中山
职位详情
岗位职责:
1、深入链接生产制造体系的人力资源需求，掌握业务运作流程，精准承接业务侧人力相关诉求，提供匹配的HR支持方案。
2、统筹业务部门各岗位招聘任务，建设并维护高效的招聘渠道，全程跟进新员工入职及融入过程，确保人才供给满足产能提升与业务更新需要。
3、规范化执行人力资源全流程事务，持续优化业务端HR操作流程，宣贯并落地各项人力资源政策制度，助力业务团队提升自主管理能力。
4、识别关键岗位人才，落实有针对性的保留策略；及时发现组织与人才发展中的潜在风险，联动业务单元制定并推进改善措施，稳固核心人员队伍。
5、推动企业价值观在业务团队中落地实施，打造积极健康的团队环境，促进文化与业务协同发展，增强员工投入度与内在动力。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备基本英文读写能力，可胜任日常办公文档处理及跨部门协作，3年及以上HRBP岗位经验，有制造业从业经历者优先。
2、具备良好的业务洞察力，能快速理解生产制造类业务模式，准确捕捉业务难点，并输出适配的人力资源应对策略，实现HR工作与业务目标的有效对齐。
3、拥有出色的跨部门沟通与协调能力，性格灵活务实，富有亲和力，以结果为导向，能够主动响应并高效支撑业务发展需求。
4、熟悉国家及地方人力资源相关政策法规，可独立开展招聘、员工关系、人才发展等模块的日常专项工作。
1、深入链接生产制造体系的人力资源需求，掌握业务运作流程，精准承接业务侧人力相关诉求，提供匹配的HR支持方案。
2、统筹业务部门各岗位招聘任务，建设并维护高效的招聘渠道，全程跟进新员工入职及融入过程，确保人才供给满足产能提升与业务更新需要。
3、规范化执行人力资源全流程事务，持续优化业务端HR操作流程，宣贯并落地各项人力资源政策制度，助力业务团队提升自主管理能力。
4、识别关键岗位人才，落实有针对性的保留策略；及时发现组织与人才发展中的潜在风险，联动业务单元制定并推进改善措施，稳固核心人员队伍。
5、推动企业价值观在业务团队中落地实施，打造积极健康的团队环境，促进文化与业务协同发展，增强员工投入度与内在动力。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备基本英文读写能力，可胜任日常办公文档处理及跨部门协作，3年及以上HRBP岗位经验，有制造业从业经历者优先。
2、具备良好的业务洞察力，能快速理解生产制造类业务模式，准确捕捉业务难点，并输出适配的人力资源应对策略，实现HR工作与业务目标的有效对齐。
3、拥有出色的跨部门沟通与协调能力，性格灵活务实，富有亲和力，以结果为导向，能够主动响应并高效支撑业务发展需求。
4、熟悉国家及地方人力资源相关政策法规，可独立开展招聘、员工关系、人才发展等模块的日常专项工作。
2025-12-19 08:30
IP属地：广东中山
职位福利
本科3-5年招聘员工关系组织发展制造HRBPHBRP
富浦思食品设备（广东）有限公司
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