渝北区
职位详情
一、岗位职责1、员工全周期关系管理：办理员工入职、转正、岗位调整及离职等全流程事务，规范员工关系日常运作，防范劳动用工风险，确保公司人力资源管理合规有序。
2、人事信息与档案管理：统筹员工人事档案（含健康档案）的收集、整理、归档与借阅管理，建立并动态维护员工名册，保障人员信息的完整性、准确性与可追溯性。
3、考勤排班管理：负责公司员工考勤与排班的整体协调，处理考勤异常情况及申诉核对，完成月度考勤数据汇总与归档，为薪资计算提供可靠数据支持。
4、新员工全过程跟踪与开发：跟进新员工试用期考核进展，关注其心理适应状态，及时回应员工反馈，协同开展员工关怀与留任相关工作。
5、HR系统管理：参与人力资源信息化系统的规划、上线实施及日常运维，持续优化系统操作流程与功能匹配度。
6、HR数据资源管理：承担人力资源核心数据的统计、整理与分析任务，定期编制人力数据报表，为部门决策提供有效数据支撑。
7、完成上级领导安排的其他工作任务。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，具备扎实的人力资源理论基础。
2、1-3年专职人力资源专员工作经验，精通员工关系管理、入转调离手续、档案管理及考勤管理等模块的完整操作流程。
3、熟悉《劳动合同法》及相关国家和地方劳动法律法规，具有较强的合规意识和保密意识，能独立应对常见用工风险。
4、熟练掌握Excel、Word等办公软件，能够独立完成人力资源数据统计、分析及报表制作，具备基本的数据处理能力。
5、工作认真细致、责任感强，性格积极乐观、富有亲和力，具备良好的沟通协调能力和多任务处理能力，抗压性强。
三、加分项：
1、具有三类医疗器械、医药或大健康行业人力资源工作经验，了解ISO 13485、新版GMP等行业法规对人力资源管控的要求。
2、具备HR信息化系统（eHR）从规划到落地再到运维的全流程实操经历。
3、持有企业人力资源管理师等相关职业资格证书。
4、有员工心理疏导或EAP项目相关实践经验。
2、人事信息与档案管理：统筹员工人事档案（含健康档案）的收集、整理、归档与借阅管理，建立并动态维护员工名册，保障人员信息的完整性、准确性与可追溯性。
3、考勤排班管理：负责公司员工考勤与排班的整体协调，处理考勤异常情况及申诉核对，完成月度考勤数据汇总与归档，为薪资计算提供可靠数据支持。
4、新员工全过程跟踪与开发：跟进新员工试用期考核进展，关注其心理适应状态，及时回应员工反馈，协同开展员工关怀与留任相关工作。
5、HR系统管理：参与人力资源信息化系统的规划、上线实施及日常运维，持续优化系统操作流程与功能匹配度。
6、HR数据资源管理：承担人力资源核心数据的统计、整理与分析任务，定期编制人力数据报表，为部门决策提供有效数据支撑。
7、完成上级领导安排的其他工作任务。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，具备扎实的人力资源理论基础。
2、1-3年专职人力资源专员工作经验，精通员工关系管理、入转调离手续、档案管理及考勤管理等模块的完整操作流程。
3、熟悉《劳动合同法》及相关国家和地方劳动法律法规，具有较强的合规意识和保密意识，能独立应对常见用工风险。
4、熟练掌握Excel、Word等办公软件，能够独立完成人力资源数据统计、分析及报表制作，具备基本的数据处理能力。
5、工作认真细致、责任感强，性格积极乐观、富有亲和力，具备良好的沟通协调能力和多任务处理能力，抗压性强。
三、加分项：
1、具有三类医疗器械、医药或大健康行业人力资源工作经验，了解ISO 13485、新版GMP等行业法规对人力资源管控的要求。
2、具备HR信息化系统（eHR）从规划到落地再到运维的全流程实操经历。
3、持有企业人力资源管理师等相关职业资格证书。
4、有员工心理疏导或EAP项目相关实践经验。
2025-12-16 19:37
IP属地：重庆
职位福利
本科1-3年人事培训
重庆山外山血液净化技术股份有限公司
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