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(一)岗位职责
1. 招聘与配置:依据公司人力需求,发布职位信息、筛选简历、安排面试并跟进录用流程,保障人员按时到岗。
2. 员工关系:办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,负责人事档案管理,组织劳动合同签订与续签,防范用工风险。
3. 薪酬考勤:统计员工考勤数据,核算请假与加班时长,协助完成薪资计算及个税申报基础事务。
4. 社保福利:负责员工社会保险(五险)和住房公积金的增减员、补缴操作及年度缴费基数调整工作。
5. 绩效管理:配合开展绩效考核实施,收集相关考核数据并参与绩效奖金的核算工作。
6. 培训支持:组织新员工入职培训,协助推进内部及外部培训活动的开展与落实。
7. 制度执行:解答员工关于人事制度与劳动法规的日常疑问,推动公司各项规章制度的有效落地。
8. 行政协助:配合完成上级交办的人事或行政类临时性工作任务。

(二)任职要求
学历:本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
经验:应届毕业生或具有一年以上人事相关工作经验,熟悉人力资源中至少两个模块的操作流程(有招聘、员工关系或薪酬模块经验者优先)。
知识:了解国家及地方劳动法律法规(如《劳动合同法》)以及社保、公积金相关政策。
职位福利:五险一金、定期体检、免费工作餐、带薪年假、节日福利、周末双休、免费停车
2026-04-17 18:37
IP属地:湖北宜昌

职位福利

本科1-3年绩效管理员工关系组织发展
企业发布信息图
宜昌人福药业有限责任公司
1000-9999人
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