深圳·龙岗区
职位详情
岗位职责
1、深度融入研发业务战略与产品技术布局，参与业务单元的战略研讨及重点项目会议；
2、持续追踪业务运营数据与人力效能指标，结合研发团队特征，输出人才结构优化与团队编制规划建议，并推进落地执行；
3、主导研发团队全周期招聘管理，重点攻坚高端技术专家类岗位的引进工作；
4、定期开展人才盘点工作，识别高潜力人才，构建关键岗位继任计划；设计技术人员职业成长路径，保障团队长期作战能力；
5、依据研发项目节奏，制定或完善合理的绩效评估体系，推动绩效全流程运作；协助搭建研发中心激励体系，针对技术人群特点设计个性化激励策略；
6、发挥团队“连接器”作用，策划技术驱动型文化活动；根据业务发展需要，组织技术交流、前沿科技培训或领导力提升项目，促进学习型团队建设。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、理工类相关专业优先考虑；
2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年面向研发/技术团队的实战经验，具备制造业背景者优先；
3、了解研发流程与技术岗位特点，具有出色的业务洞察力，能准确捕捉业务挑战并转化为HR解决方案；
4、熟练运用人才盘点、胜任力模型、绩效管理等专业工具；具备扎实的数据分析能力，可通过数据洞察问题并支持决策；
5、拥有强烈的责任意识和自我驱动力，能在高强度变化与技术更新环境中主动识别并应对问题；
6、对新兴技术与产业趋势保持敏感度和学习热情，持续跟踪行业前沿动态；
7、具备良好的跨部门沟通协作能力与影响力，能够高效联动内外部资源，推动项目顺利实施。
1、深度融入研发业务战略与产品技术布局，参与业务单元的战略研讨及重点项目会议；
2、持续追踪业务运营数据与人力效能指标，结合研发团队特征，输出人才结构优化与团队编制规划建议，并推进落地执行；
3、主导研发团队全周期招聘管理，重点攻坚高端技术专家类岗位的引进工作；
4、定期开展人才盘点工作，识别高潜力人才，构建关键岗位继任计划；设计技术人员职业成长路径，保障团队长期作战能力；
5、依据研发项目节奏，制定或完善合理的绩效评估体系，推动绩效全流程运作；协助搭建研发中心激励体系，针对技术人群特点设计个性化激励策略；
6、发挥团队“连接器”作用，策划技术驱动型文化活动；根据业务发展需要，组织技术交流、前沿科技培训或领导力提升项目，促进学习型团队建设。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、理工类相关专业优先考虑；
2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年面向研发/技术团队的实战经验，具备制造业背景者优先；
3、了解研发流程与技术岗位特点，具有出色的业务洞察力，能准确捕捉业务挑战并转化为HR解决方案；
4、熟练运用人才盘点、胜任力模型、绩效管理等专业工具；具备扎实的数据分析能力，可通过数据洞察问题并支持决策；
5、拥有强烈的责任意识和自我驱动力，能在高强度变化与技术更新环境中主动识别并应对问题；
6、对新兴技术与产业趋势保持敏感度和学习热情，持续跟踪行业前沿动态；
7、具备良好的跨部门沟通协作能力与影响力，能够高效联动内外部资源，推动项目顺利实施。
2025-10-15 21:35
IP属地：广东深圳
职位福利
本科5-10年技术团队HRBP
深圳市唯特偶新材料股份有限公司
已上市 · 100-499人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
