潍坊·奎文区
职位详情
岗位内容：
1、业务协同：
作为管理层在人力资源方面的战略协作者，深度洞察业务发展方向与核心挑战，提供具有前瞻性和实操性的人力资源支持方案。
2、人才引进：
主导或协助推进业务单元中高端职位的全周期招聘工作，高效匹配关键岗位人才，保障团队人力供给。
3、人才培育：
组织实施团队人才评估、绩效推动及继任计划，识别高潜质员工并制定发展路径，强化人才储备。
4、组织优化：
参与推动组织结构调整与变革落地，助力团队架构升级，提升整体协作效率与组织活力。
5、员工管理：
积极维护员工关系，推动企业文化落地执行，增强团队归属感与稳定性。
6、数据支撑：
通过人力资源数据分析，输出人才趋势判断与建议，为业务管理决策提供有力依据。
任职要求：
1、基本要求：
年龄不超过35岁，全日制本科及以上学历。
2、行业背景：
累计5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HRBP角色，有在大型地产开发、商业运营或物业服务等行业提供深入人力支持的经验。
3、专业能力：
熟练掌握中高端岗位招聘方法论，具备独立完成高效人才筛选的能力；拥有良好的业务理解能力和复杂人事问题处理经验；具备优秀的跨部门沟通、协调及推动力。
4、个人素质：
目标导向强，具备创业心态和高度自我驱动力，适应高强度工作节奏，能承受压力并持续产出结果。
1、业务协同：
作为管理层在人力资源方面的战略协作者，深度洞察业务发展方向与核心挑战，提供具有前瞻性和实操性的人力资源支持方案。
2、人才引进：
主导或协助推进业务单元中高端职位的全周期招聘工作，高效匹配关键岗位人才，保障团队人力供给。
3、人才培育：
组织实施团队人才评估、绩效推动及继任计划，识别高潜质员工并制定发展路径，强化人才储备。
4、组织优化：
参与推动组织结构调整与变革落地，助力团队架构升级，提升整体协作效率与组织活力。
5、员工管理：
积极维护员工关系，推动企业文化落地执行，增强团队归属感与稳定性。
6、数据支撑：
通过人力资源数据分析，输出人才趋势判断与建议，为业务管理决策提供有力依据。
任职要求：
1、基本要求：
年龄不超过35岁，全日制本科及以上学历。
2、行业背景：
累计5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HRBP角色，有在大型地产开发、商业运营或物业服务等行业提供深入人力支持的经验。
3、专业能力：
熟练掌握中高端岗位招聘方法论，具备独立完成高效人才筛选的能力；拥有良好的业务理解能力和复杂人事问题处理经验；具备优秀的跨部门沟通、协调及推动力。
4、个人素质：
目标导向强，具备创业心态和高度自我驱动力，适应高强度工作节奏，能承受压力并持续产出结果。
2026-05-18 09:38
IP属地：山东潍坊
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本科3-5年组织发展绩效管理薪酬福利运营团队HRBP
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