大兴区
职位详情
工作职责
1. 学习发展规划与实施：结合公司研发战略目标，制定并执行人才发展与培训规划，保障研发团队技术能力与知识结构的持续升级
2. 培训体系构建：搭建并完善研发人员课程体系，覆盖不同职级与技术方向，满足多样化学习需求
3. 内部讲师队伍建设：识别并培育内部讲师资源，增强培训内容的实战性与匹配度，提升授课质量与专业水平
4. 培训评估与反馈：建立科学的培训成效评估机制，通过问卷调研、能力测评、实际项目表现等方式获取反馈，推动培训迭代优化
5. 外部资源整合：对接外部培训伙伴、行业组织等资源渠道，引入高质量学习内容，拓展研发人员专业视野
任职资格
1. 教育背景：硕士及以上学历，具备理工类学科背景者优先考虑
2. 工作经验：具备5年以上研发或培训管理相关工作经验，其中至少3年专注于研发培训或人才发展领域
3. 专业技能：掌握研发流程与项目管理知识，具有较强的课程开发、教学组织及效果评估能力
4. 领导力与沟通：具备出色的沟通协调能力，能够协同多部门推进培训项目落地实施
5. 创新思维：拥有创新意识，积极尝试新型培训方法与技术工具，提升培训效率与参与度
6. 熟悉在线学习平台的运维与管理流程
7. 具备主导大型培训项目或组织变革经验者优先，持有教育培训类专业资质证书者更佳
8. 条件特别优异者可适当放宽录用标准
1. 学习发展规划与实施：结合公司研发战略目标，制定并执行人才发展与培训规划，保障研发团队技术能力与知识结构的持续升级
2. 培训体系构建：搭建并完善研发人员课程体系，覆盖不同职级与技术方向，满足多样化学习需求
3. 内部讲师队伍建设：识别并培育内部讲师资源，增强培训内容的实战性与匹配度，提升授课质量与专业水平
4. 培训评估与反馈：建立科学的培训成效评估机制，通过问卷调研、能力测评、实际项目表现等方式获取反馈，推动培训迭代优化
5. 外部资源整合：对接外部培训伙伴、行业组织等资源渠道，引入高质量学习内容，拓展研发人员专业视野
任职资格
1. 教育背景：硕士及以上学历，具备理工类学科背景者优先考虑
2. 工作经验：具备5年以上研发或培训管理相关工作经验，其中至少3年专注于研发培训或人才发展领域
3. 专业技能：掌握研发流程与项目管理知识，具有较强的课程开发、教学组织及效果评估能力
4. 领导力与沟通：具备出色的沟通协调能力，能够协同多部门推进培训项目落地实施
5. 创新思维：拥有创新意识，积极尝试新型培训方法与技术工具，提升培训效率与参与度
6. 熟悉在线学习平台的运维与管理流程
7. 具备主导大型培训项目或组织变革经验者优先，持有教育培训类专业资质证书者更佳
8. 条件特别优异者可适当放宽录用标准
2026-04-27 09:34
IP属地：北京
职位福利
硕士5-10年
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