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职位详情
【职责描述】：
1. 劳动纠纷与争议处理
作为企业方代表，全面主导劳动争议案件的调查、协商、调解，以及仲裁和诉讼等全流程应对工作。
独立处理各类重大、复杂的员工关系突发事件。
对已发生的争议事件进行系统复盘，提炼共性问题，建立案例知识库，为管理优化和制度完善提供实践支持。
2. 合规与风险防控体系构建
持续关注并解读国家及地方劳动法律法规的更新变化。
牵头完成员工手册、劳动合同、保密协议等核心人事文件的修订与落地，确保制度合法合规。
搭建公司层面的劳动法律风险预警系统，定期组织实施用工合规审计，识别潜在风险点，提出针对性整改建议。
3. 培训与组织能力建设
制定并推动实施标准化的员工关系管理流程，为HRBP及业务管理者提供专业指导与解决方案支持。
面向管理层及人力资源团队设计并开展定制化的员工关系专题培训。
【任职要求】：
1、本科及以上学历，法学、人力资源管理等相关专业优先考虑。
2、具备10年以上人力资源从业经历，其中至少5年聚焦于员工关系管理工作，有在万人规模大型企业独立主导复杂劳动争议处理及诉讼的成功案例。
3、熟练掌握员工关系相关的各项劳动法律法规。
4、具备出色的沟通协调能力、推动力及跨部门协作水平。
5、具备高度的职业操守和信息保密意识。
6、具有劳动仲裁或调解实际经验者优先。
1. 劳动纠纷与争议处理
作为企业方代表，全面主导劳动争议案件的调查、协商、调解，以及仲裁和诉讼等全流程应对工作。
独立处理各类重大、复杂的员工关系突发事件。
对已发生的争议事件进行系统复盘，提炼共性问题，建立案例知识库，为管理优化和制度完善提供实践支持。
2. 合规与风险防控体系构建
持续关注并解读国家及地方劳动法律法规的更新变化。
牵头完成员工手册、劳动合同、保密协议等核心人事文件的修订与落地，确保制度合法合规。
搭建公司层面的劳动法律风险预警系统，定期组织实施用工合规审计，识别潜在风险点，提出针对性整改建议。
3. 培训与组织能力建设
制定并推动实施标准化的员工关系管理流程，为HRBP及业务管理者提供专业指导与解决方案支持。
面向管理层及人力资源团队设计并开展定制化的员工关系专题培训。
【任职要求】：
1、本科及以上学历，法学、人力资源管理等相关专业优先考虑。
2、具备10年以上人力资源从业经历，其中至少5年聚焦于员工关系管理工作，有在万人规模大型企业独立主导复杂劳动争议处理及诉讼的成功案例。
3、熟练掌握员工关系相关的各项劳动法律法规。
4、具备出色的沟通协调能力、推动力及跨部门协作水平。
5、具备高度的职业操守和信息保密意识。
6、具有劳动仲裁或调解实际经验者优先。
2026-04-27 09:34
IP属地：北京
职位福利
本科5-10年劳动纠纷劳动仲裁
北京北方华创微电子装备有限公司
已上市 · 1000-9999人
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