东丽区
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工作职责
一、招聘模块：
1. 负责招聘全流程执行：依据公司发展战略推进人才引进，制定并落实招聘方案，拓展并维护多元化招聘渠道，统筹面试安排与薪酬沟通，保障人才到岗目标顺利达成；
2. 招聘渠道管理与优化：持续开发、运营、评估各类招聘资源，提升渠道效能，确保招聘任务完成的同时有效控制人力引进成本；
3. 维护人力资源信息系统，开展招聘数据采集、整理与分析，输出招聘成效评估报告，为招聘策略迭代提供决策依据；
4. 构建人才供应链体系：搭建并更新核心岗位人才储备池，针对关键职位实施人才图谱梳理，形成战略性人才布局。
二、员工关系模块：
1. 办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，确保操作规范、资料齐全、档案完整；
2. 协助推进劳动合同的签署、续签与解除流程，参与基础性员工离职沟通及劳动争议协调处理；
3. 支持员工关怀活动落地，如组织生日庆祝、服务周年纪念、新员工融入计划等，增强团队凝聚力；
4. 主导离职面谈实施，汇总分析人员流动情况，编制离职率分析报告并提出优化建议；
5. 配合总部人力资源政策推行，积极参与企业文化建设项目，助力打造积极向上的组织环境。
任职要求:
1. 本科（统招）及以上学历，人力资源管理、法学、管理学等相关专业优先；
2. 年龄30周岁以下，具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年独立负责招聘实操，熟悉员工关系事务，有大型集团下属子公司或业务单元招聘与培训执行经验者优先；
3. 熟悉《劳动合同法》及地方性劳动法规政策，具备初步的劳动风险预判与应对能力；
4. 抗压性强，具备良好的沟通协调能力与信息保密意识；性格亲和，主动进取，有整体意识，责任心强，事业心突出，擅长人际沟通与谈判，具备良好的团队合作精神。
一、招聘模块：
1. 负责招聘全流程执行：依据公司发展战略推进人才引进，制定并落实招聘方案，拓展并维护多元化招聘渠道，统筹面试安排与薪酬沟通，保障人才到岗目标顺利达成；
2. 招聘渠道管理与优化：持续开发、运营、评估各类招聘资源，提升渠道效能，确保招聘任务完成的同时有效控制人力引进成本；
3. 维护人力资源信息系统，开展招聘数据采集、整理与分析，输出招聘成效评估报告，为招聘策略迭代提供决策依据；
4. 构建人才供应链体系：搭建并更新核心岗位人才储备池，针对关键职位实施人才图谱梳理，形成战略性人才布局。
二、员工关系模块：
1. 办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，确保操作规范、资料齐全、档案完整；
2. 协助推进劳动合同的签署、续签与解除流程，参与基础性员工离职沟通及劳动争议协调处理；
3. 支持员工关怀活动落地，如组织生日庆祝、服务周年纪念、新员工融入计划等，增强团队凝聚力；
4. 主导离职面谈实施，汇总分析人员流动情况，编制离职率分析报告并提出优化建议；
5. 配合总部人力资源政策推行，积极参与企业文化建设项目，助力打造积极向上的组织环境。
任职要求:
1. 本科（统招）及以上学历，人力资源管理、法学、管理学等相关专业优先；
2. 年龄30周岁以下，具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年独立负责招聘实操，熟悉员工关系事务，有大型集团下属子公司或业务单元招聘与培训执行经验者优先；
3. 熟悉《劳动合同法》及地方性劳动法规政策，具备初步的劳动风险预判与应对能力；
4. 抗压性强，具备良好的沟通协调能力与信息保密意识；性格亲和，主动进取，有整体意识，责任心强，事业心突出，擅长人际沟通与谈判，具备良好的团队合作精神。
2025-09-04 09:15
IP属地：天津
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