东丽区
职位详情
岗位职责
1. 培训体系运营：配合推进公司培训体系（线上与线下结合）的建设与落地，涵盖新员工入职培训、在岗技能提升及通用能力培养。
2. 需求与计划：通过调研、访谈等形式收集培训需求，编制年度及月度培训方案与预算安排。
3. 课程实施：统筹培训项目执行工作（含场地安排、物资准备、讲师对接、现场组织），可独立承担部分通用类课程（如企业文化宣导、商务礼仪等）讲授任务。
4. 效果评估：运用柯氏四级评估模型等方法，跟踪培训成果转化情况，输出培训总结报告并提出优化建议。
5. 人才盘点：协助开展季度及年度人才盘点，整理九宫格评估数据，更新和维护核心人才档案库。
6. 干部晋升与管理：依据公司干部管理规定，落实干部任免、岗位调整、试用期考核、年度述职等相关流程材料的收集、整理、归档及电子化存档工作。
7. 主动对接总部要求，确保各项任务高效及时完成；
8. 完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、熟练操作办公软件，精通PPT、VISIO、XMind等工具；具备一定文字表达能力；
2、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类相关专业优先；
3、年龄35周岁以下，具备2年以上相关领域工作经验；
4、品行端正、工作细致、责任感强、反应迅速、沟通协调能力良好。
1. 培训体系运营：配合推进公司培训体系（线上与线下结合）的建设与落地，涵盖新员工入职培训、在岗技能提升及通用能力培养。
2. 需求与计划：通过调研、访谈等形式收集培训需求，编制年度及月度培训方案与预算安排。
3. 课程实施：统筹培训项目执行工作（含场地安排、物资准备、讲师对接、现场组织），可独立承担部分通用类课程（如企业文化宣导、商务礼仪等）讲授任务。
4. 效果评估：运用柯氏四级评估模型等方法，跟踪培训成果转化情况，输出培训总结报告并提出优化建议。
5. 人才盘点：协助开展季度及年度人才盘点，整理九宫格评估数据，更新和维护核心人才档案库。
6. 干部晋升与管理：依据公司干部管理规定，落实干部任免、岗位调整、试用期考核、年度述职等相关流程材料的收集、整理、归档及电子化存档工作。
7. 主动对接总部要求，确保各项任务高效及时完成；
8. 完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、熟练操作办公软件，精通PPT、VISIO、XMind等工具；具备一定文字表达能力；
2、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类相关专业优先；
3、年龄35周岁以下，具备2年以上相关领域工作经验；
4、品行端正、工作细致、责任感强、反应迅速、沟通协调能力良好。
2025-09-04 09:15
IP属地：天津
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本科1-3年人事培训组织发展
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