潍坊·寒亭区
职位详情
岗位职责：
1. 依据公司战略目标及业务发展需要，开展组织分析与诊断工作，从流程改进、部门职能与岗位职责优化、人员结构配置、人才匹配及考核激励机制完善等方面，提出提升组织运作效率的解决方案或决策支持建议；
2. 构建企业能力素质模型，明确人才选拔标准，建立人才发展体系并绘制人才分布图谱。组织实施与人才的定期盘点与评估，制定人才甄选机制与后备人才储备计划，推进人才梯队的系统化建设与规范管理；主导任职资格体系、岗位价值评估、职级管理体系及职业发展路径的设计与落地实施；
3. 持续完善关键岗位与核心人才的管理机制，协同业务单元推进关键人才管理相关工作，涵盖关键岗位识别、岗位胜任力梳理、人才库搭建、人才评价与发展、管培生项目运营等；
4. 协同人力资源负责人制定企业人力资源整体规划，策划并推动实施重点人才项目及人才团队建设方案；
5. 建立健全公司培训管理体系，制定配套管理制度，推动各类人才培养项目的规划与执行。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2. 具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年从事组织发展、人才发展相关工作，或具有三年以上咨询机构人力资源项目经验；
3. 掌握系统的人力资源管理理论与方法，熟悉组织发展与人才发展相关工具，精通组织与人才规划、人才盘点、职位体系建设、人才梯队管理等专业模块；具备培训体系构建及培训项目实操经验者优先；
4. 具备优秀的沟通表达与协调推进能力，文字撰写能力强，执行力突出，逻辑思维清晰。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利、周末双休、定期体检
1. 依据公司战略目标及业务发展需要，开展组织分析与诊断工作，从流程改进、部门职能与岗位职责优化、人员结构配置、人才匹配及考核激励机制完善等方面，提出提升组织运作效率的解决方案或决策支持建议；
2. 构建企业能力素质模型，明确人才选拔标准，建立人才发展体系并绘制人才分布图谱。组织实施与人才的定期盘点与评估，制定人才甄选机制与后备人才储备计划，推进人才梯队的系统化建设与规范管理；主导任职资格体系、岗位价值评估、职级管理体系及职业发展路径的设计与落地实施；
3. 持续完善关键岗位与核心人才的管理机制，协同业务单元推进关键人才管理相关工作，涵盖关键岗位识别、岗位胜任力梳理、人才库搭建、人才评价与发展、管培生项目运营等；
4. 协同人力资源负责人制定企业人力资源整体规划，策划并推动实施重点人才项目及人才团队建设方案；
5. 建立健全公司培训管理体系，制定配套管理制度，推动各类人才培养项目的规划与执行。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2. 具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年从事组织发展、人才发展相关工作，或具有三年以上咨询机构人力资源项目经验；
3. 掌握系统的人力资源管理理论与方法，熟悉组织发展与人才发展相关工具，精通组织与人才规划、人才盘点、职位体系建设、人才梯队管理等专业模块；具备培训体系构建及培训项目实操经验者优先；
4. 具备优秀的沟通表达与协调推进能力，文字撰写能力强，执行力突出，逻辑思维清晰。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利、周末双休、定期体检
2026-04-27 09:35
IP属地：山东潍坊
职位福利
本科5-10年人才发展人才盘点组织设计干部管理任职资格管理组织发展模型建设组织分析
山东潍坊润丰化工股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
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