大兴区
职位详情
岗位职责:
1. 培训体系搭建：涵盖培训需求调研、方案规划、执行推进及成效反馈全周期，能独立设计并推动培训制度与流程落地，依据公司发展战略动态优化培训架构；
2. 讲师队伍运营：制定讲师准入规范与成长机制，充分激发内部讲师潜能，组建专业化讲师团队，持续提升授课质量与参与热情；
3. 资源统筹管理：高效对接外部培训合作机构与行业专家，同步整合企业内部经验成果，构建系统化的内训资源平台；
4. 课程内容研发：围绕技能进阶、管理理念传递、企业文化融合等目标，独立完成高质量培训材料开发，如教学课件、案例集、操作指南等。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先；具备企业培训师、人力资源管理师等资质者优先；
2. 具备制造业从业经历，5年以上培训领域工作经验，3年以上团队管理经历，有主导大型培训项目成功落地并取得可量化成果的实践，拥有大型制造企业培训体系构建与运作经验者优先；
3. 熟悉线上学习平台运营管理，掌握数字化培训工具及相关技术应用；
4. 具备良好的跨部门协作能力、自主学习能力与创新意识；
5. 擅长文字撰写与课程设计，具备较强的数据分析与解读能力。
特别优秀者条件可适当放宽。
1. 培训体系搭建：涵盖培训需求调研、方案规划、执行推进及成效反馈全周期，能独立设计并推动培训制度与流程落地，依据公司发展战略动态优化培训架构；
2. 讲师队伍运营：制定讲师准入规范与成长机制，充分激发内部讲师潜能，组建专业化讲师团队，持续提升授课质量与参与热情；
3. 资源统筹管理：高效对接外部培训合作机构与行业专家，同步整合企业内部经验成果，构建系统化的内训资源平台；
4. 课程内容研发：围绕技能进阶、管理理念传递、企业文化融合等目标，独立完成高质量培训材料开发，如教学课件、案例集、操作指南等。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先；具备企业培训师、人力资源管理师等资质者优先；
2. 具备制造业从业经历，5年以上培训领域工作经验，3年以上团队管理经历，有主导大型培训项目成功落地并取得可量化成果的实践，拥有大型制造企业培训体系构建与运作经验者优先；
3. 熟悉线上学习平台运营管理，掌握数字化培训工具及相关技术应用；
4. 具备良好的跨部门协作能力、自主学习能力与创新意识；
5. 擅长文字撰写与课程设计，具备较强的数据分析与解读能力。
特别优秀者条件可适当放宽。
2026-01-23 19:08
IP属地：北京
职位福利
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