中山
职位详情
岗位职责：
1. 制定并落实招聘战略，保障公司人才引进目标的顺利达成。
2. 统筹招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调、录用跟进等环节。
3. 与各业务部门保持密切沟通，精准把握用人需求，提供匹配的人才获取方案。
4. 拓展并维护多元化招聘渠道，包括线上平台、校园合作、社交媒介及定向寻访等方式。
5. 策划并实施各类招聘活动，如参与或组织专场招聘会等。
6. 汇总和分析招聘相关数据，定期输出招聘成效报告及优化建议。
7. 协助完善企业招聘制度与操作流程，持续提升招聘工作的效率与质量。
任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 具备5年以上招聘领域工作经验，有小家电制造行业担任招聘主管、招聘经理经验，或曾在专业猎头机构从事顾问工作者优先考虑。
3. 熟知招聘运作机制及多类渠道应用，拥有一定的人才资源积累。
4. 拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门高效协同推进工作。
5. 具备出色的组织规划能力，可有效统筹招聘项目及团队任务。
6. 具备较强的分析判断与问题应对能力，能及时处理招聘过程中的各类突发情况。
7. 具备扎实的人际交往能力和人才测评技巧，能够客观评估候选人的综合素质与发展潜能。
1. 制定并落实招聘战略，保障公司人才引进目标的顺利达成。
2. 统筹招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调、录用跟进等环节。
3. 与各业务部门保持密切沟通，精准把握用人需求，提供匹配的人才获取方案。
4. 拓展并维护多元化招聘渠道，包括线上平台、校园合作、社交媒介及定向寻访等方式。
5. 策划并实施各类招聘活动，如参与或组织专场招聘会等。
6. 汇总和分析招聘相关数据，定期输出招聘成效报告及优化建议。
7. 协助完善企业招聘制度与操作流程，持续提升招聘工作的效率与质量。
任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 具备5年以上招聘领域工作经验，有小家电制造行业担任招聘主管、招聘经理经验，或曾在专业猎头机构从事顾问工作者优先考虑。
3. 熟知招聘运作机制及多类渠道应用，拥有一定的人才资源积累。
4. 拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门高效协同推进工作。
5. 具备出色的组织规划能力，可有效统筹招聘项目及团队任务。
6. 具备较强的分析判断与问题应对能力，能及时处理招聘过程中的各类突发情况。
7. 具备扎实的人际交往能力和人才测评技巧，能够客观评估候选人的综合素质与发展潜能。
2026-01-10 08:02
IP属地：广东中山
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大专5-10年
中山市韩加电器科技有限公司
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