乐山
职位详情
岗位工作：
1、监督全厂员工考勤执行情况，审核考勤数据，依据考勤管理制度开展日常监管，结合生产排产计划抽查科室排班，推动各科室科学合理安排班次，实施工时预警与过程管控；
2、统筹管理工厂各层级绩效考核工作，将工厂绩效目标分解至各科室，协助制定全员绩效指标，推进各阶段考核落地，并开展检查与辅导，提升各部门绩效管理能力；
3、按月评估绩效执行的合理性、有效性与公开透明度，及时向科室提供反馈意见；
4、编制年度绩效考评实施方案，组织落实员工年度绩效等级评定工作；
5、根据公司人力资源费用预算政策，结合年度编制情况，制定工厂人力成本预算，按时完成各类报表提报；
6、严格执行公司薪酬制度，保障工资核算准确性和发放时效性；
7、拟定工厂奖金包、利润分享等奖励分配方案，依据方案及考核结果组织实施奖金分配；
8、负责工厂各类福利与奖惩事项的台账管理及发放执行（包括月度福利、团队建设经费、厂长激励金、租房补贴、奖惩记录等）；
任职要求：
1、学历/专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、资历要求：具有一年以上人事相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；
3、知识和能力要求：
1）具备人力资源管理相关专业知识者优先；
2）熟悉国家及地方劳动法律法规；
3）具有良好的组织协调与沟通表达能力；
4）工作细致周全，责任心强，具备较强抗压能力；
5）熟练操作办公软件，具备较强的数据分析敏感度；
1、监督全厂员工考勤执行情况，审核考勤数据，依据考勤管理制度开展日常监管，结合生产排产计划抽查科室排班，推动各科室科学合理安排班次，实施工时预警与过程管控；
2、统筹管理工厂各层级绩效考核工作，将工厂绩效目标分解至各科室，协助制定全员绩效指标，推进各阶段考核落地，并开展检查与辅导，提升各部门绩效管理能力；
3、按月评估绩效执行的合理性、有效性与公开透明度，及时向科室提供反馈意见；
4、编制年度绩效考评实施方案，组织落实员工年度绩效等级评定工作；
5、根据公司人力资源费用预算政策，结合年度编制情况，制定工厂人力成本预算，按时完成各类报表提报；
6、严格执行公司薪酬制度，保障工资核算准确性和发放时效性；
7、拟定工厂奖金包、利润分享等奖励分配方案，依据方案及考核结果组织实施奖金分配；
8、负责工厂各类福利与奖惩事项的台账管理及发放执行（包括月度福利、团队建设经费、厂长激励金、租房补贴、奖惩记录等）；
任职要求：
1、学历/专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、资历要求：具有一年以上人事相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；
3、知识和能力要求：
1）具备人力资源管理相关专业知识者优先；
2）熟悉国家及地方劳动法律法规；
3）具有良好的组织协调与沟通表达能力；
4）工作细致周全，责任心强，具备较强抗压能力；
5）熟练操作办公软件，具备较强的数据分析敏感度；
2026-05-09 11:44
IP属地：四川乐山
职位福利
本科经验不限人力资源管理员
农夫山泉股份有限公司
已上市 · 10000人以上
鱼泡安全保障
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