深圳·宝安区
职位详情
【岗位职责】
1、海外关键人才
1.1 聚焦东南亚、亚太及欧洲等重点区域，针对业务经理、本地服务工程师及同行背景人员等核心岗位开展定向寻访，动态维护行业竞对企业的人才分布图谱；
1.2 全程主导高端职位的招聘闭环管理，保障关键技术与管理人才按业务节奏及时到岗。
2、业务协同与组织推进
2.1 深入理解海外业务特性与实际需求，联动区域团队，在人员配置、组织效率优化及跨文化团队融合等方面提供专业人力资源支撑；
2.2 结合目标国家劳动法律与商业环境差异，推动公司管理制度在海外团队中的有效适配与执行，协助识别并规避用工合规风险。
3、人才发展与团队文化建设
3.1 牵头开展海外重点岗位的人才评估与继任者规划，为业务长期扩张储备核心力量；
3.2 立足智能装备行业属性，联合海外团队营造积极稳定的团队氛围，增强本地员工的认同感与凝聚力。
【任职资格】
1、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于海外HRBP角色，有激光、高端装备或自动化设备领域从业经历者优先考虑；
2、拥有成功实施海外关键岗位定向的实际案例，熟悉东南亚、亚非及欧洲等地人才市场状况，具备行业级人才地图绘制能力；
3、理解设备类企业海外运营模式（如直销、渠道、售后服务），能从战略和业务视角输出人力资源解决方案；
4、英语可作为主要工作语言，掌握主要海外市场劳动法规知识，具备跨时区远程协作经验；
5、具有海外本地化建厂或服务团队组建实践经验者优先。
1、海外关键人才
1.1 聚焦东南亚、亚太及欧洲等重点区域，针对业务经理、本地服务工程师及同行背景人员等核心岗位开展定向寻访，动态维护行业竞对企业的人才分布图谱；
1.2 全程主导高端职位的招聘闭环管理，保障关键技术与管理人才按业务节奏及时到岗。
2、业务协同与组织推进
2.1 深入理解海外业务特性与实际需求，联动区域团队，在人员配置、组织效率优化及跨文化团队融合等方面提供专业人力资源支撑；
2.2 结合目标国家劳动法律与商业环境差异，推动公司管理制度在海外团队中的有效适配与执行，协助识别并规避用工合规风险。
3、人才发展与团队文化建设
3.1 牵头开展海外重点岗位的人才评估与继任者规划，为业务长期扩张储备核心力量；
3.2 立足智能装备行业属性，联合海外团队营造积极稳定的团队氛围，增强本地员工的认同感与凝聚力。
【任职资格】
1、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于海外HRBP角色，有激光、高端装备或自动化设备领域从业经历者优先考虑；
2、拥有成功实施海外关键岗位定向的实际案例，熟悉东南亚、亚非及欧洲等地人才市场状况，具备行业级人才地图绘制能力；
3、理解设备类企业海外运营模式（如直销、渠道、售后服务），能从战略和业务视角输出人力资源解决方案；
4、英语可作为主要工作语言，掌握主要海外市场劳动法规知识，具备跨时区远程协作经验；
5、具有海外本地化建厂或服务团队组建实践经验者优先。
2025-10-21 09:31
IP属地：广东深圳
职位福利
本科3-5年招聘组织发展
大族激光智能装备集团有限公司
已上市 · 1000-9999人
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