青岛
职位详情
岗位职责：
1、 全面负责公司行政与人事工作的统筹管理，对本部门日常运作进行指导并监督落实；
2、 制定并推进人力资源战略实施，健全招聘、绩效、培训等管理体系；
3、 编写及优化人事行政类制度、标准操作流程，并确保执行到位；
4、 统筹安排招聘工作，开拓多元化招聘渠道，构建岗位胜任模型，升级面试评估工具，完成核心岗位人才引进；
5、 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及专业能力提升培训，推动IDP计划落地；
6、 构建具备市场竞争力的薪酬福利机制，完善绩效考核方案（KPI、OKR）；
7、 监控各部门绩效评估过程，定期开展数据分析并提出优化建议；
8、 维护良好的劳动关系，处理劳动合同签署、纠纷调解等工作，规避用工法律风险；
9、 策划组织员工活动，促进企业文化传播，增强团队归属感与凝聚力；
任职资格：
1、 大专及以上学历，年龄35-45岁，人力资源或管理相关专业优先考虑；
2、 5年以上人力资源从业经验，其中至少3年行政人事经理岗位工作经验；
3、 熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，特别是社保与劳动关系政策；
4、 精通人力资源各模块操作流程，具备扎实的行政管理能力；
5、 具备较强的沟通协调能力和影响力，学习能力强，擅长文字撰写；
6、 具有良好的团队合作意识、责任心和公平公正态度，沟通灵活、反应迅速，熟练掌握人力专业技能；
7、 具备识人用人的敏锐度，能快速洞察人才特质，富有亲和力；
8、 有进取心，能接受加班，愿意与企业共同发展成长。
1、 全面负责公司行政与人事工作的统筹管理，对本部门日常运作进行指导并监督落实；
2、 制定并推进人力资源战略实施，健全招聘、绩效、培训等管理体系；
3、 编写及优化人事行政类制度、标准操作流程，并确保执行到位；
4、 统筹安排招聘工作，开拓多元化招聘渠道，构建岗位胜任模型，升级面试评估工具，完成核心岗位人才引进；
5、 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及专业能力提升培训，推动IDP计划落地；
6、 构建具备市场竞争力的薪酬福利机制，完善绩效考核方案（KPI、OKR）；
7、 监控各部门绩效评估过程，定期开展数据分析并提出优化建议；
8、 维护良好的劳动关系，处理劳动合同签署、纠纷调解等工作，规避用工法律风险；
9、 策划组织员工活动，促进企业文化传播，增强团队归属感与凝聚力；
任职资格：
1、 大专及以上学历，年龄35-45岁，人力资源或管理相关专业优先考虑；
2、 5年以上人力资源从业经验，其中至少3年行政人事经理岗位工作经验；
3、 熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，特别是社保与劳动关系政策；
4、 精通人力资源各模块操作流程，具备扎实的行政管理能力；
5、 具备较强的沟通协调能力和影响力，学习能力强，擅长文字撰写；
6、 具有良好的团队合作意识、责任心和公平公正态度，沟通灵活、反应迅速，熟练掌握人力专业技能；
7、 具备识人用人的敏锐度，能快速洞察人才特质，富有亲和力；
8、 有进取心，能接受加班，愿意与企业共同发展成长。
2026-02-27 08:07
IP属地：山东青岛
职位福利
大专3-5年绩效管理薪酬福利招聘
青岛润泰祥船舶工程有限公司
未融资 · 100-499人
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