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【岗位职责】
1. 统筹公司级领导力发展项目的规划与执行，涵盖在任管理者及新晋管理者的系统性培养；推动人才梯队搭建，设计并落地各层级继任者发展计划。
2. 聚焦公司核心业务能力建设，深入理解业务逻辑，针对关键业务领域、核心岗位与重点人才制定并实施专项培养方案。
3. 结合公司战略方向、业务发展需求及员工成长路径，识别人才发展痛点，并将需求转化为可执行、可追踪的培养项目。
4. 支持业务团队开展课程体系开发与授课工作，运用引导技术及专业工具组织实施内部培训与主题工作坊。
5. 对人才培养项目进行成效评估与总结复盘，持续优化项目设计与实施质量。
6. 配合部门推进其他重点人才发展项目，完成上级安排的各项工作任务。
【任职资格】
1. 硕士研究生及以上学历。
2. 拥有高端制造、互联网或大型集团企业工作经验；具备半导体行业背景者优先考虑。
3. 精通企业培训体系与方法论，具备培训项目全周期管理能力，包括策划、计划、组织、实施与效果评估；至少6年相关领域经验，能独立主导项目落地；有企业大学工作经历者优先。
4. 善于归纳思考，具备良好的组织协调、沟通表达、执行推进、抗压适应、创新思维及团队协作能力。
5. 特别优秀者条件可适度放宽。
1. 统筹公司级领导力发展项目的规划与执行，涵盖在任管理者及新晋管理者的系统性培养；推动人才梯队搭建，设计并落地各层级继任者发展计划。
2. 聚焦公司核心业务能力建设，深入理解业务逻辑，针对关键业务领域、核心岗位与重点人才制定并实施专项培养方案。
3. 结合公司战略方向、业务发展需求及员工成长路径，识别人才发展痛点，并将需求转化为可执行、可追踪的培养项目。
4. 支持业务团队开展课程体系开发与授课工作，运用引导技术及专业工具组织实施内部培训与主题工作坊。
5. 对人才培养项目进行成效评估与总结复盘，持续优化项目设计与实施质量。
6. 配合部门推进其他重点人才发展项目，完成上级安排的各项工作任务。
【任职资格】
1. 硕士研究生及以上学历。
2. 拥有高端制造、互联网或大型集团企业工作经验；具备半导体行业背景者优先考虑。
3. 精通企业培训体系与方法论，具备培训项目全周期管理能力，包括策划、计划、组织、实施与效果评估；至少6年相关领域经验，能独立主导项目落地；有企业大学工作经历者优先。
4. 善于归纳思考，具备良好的组织协调、沟通表达、执行推进、抗压适应、创新思维及团队协作能力。
5. 特别优秀者条件可适度放宽。
2026-04-27 09:34
IP属地：北京
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