济宁·兖州区
职位详情
岗位职责：
1、规划并落地执行公司年度培训方案，搭建涵盖通用能力、专业技能、管理能力等维度的培训体系；
2、深入业务部门识别能力差距与实际需求，针对性设计培训项目，与业务团队保持高效协同与紧密互动；
3、推进内部讲师及导师队伍的选拔、培养与运营，提升师资队伍的专业水平与授课质量；
4、针对重点人才群体（如管理者、工程师、应届毕业生、班组长）制定专属培养计划，助力核心人才快速成长；
5、建立培训效果评估机制，结合数据工具分析培训成效，持续迭代优化培训策略与实施方案；
岗位要求：
1、本科及以上学历，具备广泛的培训领域资源，有大型制造类企业从业经历者优先，心理学专业背景优先考虑；
2、5年以上企业培训相关工作经验，主导过多个重要培训项目并具备全流程运作经验（如人才盘点等专项）；
3、具备独立授课能力，熟练运用多种培训方法，包括行动学习、引导技术、学习路径图设计、体验式教学等；
4、自我驱动力强，逻辑清晰，抗压性好，具备出色的沟通表达能力及职业素养；
5、性格积极，善于协调沟通，富有热情与亲和力。
1、规划并落地执行公司年度培训方案，搭建涵盖通用能力、专业技能、管理能力等维度的培训体系；
2、深入业务部门识别能力差距与实际需求，针对性设计培训项目，与业务团队保持高效协同与紧密互动；
3、推进内部讲师及导师队伍的选拔、培养与运营，提升师资队伍的专业水平与授课质量；
4、针对重点人才群体（如管理者、工程师、应届毕业生、班组长）制定专属培养计划，助力核心人才快速成长；
5、建立培训效果评估机制，结合数据工具分析培训成效，持续迭代优化培训策略与实施方案；
岗位要求：
1、本科及以上学历，具备广泛的培训领域资源，有大型制造类企业从业经历者优先，心理学专业背景优先考虑；
2、5年以上企业培训相关工作经验，主导过多个重要培训项目并具备全流程运作经验（如人才盘点等专项）；
3、具备独立授课能力，熟练运用多种培训方法，包括行动学习、引导技术、学习路径图设计、体验式教学等；
4、自我驱动力强，逻辑清晰，抗压性好，具备出色的沟通表达能力及职业素养；
5、性格积极，善于协调沟通，富有热情与亲和力。
2026-04-24 13:28
IP属地：山东济宁
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