，并严格遵守保密要求。
5. 参与市场薪酬调研，采集同行业薪资水平数据，提供薪酬结构调整及福利改进的可行性建议。
6. 及时回应员工关于薪酬、绩效等方面的疑问，妥善处理日常异常情况。
7. 协助开展人力成本统计分析、预算制定及人工成本控制等相关工作。
8. 完成领导安排的其他薪酬绩效专项任务。
三、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务会计等相关专业者优先考虑。
2. 具备1年以上薪酬、绩效或社保公积金实际操作经验，了解所在地劳动法律法规及相关政策规定。
3. 熟练掌握Excel及常用人事管理系统，具备较强的数据处理、报表制作和统计分析能力。
4. 工作认真细致、责任感强，具有良好的数据洞察力和信息保密意识。
5. 具备良好沟通协调能力，思维条理清晰，能够独立完成薪酬绩效相关事务。
6. 坚持原则，作风务实稳重，适应一定强度的工作压力。
2026-05-04 14:47
IP属地：山东潍坊
职位福利
大专1-3年
鲁丽集团有限公司
1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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