泉州
职位详情
岗位要求：
1、业务协同：
深入理解业务单元的战略方向与运营规划，与业务负责人密切配合，提供专业的人力资源支撑，助力业务目标达成。
积极参与业务决策讨论，输出人力资源视角的专业建议与可行方案。
2、人才管理：
主导业务团队的人员招聘、甄选及入职安排，保障关键岗位人才及时到位。
参与并督导绩效管理流程，指导开展绩效评估与反馈工作，确保考核过程公平、有效。
制定并落地执行人才发展策略，涵盖试用期跟进、新任管理者融入、职级晋升评审、后备人才梯队建设等，持续提升团队整体能力与绩效水平。
3、员工关系：
响应业务团队员工日常关切与诉求，快速提供支持与解决路径，维护和谐稳定的劳动关系。
策划并推动员工关怀活动，增强团队归属感与组织凝聚力。
妥善处理员工投诉及劳资纠纷，确保全过程合法合规。
4、组织发展：
参与业务部门组织架构的设计与优化，保障组织体系科学高效。
推进公司文化在业务端的贯彻实施，强化价值观传递与员工认同。
结合数据分析与调研结果，提出组织效能提升与人力资源改进的有效建议。
5、合规与制度执行：
确保业务部门人力资源操作符合国家法律法规及公司内部制度要求。
协助完善人力资源相关制度与流程，提升管理规范性与运作效率。
任职资格：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备3年以上人力资源相关经验，有电商或面向消费者行业HRBP实操经历者优先。在招聘配置、绩效推动、人才发展模块具有实际操作经验。
3、专业能力：
具备优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与不同层级员工建立信任合作关系。
具备扎实的数据分析意识与问题拆解能力，能够基于数据输出有价值的管理洞察。
熟悉劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识与风险管理能力。
4、个人特质：
责任心强，职业操守良好，能够严守企业信息机密。
抗压性强，适应力佳，能在动态变化的工作环境中保持高效产出。
具备服务意识与协作精神，乐于为业务团队提供专业、及时的人力资源支持。
1、业务协同：
深入理解业务单元的战略方向与运营规划，与业务负责人密切配合，提供专业的人力资源支撑，助力业务目标达成。
积极参与业务决策讨论，输出人力资源视角的专业建议与可行方案。
2、人才管理：
主导业务团队的人员招聘、甄选及入职安排，保障关键岗位人才及时到位。
参与并督导绩效管理流程，指导开展绩效评估与反馈工作，确保考核过程公平、有效。
制定并落地执行人才发展策略，涵盖试用期跟进、新任管理者融入、职级晋升评审、后备人才梯队建设等，持续提升团队整体能力与绩效水平。
3、员工关系：
响应业务团队员工日常关切与诉求，快速提供支持与解决路径，维护和谐稳定的劳动关系。
策划并推动员工关怀活动，增强团队归属感与组织凝聚力。
妥善处理员工投诉及劳资纠纷，确保全过程合法合规。
4、组织发展：
参与业务部门组织架构的设计与优化，保障组织体系科学高效。
推进公司文化在业务端的贯彻实施，强化价值观传递与员工认同。
结合数据分析与调研结果，提出组织效能提升与人力资源改进的有效建议。
5、合规与制度执行：
确保业务部门人力资源操作符合国家法律法规及公司内部制度要求。
协助完善人力资源相关制度与流程，提升管理规范性与运作效率。
任职资格：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备3年以上人力资源相关经验，有电商或面向消费者行业HRBP实操经历者优先。在招聘配置、绩效推动、人才发展模块具有实际操作经验。
3、专业能力：
具备优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与不同层级员工建立信任合作关系。
具备扎实的数据分析意识与问题拆解能力，能够基于数据输出有价值的管理洞察。
熟悉劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识与风险管理能力。
4、个人特质：
责任心强，职业操守良好，能够严守企业信息机密。
抗压性强，适应力佳，能在动态变化的工作环境中保持高效产出。
具备服务意识与协作精神，乐于为业务团队提供专业、及时的人力资源支持。
2026-05-09 11:46
IP属地：福建泉州
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大专5-10年招聘员工关系绩效管理
福建则则服饰有限公司
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