嘉兴
职位详情
岗位职责：
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门（事业部）做好人员招聘，人才管理，内部激励，团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施。
2、人力资源规划：经营分析（PC月报、组织架构更新等），年度人力编制&费用预算；
3、招聘与配置：及时了解和掌握各部门的用人需求，实施招聘工作，协助业务部门组建和优化团队，做好区域人才梯队建设。
4、绩效考核：年度绩效评估；绩效评估政策及指引；绩效方案拟定；追踪、辅导、推动绩效评估及时完成。
5、深度服务各个BU，为BU提供全面的人力业务支持，推动各个BU的组织梳理优化、人才盘点，协助业务推进。包括但不限于组织问题诊断及分析、人力开发、新人导入、绩效推进、工作管理、行为管理、员工转调离、员工情绪管理、离职管理等。帮助各个BU搭建良性，层次和具有战斗力的组织。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理与企业管理相关专业；
2、两年以上大型企业人力资源BP工作经验，有互联网、金融、咨询服务机构等从业相关经验者优先；
3、熟悉劳动法规知识，人力资源知识、招聘面试技巧、绩效管理等；
4、沟通协调能力、团队合作能力、数据处理和分析能力。
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门（事业部）做好人员招聘，人才管理，内部激励，团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施。
2、人力资源规划：经营分析（PC月报、组织架构更新等），年度人力编制&费用预算；
3、招聘与配置：及时了解和掌握各部门的用人需求，实施招聘工作，协助业务部门组建和优化团队，做好区域人才梯队建设。
4、绩效考核：年度绩效评估；绩效评估政策及指引；绩效方案拟定；追踪、辅导、推动绩效评估及时完成。
5、深度服务各个BU，为BU提供全面的人力业务支持，推动各个BU的组织梳理优化、人才盘点，协助业务推进。包括但不限于组织问题诊断及分析、人力开发、新人导入、绩效推进、工作管理、行为管理、员工转调离、员工情绪管理、离职管理等。帮助各个BU搭建良性，层次和具有战斗力的组织。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理与企业管理相关专业；
2、两年以上大型企业人力资源BP工作经验，有互联网、金融、咨询服务机构等从业相关经验者优先；
3、熟悉劳动法规知识，人力资源知识、招聘面试技巧、绩效管理等；
4、沟通协调能力、团队合作能力、数据处理和分析能力。
2025-12-12 16:01
IP属地：浙江
职位福利
本科
浙江东鸿电子股份有限公司
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