长沙·岳麓区
职位详情
岗位职责：
1、招聘目标的实现：依据年度及月度人才需求规划，统筹指导招聘团队完成候选人筛选、面试组织与录用评估工作，保障部门关键考核指标顺利达成。
2、招聘机制的建设与完善：
2.1 结合行业动态、业务发展阶段以及公司社会招聘与校园招聘并行的实际情况，构建系统化的招聘体系，制定各渠道招聘流程与执行标准，保障不同层级人才供给的及时性与有效性；
2.2 针对各体系/事业部的业务特点与人才画像，设计专属面试题库与测评工具，建立半结构化面试评估机制，提升人才引进与岗位需求之间的能力匹配度；
3、招聘团队能力建设：围绕行业发展与组织需要，制定招聘人员的行为规范与能力模型，推动能力达标落地，并定期开展在岗人员胜任力评估与盘点，确保团队整体胜任水平保持在85%以上。
4、中高端人才储备：基于企业战略方向、业务发展布局以及现有干部与核心技术人才储备情况，系统性推进中高端人才寻访工作，并按类别建立可持续激活的人才简历资源库。
5、面试官体系建设：结合公司组织架构与企业文化特征，制定面试官认证标准与管理流程，实现面试官选拔与任用的标准化、规范化，打造专业化的面试官队伍，提升录用决策准确性及各部门雇主品牌形象的一致输出。
任职要求：
1、学历要求：人力资源、心理学、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、经验要求：具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年招聘团队管理经历，有服务过500人以上规模企业者优先考虑。
3、其他综合素质：
①认同医疗行业价值，对招聘工作富有热情，擅长人际沟通，热衷于人才识别与发展；
②具备强自我驱动力，坚持结果导向，拥有一定创新意识和灵活高效的工作风格。
1、招聘目标的实现：依据年度及月度人才需求规划，统筹指导招聘团队完成候选人筛选、面试组织与录用评估工作，保障部门关键考核指标顺利达成。
2、招聘机制的建设与完善：
2.1 结合行业动态、业务发展阶段以及公司社会招聘与校园招聘并行的实际情况，构建系统化的招聘体系，制定各渠道招聘流程与执行标准，保障不同层级人才供给的及时性与有效性；
2.2 针对各体系/事业部的业务特点与人才画像，设计专属面试题库与测评工具，建立半结构化面试评估机制，提升人才引进与岗位需求之间的能力匹配度；
3、招聘团队能力建设：围绕行业发展与组织需要，制定招聘人员的行为规范与能力模型，推动能力达标落地，并定期开展在岗人员胜任力评估与盘点，确保团队整体胜任水平保持在85%以上。
4、中高端人才储备：基于企业战略方向、业务发展布局以及现有干部与核心技术人才储备情况，系统性推进中高端人才寻访工作，并按类别建立可持续激活的人才简历资源库。
5、面试官体系建设：结合公司组织架构与企业文化特征，制定面试官认证标准与管理流程，实现面试官选拔与任用的标准化、规范化，打造专业化的面试官队伍，提升录用决策准确性及各部门雇主品牌形象的一致输出。
任职要求：
1、学历要求：人力资源、心理学、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、经验要求：具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年招聘团队管理经历，有服务过500人以上规模企业者优先考虑。
3、其他综合素质：
①认同医疗行业价值，对招聘工作富有热情，擅长人际沟通，热衷于人才识别与发展；
②具备强自我驱动力，坚持结果导向，拥有一定创新意识和灵活高效的工作风格。
2025-12-31 08:19
IP属地：湖南长沙
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本科经验不限团队搭建经验管理经验医疗健康猎头经验其他行业
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长沙 岳麓区 咸嘉湖
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