宁波
职位详情
岗位内容：
1. 参与优化公司绩效管理体系，涵盖考核指标设计、流程梳理等方面，提升员工工作主动性和整体运营效率。
2. 配合业务单元制定并落地绩效目标，持续追踪实施进展，建立科学的评估与激励机制。
3. 对薪酬相关数据进行整理与分析，识别潜在问题与风险，提出可行性改进建议，支撑企业战略决策。
4. 定期组织薪酬绩效相关的培训与宣导，增强团队理解与协作，推动管理理念落地。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具有2年以上薪酬绩效领域实际工作经验。
2. 掌握目标管理、KPI设定等常见绩效管理工具与方法。
3. 具备较强的數據分析能力及对问题的敏锐判断力。
4. 逻辑清晰，善于沟通协调，具备较强的服务意识与团队协作精神。
1. 参与优化公司绩效管理体系，涵盖考核指标设计、流程梳理等方面，提升员工工作主动性和整体运营效率。
2. 配合业务单元制定并落地绩效目标，持续追踪实施进展，建立科学的评估与激励机制。
3. 对薪酬相关数据进行整理与分析，识别潜在问题与风险，提出可行性改进建议，支撑企业战略决策。
4. 定期组织薪酬绩效相关的培训与宣导，增强团队理解与协作，推动管理理念落地。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具有2年以上薪酬绩效领域实际工作经验。
2. 掌握目标管理、KPI设定等常见绩效管理工具与方法。
3. 具备较强的數據分析能力及对问题的敏锐判断力。
4. 逻辑清晰，善于沟通协调，具备较强的服务意识与团队协作精神。
2025-07-14 10:44
IP属地：浙江宁波
职位福利
本科1-3年薪酬绩效人力资源薪酬分析
合盛硅业股份有限公司
已上市 · 10000人以上
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