武汉·武昌区
职位详情
岗位职责：
1. 主导业务团队的人才引进工作，结合业务发展计划开展人才需求分析与预判，保障核心岗位人员高效到岗。
负责关键人才的发掘、培养、激励及留任，构建可持续发展的后备人才体系。
推进绩效管理全流程运作，涵盖目标制定（如OKR/KPI）、过程辅导、考核评估、反馈沟通及结果运用，助力组织绩效提升。
2. 统筹员工晋升、转岗、轮岗、退出等人事变动流程的管理与优化。
定期采集并分析人力资源相关指标（如离职率、入离职动因、人力投入产出比、人均效能等），为管理决策提供数据依据。
基于数据分析发现潜在问题，输出优化建议并推动落地执行。
3. 协同业务主管开展组织架构设计与调整，持续提升组织运行效率。
通过调研与诊断，识别团队氛围与员工敬业度状况，制定并推行组织文化改善举措。
挖掘团队在能力成长方面的需求，联动培训职能团队，落地实施个性化学习发展项目。
4. 深度参与业务单元的战略研讨及重大经营会议，从人力资源视角输出专业建议。
促进人力资源制度与流程在业务端的有效执行与迭代升级，确保机制适配业务实际需要。
任职要求：
1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任HRBP角色直接支持业务团队。
2. 业务洞察力：具备良好的商业意识，能够快速掌握业务模式与核心挑战。有服务【销售、研发、产品等】团队经历者优先考虑。
3. 专业素养：熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘配置、绩效推动、员工关系维护及组织发展方面具备实操经验。
沟通协调能力：拥有优秀的表达、影响与跨层级协作能力，能与各级员工及管理者建立良好互动。
问题解决能力：逻辑清晰，善于应对复杂人事议题，可独立推进疑难问题闭环。
4. 数据应用能力：擅长利用数据开展趋势判断与根因分析，支持科学决策。
1. 主导业务团队的人才引进工作，结合业务发展计划开展人才需求分析与预判，保障核心岗位人员高效到岗。
负责关键人才的发掘、培养、激励及留任，构建可持续发展的后备人才体系。
推进绩效管理全流程运作，涵盖目标制定（如OKR/KPI）、过程辅导、考核评估、反馈沟通及结果运用，助力组织绩效提升。
2. 统筹员工晋升、转岗、轮岗、退出等人事变动流程的管理与优化。
定期采集并分析人力资源相关指标（如离职率、入离职动因、人力投入产出比、人均效能等），为管理决策提供数据依据。
基于数据分析发现潜在问题，输出优化建议并推动落地执行。
3. 协同业务主管开展组织架构设计与调整，持续提升组织运行效率。
通过调研与诊断，识别团队氛围与员工敬业度状况，制定并推行组织文化改善举措。
挖掘团队在能力成长方面的需求，联动培训职能团队，落地实施个性化学习发展项目。
4. 深度参与业务单元的战略研讨及重大经营会议，从人力资源视角输出专业建议。
促进人力资源制度与流程在业务端的有效执行与迭代升级，确保机制适配业务实际需要。
任职要求：
1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任HRBP角色直接支持业务团队。
2. 业务洞察力：具备良好的商业意识，能够快速掌握业务模式与核心挑战。有服务【销售、研发、产品等】团队经历者优先考虑。
3. 专业素养：熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘配置、绩效推动、员工关系维护及组织发展方面具备实操经验。
沟通协调能力：拥有优秀的表达、影响与跨层级协作能力，能与各级员工及管理者建立良好互动。
问题解决能力：逻辑清晰，善于应对复杂人事议题，可独立推进疑难问题闭环。
4. 数据应用能力：擅长利用数据开展趋势判断与根因分析，支持科学决策。
2026-01-10 09:07
IP属地：湖北武汉
职位福利
本科3-5年组织发展人才发展本地生活/O2OHRBP经验业务部门
武汉市食源鲜食品有限公司
不需要融资 · 20-99人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
