青岛·城阳区
职位详情
要有制造业人力经理以上职位工作经验，必要条件
岗位职责:
1、依据公司经营战略，协助总经理拟定公司发展战略规划，并主导人力资源整体发展规划的制定，落实与公司战略相匹配的人力资源政策，推动公司日常运营与管理工作有序开展；
2、定期向总经理汇报人力资源战略执行情况及组织建设进展，提供专业建议，为公司重大决策提供有力的人力资源数据与信息支撑；
3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计符合公司发展需求的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、薪酬、人才梯队建设及组织发展等模块，并持续完善相关制度；
4、围绕公司发展战略与核心价值观，引领企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，强化企业价值理念的传播与落地，持续提升团队凝聚力与组织效能。
任职资格:（要有制造业人力经理以上职位工作经验，必要条件）
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业；
2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同岗位管理经验，有制造业背景者优先；
3、精通人力资源六大模块，具备对各职能模块工作的指导与统筹能力；
4、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制等方面的法律法规及相关政策；
5、具备出色的沟通协调与全局统筹能力，该岗位直接向董事长汇报，需具备较强的抗压能力。
家庭状况稳定，身体健康，精力充沛，能够全身心投入工作。
岗位职责:
1、依据公司经营战略，协助总经理拟定公司发展战略规划，并主导人力资源整体发展规划的制定，落实与公司战略相匹配的人力资源政策，推动公司日常运营与管理工作有序开展；
2、定期向总经理汇报人力资源战略执行情况及组织建设进展，提供专业建议，为公司重大决策提供有力的人力资源数据与信息支撑；
3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计符合公司发展需求的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、薪酬、人才梯队建设及组织发展等模块，并持续完善相关制度；
4、围绕公司发展战略与核心价值观，引领企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，强化企业价值理念的传播与落地，持续提升团队凝聚力与组织效能。
任职资格:（要有制造业人力经理以上职位工作经验，必要条件）
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业；
2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同岗位管理经验，有制造业背景者优先；
3、精通人力资源六大模块，具备对各职能模块工作的指导与统筹能力；
4、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制等方面的法律法规及相关政策；
5、具备出色的沟通协调与全局统筹能力，该岗位直接向董事长汇报，需具备较强的抗压能力。
家庭状况稳定，身体健康，精力充沛，能够全身心投入工作。
2026-03-23 16:29
IP属地：山东青岛
职位福利
本科5-10年人力资源规划组织发展绩效管理
青岛利德包装科技有限公司
未融资
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