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岗位职责:
依据公司战略与业务发展需求,制定年度/季度招聘规划,全面负责幕墙设计、工程管理、生产加工、商务造价、外贸运营等岗位的招聘全流程工作(包括需求对接、渠道开发、简历筛选、面试安排、录用跟进及入职闭环管理)。
持续拓展并维护多元化招聘渠道(如行业垂直网站、猎头合作、校企联动、内部推荐、项目所在地定向招聘),构建幕墙领域专属人才储备库,提升招聘响应速度与人选匹配质量。
持续优化招聘流程、统一面试评估标准、完善人才甄选工具,有效控制招聘成本,提升到岗及时率与员工留存水平。
统筹招聘数据的收集、统计与分析,定期开展复盘并输出专业报告,为人力资源规划与决策提供数据支持。
组织开展培训需求调研,结合幕墙生产制造、施工安全管理、项目执行及岗位能力要求,编制年度培训计划与费用预算。
建立涵盖新员工融入、岗位技能提升、安全生产规范、管理能力进阶、企业文化认同五大模块的培训体系,主导开发或内化幕墙专业课程内容(如幕墙图纸识读、工艺技术标准、安全作业规程、项目交付流程)。
组织实施多样化培训形式(现场实操、工地教学、内外部讲师授课、线上学习平台),落实培训签到、过程监督、考核评价与成效跟踪(应用柯氏四级评估模型)。
组建并管理内部讲师团队,整合优质外部培训资源,持续丰富课程资源库、典型项目案例库与标准化试题库。
推动关键岗位人才梯队布局,协助推进任职资格体系建设、技能等级评定及组织人才盘点工作。
完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。

任职资格:
学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、工程管理等相关专业优先;持有企业培训师、HR类相关证书者优先考虑。
工作经验:具备3年及以上制造业、建筑装饰或幕墙行业招聘与培训复合型实战经验,熟悉幕墙产业岗位结构与人才分布特征者优先。
专业能力:
熟练掌握招聘全链条运作机制,擅长招聘渠道运营管理及核心岗位人才搜寻,具备项目制用工与大规模招聘实施经验。
精通培训体系构建、课程研发设计、培训执行落地与效果量化评估,能够有效推动安全教育与实操技能培训实施。
了解劳动法律法规及相关人事合规要求,熟练操作Office办公软件、各类招聘系统工具及培训管理平台。
综合素质:目标导向强,具备出色沟通协调能力与抗压能力,能高效推动跨部门协作与重点项目落地,有施工现场或生产一线工作经验者优先。
2026-05-10 18:03
IP属地:辽宁沈阳

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