中山
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工作职责：
1. 人力资源规划与组织发展：依据公司临床研发战略，面向临床运行部（CRA、PM等团队）开展人力资源规划，参与并推动契合业务发展的组织结构优化与迭代升级。
2. 招聘与人才选拔：联动招聘团队，深度理解临床各岗位（如CRA、SCRA、PM等）的核心能力需求与实际挑战，协助业务部门制定符合临床场景的人才标准，参与面试评估，甄选专业扎实、文化匹配的临床人才。
3. 培训与职业发展：结合临床试验项目周期（如中心启动、监查、关闭等阶段）及员工成长路径，策划并实施培训方案（新员工GCP/SOP培训、CRA技能提升、PM领导力培养等），提供明确的职业发展指导（如CRACRMPM等多通道发展方向）。
4. 绩效管理与晋升：配合部门负责人开展契合临床工作特性的绩效考核与反馈面谈（聚焦入组进度、数据质量、方案违背率等关键指标），建立公开透明的晋升机制，确保绩效结果有效促进员工发展。
5. 员工生命周期与风险防控：针对临床团队高频出差、工作地点分散的特点，优化入职、转正、调动、离职、合同续签等基础流程，构建适配移动办公模式的员工管理体系；协助处理特殊劳动关系问题（如长期外派、工时争议等），降低用工合规风险。
6. 企业文化与团队凝聚：围绕临床人员长期驻点研究中心、跨区域协作频繁的现状，组织线上线下融合的团队活动（如区域CRA交流会、项目复盘会、优秀监查员经验分享等），强化归属感，推进“以患者为中心、质量优先”的临床文化践行。
7. 员工福利与关怀：统筹落实临床团队健康体检、意外险、人才补贴等福利事项，关注一线CRA的心理状态与工作生活平衡。
8. 其他工作：完成上级交办的其他HRBP相关任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，医学、药学、护理、生物、生命科学等相关专业优先。
2、具备3-5年人力资源某一模块工作经验，能深入理解并胜任该模块工作；有医药行业或临床团队支持背景者优先，如曾任职CRA、CRC、PM、CTA等岗位，熟悉GCP及临床试验全流程，有志于从临床业务角色转型为HRBP者尤佳。
3、具备较强的逻辑思维与学习能力，积极进取，自我驱动力强。
1. 人力资源规划与组织发展：依据公司临床研发战略，面向临床运行部（CRA、PM等团队）开展人力资源规划，参与并推动契合业务发展的组织结构优化与迭代升级。
2. 招聘与人才选拔：联动招聘团队，深度理解临床各岗位（如CRA、SCRA、PM等）的核心能力需求与实际挑战，协助业务部门制定符合临床场景的人才标准，参与面试评估，甄选专业扎实、文化匹配的临床人才。
3. 培训与职业发展：结合临床试验项目周期（如中心启动、监查、关闭等阶段）及员工成长路径，策划并实施培训方案（新员工GCP/SOP培训、CRA技能提升、PM领导力培养等），提供明确的职业发展指导（如CRACRMPM等多通道发展方向）。
4. 绩效管理与晋升：配合部门负责人开展契合临床工作特性的绩效考核与反馈面谈（聚焦入组进度、数据质量、方案违背率等关键指标），建立公开透明的晋升机制，确保绩效结果有效促进员工发展。
5. 员工生命周期与风险防控：针对临床团队高频出差、工作地点分散的特点，优化入职、转正、调动、离职、合同续签等基础流程，构建适配移动办公模式的员工管理体系；协助处理特殊劳动关系问题（如长期外派、工时争议等），降低用工合规风险。
6. 企业文化与团队凝聚：围绕临床人员长期驻点研究中心、跨区域协作频繁的现状，组织线上线下融合的团队活动（如区域CRA交流会、项目复盘会、优秀监查员经验分享等），强化归属感，推进“以患者为中心、质量优先”的临床文化践行。
7. 员工福利与关怀：统筹落实临床团队健康体检、意外险、人才补贴等福利事项，关注一线CRA的心理状态与工作生活平衡。
8. 其他工作：完成上级交办的其他HRBP相关任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，医学、药学、护理、生物、生命科学等相关专业优先。
2、具备3-5年人力资源某一模块工作经验，能深入理解并胜任该模块工作；有医药行业或临床团队支持背景者优先，如曾任职CRA、CRC、PM、CTA等岗位，熟悉GCP及临床试验全流程，有志于从临床业务角色转型为HRBP者尤佳。
3、具备较强的逻辑思维与学习能力，积极进取，自我驱动力强。
2026-03-14 08:01
IP属地：广东中山
职位福利
本科3-5年药品临床监查医疗器械监查新药生物药GCP认证
中山康方生物医药有限公司
已上市 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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