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具备薪酬核算、用工合规、纠纷处理相关工作经验

岗位内容:
1. 制定并推动执行绩效考核体系,保障企业目标的可衡量性与过程可控性。
2. 梳理个人绩效数据,开展数据分析并反馈结果,提出针对性优化策略。
3. 统筹绩效管理全流程工作,涵盖目标设定、考核执行、激励方案落地及报告编制。
4. 确保绩效管理制度与现行法律法规及内部规章保持一致。

任职要求:
1. 拥有绩效管理实操经验,熟悉常用评估工具与实施方法。
2. 具备良好的数据解读能力与实际问题应对能力。
3. 可独立完成绩效文档撰写,并能与各层级员工有效沟通协作。
4. 熟知劳动法规及职业操守要求,确保考核过程合法合规。
2026-04-22 16:26
IP属地:山东泰安

职位福利

大专1-3年
企业发布信息图
山东赢响力网络科技发展有限公司
未融资 · 500-999人
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