嘉兴·秀洲区
职位详情
【岗位职责】
1、统筹开展公司年度评估工作，涵盖各部门评估计划拟定、评估流程跟进、员工考核结果汇总确认及结果落地应用等各环节的组织实施；
2、持续维护并优化绩效评估标准，协助上级完善公司评估管理机制，确保制度的科学性与可操作性；
3、负责评估相关数据的采集、归集、统计与分析工作，编制月度、季度及年度评估数据分析报告；
4、提供绩效评估政策咨询与支持服务，组织开展评估体系宣导培训，面向员工解答评估政策、流程及操作问题，协助处理相关疑问与反馈；
5、参与设计评估工具与方法，提炼评估实践经验并开展专项培训；
6、组织实施新员工试用期考核管理，明确各岗位试用阶段的工作目标与评价依据；
7、负责绩效评估档案管理工作，包括员工评估档案的建立、更新与日常维护。
【任职要求】
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先考虑；
2、具备2年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年专注于绩效管理或能力测评模块，有制造业从业背景者优先；
3、具有较强的数据处理与分析能力，熟练运用Excel等工具完成数据整理、统计分析及可视化呈现；
4、具备出色的沟通协调能力，能专业、清晰地与各级管理者和基层员工交流评估事务；
5、工作细致高效，执行力突出，具备评估流程梳理优化及推动实施的能力，严守保密原则，服务意识强，同时积极主动、责任心高、学习能力强、抗压能力好且善于团队协作。
【岗位福利】
试用期3个月，工作时间：8:00--12:00；13:00--17:00冬季/13:30--17:30夏季，大小休，节假日放假；入职缴纳五险一金、餐费补贴、通讯补贴、工龄补贴、节日福利、年度健康体检、春节往返路费补贴、14-15天带薪年假。
1、统筹开展公司年度评估工作，涵盖各部门评估计划拟定、评估流程跟进、员工考核结果汇总确认及结果落地应用等各环节的组织实施；
2、持续维护并优化绩效评估标准，协助上级完善公司评估管理机制，确保制度的科学性与可操作性；
3、负责评估相关数据的采集、归集、统计与分析工作，编制月度、季度及年度评估数据分析报告；
4、提供绩效评估政策咨询与支持服务，组织开展评估体系宣导培训，面向员工解答评估政策、流程及操作问题，协助处理相关疑问与反馈；
5、参与设计评估工具与方法，提炼评估实践经验并开展专项培训；
6、组织实施新员工试用期考核管理，明确各岗位试用阶段的工作目标与评价依据；
7、负责绩效评估档案管理工作，包括员工评估档案的建立、更新与日常维护。
【任职要求】
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先考虑；
2、具备2年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年专注于绩效管理或能力测评模块，有制造业从业背景者优先；
3、具有较强的数据处理与分析能力，熟练运用Excel等工具完成数据整理、统计分析及可视化呈现；
4、具备出色的沟通协调能力，能专业、清晰地与各级管理者和基层员工交流评估事务；
5、工作细致高效，执行力突出，具备评估流程梳理优化及推动实施的能力，严守保密原则，服务意识强，同时积极主动、责任心高、学习能力强、抗压能力好且善于团队协作。
【岗位福利】
试用期3个月，工作时间：8:00--12:00；13:00--17:00冬季/13:30--17:30夏季，大小休，节假日放假；入职缴纳五险一金、餐费补贴、通讯补贴、工龄补贴、节日福利、年度健康体检、春节往返路费补贴、14-15天带薪年假。
2026-01-10 09:00
IP属地：浙江嘉兴
职位福利
本科1-3年
兴土股份有限公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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