成都·成华区
职位详情
工作职责：
1、结合企业战略及实际业务需求，设计“训战结合”培养模式，运用实战演练、情景模拟、复盘研讨、课题攻坚等方式，推动高潜人才实现能力跃迁。
2、统筹管培生从入职到成长的全流程管理，搭建标准化培养机制，动态跟踪其在岗绩效表现，完善人才档案建设，加速完成从“应届生”向“关键人才”的角色转变。
3、甄选并培育内部导师队伍，通过师徒带教机制，落实双向激励与成果评估机制。
4、将业务端需求转化为可落地的培训计划，主导课程开发与实施，确保培训项目高质量交付与有效运营。
任职要求：
1、优先考虑985、211院校本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景者优先。
2、具备2年以上大型企业培训或人才发展相关经验，有成功运作干部梯队或校招管培生项目的经验案例。
3、具备良好的业务理解能力和洞察力，熟悉训战一体化逻辑；拥有较强的应变能力、沟通协调能力及跨部门协作推动力，能适应高强度、快节奏的工作环境。
1、结合企业战略及实际业务需求，设计“训战结合”培养模式，运用实战演练、情景模拟、复盘研讨、课题攻坚等方式，推动高潜人才实现能力跃迁。
2、统筹管培生从入职到成长的全流程管理，搭建标准化培养机制，动态跟踪其在岗绩效表现，完善人才档案建设，加速完成从“应届生”向“关键人才”的角色转变。
3、甄选并培育内部导师队伍，通过师徒带教机制，落实双向激励与成果评估机制。
4、将业务端需求转化为可落地的培训计划，主导课程开发与实施，确保培训项目高质量交付与有效运营。
任职要求：
1、优先考虑985、211院校本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景者优先。
2、具备2年以上大型企业培训或人才发展相关经验，有成功运作干部梯队或校招管培生项目的经验案例。
3、具备良好的业务理解能力和洞察力，熟悉训战一体化逻辑；拥有较强的应变能力、沟通协调能力及跨部门协作推动力，能适应高强度、快节奏的工作环境。
2026-03-01 10:07
IP属地：四川成都
职位福利
本科3-5年管理层培训拓展培训企业文化培训内部培训
成都极客未来教育科技有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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