福州·晋安区
职位详情
主要职责和职责：
员工关系管理—40%
· 联合法务与运营管理层开展劳动力状况评估，前瞻性识别潜在突发风险，降低员工不满情绪，预防重大劳资事件发生。
· 针对员工纪律管理、绩效问题、工作障碍及生产效率瓶颈等情况提供专业支持，协助化解矛盾与劳动争议。
· 高效组织并执行人员解聘、离职及裁员流程，确保操作合规、平稳推进。
· 推动实施各类应急响应机制与员工维系方案，如纠纷调解流程与留任激励计划，强化管理层与员工间的良性互动，提升福州交通运营团队的敬业水平。
合规性监测与改进—15%
· 协同EHS、制造、QMS等跨部门团队落实合规行动，增强对外部法规与内部制度的遵循力度。
· 定期开展合规健康审查，执行流程稽核，识别控制薄弱环节，评估各运营模块的风险敞口。
支持人才招聘与员工发展—25%
· 配合助教团队完成操作类岗位面试工作，保障各车间人力需求得到及时满足。
· 与研发部门协作，设计并推出契合业务单元实际需要的培训课程、线上学习内容及领导力培养项目。
· 紧密跟进研发端学习资源的落地执行，确保培训模块有效上线，并准确追踪项目完成情况。
其他人力资源项目与事务—20%
· 协同人力资源负责人推进本地化人力资源项目，确保与区域业务目标和时间节点紧密对齐。
· 推动跨职能协作，监控关键项目节点，收集反馈信息以优化落地成效。
· 策划并执行人力资源相关举措，提升员工在组织中的整体体验感。
· 通过培训宣导、表彰机制及主题活动推广ICARE与DEI理念。
· 协助处理其他人力资源日常事务。
教育与经验：
· 需具备人力资源管理、工业/组织心理学、劳动关系或相关社会科学领域学士学位（硕士优先考虑）。
· 拥有至少5年人力资源通才或HRBP岗位工作经验，熟悉员工全周期管理，具备处理复杂员工关系案件及劳资纠纷的实际案例。
· 具备3年以上在跨国或矩阵式组织中运作人力资源事务的经验，擅长跨文化沟通与协作。
· 具备2年以上主导RBA/ISO合规项目实践经验，曾直接负责劳动标准管理、道德供应链审核及整改方案推进。
技能及其他要求：
· 具备将复杂合规标准（如ISO/RBA）转化为可执行业务策略的能力。
· 拥有经证实的持续优化与改进工作成果。
· 可在多元文化、全球化团队中高效协同，与内外部利益相关者顺畅互动。
· 能够同时管理多项重点工作，应对涉及内外部优先级的复杂挑战。
· 具备战略层面与职能层面对问题进行分析与解决的实战经验。
· 出色的人际交往、口头与书面表达能力。
· 坚守高标准的职业道德、专业素养、领导力与胜任能力
员工关系管理—40%
· 联合法务与运营管理层开展劳动力状况评估，前瞻性识别潜在突发风险，降低员工不满情绪，预防重大劳资事件发生。
· 针对员工纪律管理、绩效问题、工作障碍及生产效率瓶颈等情况提供专业支持，协助化解矛盾与劳动争议。
· 高效组织并执行人员解聘、离职及裁员流程，确保操作合规、平稳推进。
· 推动实施各类应急响应机制与员工维系方案，如纠纷调解流程与留任激励计划，强化管理层与员工间的良性互动，提升福州交通运营团队的敬业水平。
合规性监测与改进—15%
· 协同EHS、制造、QMS等跨部门团队落实合规行动，增强对外部法规与内部制度的遵循力度。
· 定期开展合规健康审查，执行流程稽核，识别控制薄弱环节，评估各运营模块的风险敞口。
支持人才招聘与员工发展—25%
· 配合助教团队完成操作类岗位面试工作，保障各车间人力需求得到及时满足。
· 与研发部门协作，设计并推出契合业务单元实际需要的培训课程、线上学习内容及领导力培养项目。
· 紧密跟进研发端学习资源的落地执行，确保培训模块有效上线，并准确追踪项目完成情况。
其他人力资源项目与事务—20%
· 协同人力资源负责人推进本地化人力资源项目，确保与区域业务目标和时间节点紧密对齐。
· 推动跨职能协作，监控关键项目节点，收集反馈信息以优化落地成效。
· 策划并执行人力资源相关举措，提升员工在组织中的整体体验感。
· 通过培训宣导、表彰机制及主题活动推广ICARE与DEI理念。
· 协助处理其他人力资源日常事务。
教育与经验：
· 需具备人力资源管理、工业/组织心理学、劳动关系或相关社会科学领域学士学位（硕士优先考虑）。
· 拥有至少5年人力资源通才或HRBP岗位工作经验，熟悉员工全周期管理，具备处理复杂员工关系案件及劳资纠纷的实际案例。
· 具备3年以上在跨国或矩阵式组织中运作人力资源事务的经验，擅长跨文化沟通与协作。
· 具备2年以上主导RBA/ISO合规项目实践经验，曾直接负责劳动标准管理、道德供应链审核及整改方案推进。
技能及其他要求：
· 具备将复杂合规标准（如ISO/RBA）转化为可执行业务策略的能力。
· 拥有经证实的持续优化与改进工作成果。
· 可在多元文化、全球化团队中高效协同，与内外部利益相关者顺畅互动。
· 能够同时管理多项重点工作，应对涉及内外部优先级的复杂挑战。
· 具备战略层面与职能层面对问题进行分析与解决的实战经验。
· 出色的人际交往、口头与书面表达能力。
· 坚守高标准的职业道德、专业素养、领导力与胜任能力
2025-06-19 13:41
IP属地：福建福州
职位福利
本科5-10年员工关系招聘外企大学英语6级制造业
深圳市南深人力资源股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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