武汉·武昌区
职位详情
岗位职责：
1. 深入业务团队，全面承接业务线人力资源各模块支持与实施，构建契合业务发展需求的HRBP服务机制，为业务目标实现提供有力的人力保障。
2. 主导业务部门人才招聘规划制定、招聘渠道开拓及落地执行，确保研发、技术、产品、销售等关键岗位的人才供应，提高招聘效率与人才匹配度。
3. 协助业务单元开展绩效目标分解、过程跟踪、结果评估及改进措施推进，保障绩效管理体系有效运行，提升组织人效水平。
4. 参与薪酬激励政策实施、人力成本测算与管控工作，优化人员结构配置，增强员工稳定性与团队持续发展能力。
5. 负责业务团队员工关系日常管理，处理入职、转正、调动、离职等流程及相关沟通事宜，协调员工矛盾，防范劳动风险并妥善应对纠纷。
6. 推进业务部门人才梯队搭建、培训培养计划实施及职业发展路径设计，支持核心人才保留与能力成长。
7. 落实企业文化传播与团队氛围营造，策划组织团队活动，传递公司核心价值观，增强员工认同感与团队凝聚力。
8. 定期整理人力数据并形成分析报告，为业务管理决策提供专业支持，完成领导交办的其他人力资源工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2. 具备3年以上HRBP岗位工作经验，有软件、互联网或科技类行业经历者优先考虑。
3. 熟悉人力资源各模块运作，擅长招聘、绩效管理、员工关系、人才发展等实际操作。
4. 掌握劳动法律法规知识，具备较强的法律风险识别、沟通协调和问题处置能力。
5. 具备良好的业务理解力，能快速把握业务诉求，主动输出人力资源解决方案，抗压性强。
6. 工作态度积极，责任心强，拥有优秀的跨部门协作意识与项目推动执行能力。
薪资待遇：
月薪：6000-18000元，能力突出者可面议
福利：五险一金、带薪年假、节日福利、餐补、交通补贴、年度体检、年终奖、团队建设、晋升空间广阔
1. 深入业务团队，全面承接业务线人力资源各模块支持与实施，构建契合业务发展需求的HRBP服务机制，为业务目标实现提供有力的人力保障。
2. 主导业务部门人才招聘规划制定、招聘渠道开拓及落地执行，确保研发、技术、产品、销售等关键岗位的人才供应，提高招聘效率与人才匹配度。
3. 协助业务单元开展绩效目标分解、过程跟踪、结果评估及改进措施推进，保障绩效管理体系有效运行，提升组织人效水平。
4. 参与薪酬激励政策实施、人力成本测算与管控工作，优化人员结构配置，增强员工稳定性与团队持续发展能力。
5. 负责业务团队员工关系日常管理，处理入职、转正、调动、离职等流程及相关沟通事宜，协调员工矛盾，防范劳动风险并妥善应对纠纷。
6. 推进业务部门人才梯队搭建、培训培养计划实施及职业发展路径设计，支持核心人才保留与能力成长。
7. 落实企业文化传播与团队氛围营造，策划组织团队活动，传递公司核心价值观，增强员工认同感与团队凝聚力。
8. 定期整理人力数据并形成分析报告，为业务管理决策提供专业支持，完成领导交办的其他人力资源工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2. 具备3年以上HRBP岗位工作经验，有软件、互联网或科技类行业经历者优先考虑。
3. 熟悉人力资源各模块运作，擅长招聘、绩效管理、员工关系、人才发展等实际操作。
4. 掌握劳动法律法规知识，具备较强的法律风险识别、沟通协调和问题处置能力。
5. 具备良好的业务理解力，能快速把握业务诉求，主动输出人力资源解决方案，抗压性强。
6. 工作态度积极，责任心强，拥有优秀的跨部门协作意识与项目推动执行能力。
薪资待遇：
月薪：6000-18000元，能力突出者可面议
福利：五险一金、带薪年假、节日福利、餐补、交通补贴、年度体检、年终奖、团队建设、晋升空间广阔
2025-10-25 20:11
IP属地：湖北武汉
职位福利
本科3-5年培训绩效管理组织发展企业文化技术团队HRBP运营团队HRBP产品团队HRBP
湖北纳泽能源科技有限公司
未融资 · 20-99人
鱼泡安全保障
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