薪酬绩效主管（薪酬架构设计）

1.5-2万元/月

松江区

王女士

已实名

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锐仕方达人才科技集团有限公司

职位详情

薪酬绩效人力资源经理/主管

岗位职责：
1. 主导公司薪酬宽带体系的规划与持续优化，保障薪酬内部公平性与外部市场竞争力
2. 定期组织市场薪酬调研，获取并分析行业薪酬数据，为薪酬策略调整提供有力的数据依据与专业建议
3. 搭建并维护岗位价值评估机制，定期开展岗位梳理及价值评定工作
4. 深入对接各业务单元运营模式，评估现行绩效机制运行效果，提出改进方案，推动绩效管理形成闭环
5. 协同各部门建立合理、可衡量的绩效考核指标体系，并提供相关工具使用与方法指导培训
6. 统筹实施季度/年度绩效评估流程，监督结果应用，处理绩效异议，确保评估过程公开公正
7. 负责员工工资计算、发放及个税申报工作，保证薪资操作的准确性与时效性
8. 开展部门人力成本与薪酬数据统计分析，识别薪资异常变动，及时预警并分析原因，提出应对措施
9. 编写半年度及年度人力成本分析报告，为管理层战略决策提供数据支撑
10. 参与年度调薪、奖金核算、年终奖分配、人才盘点等重点项目，完成领导交办的其他工作任务

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先考虑
2. 拥有3年人力资源薪酬绩效全职经验，曾独立主导薪酬宽带设计、市场薪酬对标或绩效方案落地项目
3. 精通薪酬架构设计、宽带薪酬应用、市场对标分析、薪资核算及异常问题处理
4. 熟悉绩效体系构建、方案评估、数据复盘与结果落地应用
5. 熟练掌握Excel（如数据透视表、常用函数、图表制作），能独立完成数据分析报告输出
6. 熟知上海地区劳动法律法规、社保公积金政策及个人所得税相关规定
7. 工作踏实细致，责任心强，具备良好的数据敏感度与严谨的工作作风
8. 积极主动，富有热情，学习能力强，愿意在本领域长期发展，稳定性高
9. 表达清晰，具备较强的推动力与跨部门协作能力，能够协同业务解决实际管理问题

2026-06-07 13:26

IP属地：上海

职位福利

本科3-5年薪酬绩效绩效搭建EHR系统线上化