台州·温岭市
职位详情
一、岗位职责：
1、招聘规划及策略制定：结合公司业务发展需要，拆解目标并制定科学合理的招聘方案；
2、深入分析用人部门的核心需求（如市场行情、薪酬水平与岗位匹配度等），撰写岗位说明书，并依据实际动态调整职位要求；
3、日常招聘流程的执行与标准化建设，持续优化操作环节提升效率；
4、渠道管理：开拓并维护多元化招聘渠道（例如线下大规模用工可启用58同城及地方性招聘网站，常规岗位可参与本地招聘会等），定期评估渠道成效，合理配置资源，同步搭建企业人才储备库；
5、结合数据团队提供的背景调查报告，协同用人单位共同评估候选人，参与最终录用决策；
二、团队管理：
1、对团队整体目标达成负责，按任务优先级合理分配工作内容，按时完成周度、月度数据汇总与汇报；
2、推动招聘方向把控与进度追踪，实施招聘绩效管理，具备带教能力，发挥桥梁作用，确保任务下达后及时闭环验收；
3、致力于提升人效水平、提高高潜人才占比，增强团队在跨部门协作中的满意度与配合度；
三、任职要求：
1. 具备1-2年人力资源管理岗位经验，或拥有3年及以上招聘相关工作经验；
2. 执行力强，富有责任心；工作细致耐心，亲和力佳，具备良好的沟通表达能力；
3. 具备跨部门协同能力和基础的数据分析能力；
三、薪酬福利：
工作时间：9:00-17:30，午休一小时
综合薪酬：7000-8000元，另有工龄奖：每满一年增加100元/月，5年封顶；缴纳社保；
四、企业简介：
本公司为新零售行业企业，运营超300家前置仓便利店并自建供应链体系，员工规模超2500人，目前处于快速发展期，岗位稳定性强，计划于2027年前扩展至1000家门店，成长空间广阔。主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多个品类，SKU数量达5000-7000种，商品丰富。可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”了解门店布局与商品详情。
1、招聘规划及策略制定：结合公司业务发展需要，拆解目标并制定科学合理的招聘方案；
2、深入分析用人部门的核心需求（如市场行情、薪酬水平与岗位匹配度等），撰写岗位说明书，并依据实际动态调整职位要求；
3、日常招聘流程的执行与标准化建设，持续优化操作环节提升效率；
4、渠道管理：开拓并维护多元化招聘渠道（例如线下大规模用工可启用58同城及地方性招聘网站，常规岗位可参与本地招聘会等），定期评估渠道成效，合理配置资源，同步搭建企业人才储备库；
5、结合数据团队提供的背景调查报告，协同用人单位共同评估候选人，参与最终录用决策；
二、团队管理：
1、对团队整体目标达成负责，按任务优先级合理分配工作内容，按时完成周度、月度数据汇总与汇报；
2、推动招聘方向把控与进度追踪，实施招聘绩效管理，具备带教能力，发挥桥梁作用，确保任务下达后及时闭环验收；
3、致力于提升人效水平、提高高潜人才占比，增强团队在跨部门协作中的满意度与配合度；
三、任职要求：
1. 具备1-2年人力资源管理岗位经验，或拥有3年及以上招聘相关工作经验；
2. 执行力强，富有责任心；工作细致耐心，亲和力佳，具备良好的沟通表达能力；
3. 具备跨部门协同能力和基础的数据分析能力；
三、薪酬福利：
工作时间：9:00-17:30，午休一小时
综合薪酬：7000-8000元，另有工龄奖：每满一年增加100元/月，5年封顶；缴纳社保；
四、企业简介：
本公司为新零售行业企业，运营超300家前置仓便利店并自建供应链体系，员工规模超2500人，目前处于快速发展期，岗位稳定性强，计划于2027年前扩展至1000家门店，成长空间广阔。主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多个品类，SKU数量达5000-7000种，商品丰富。可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”了解门店布局与商品详情。
2025-12-25 10:03
IP属地：浙江台州
职位福利
大专1-3年线下零售团队搭建经验SSC不接受居家办公管理经验公司人力资源部门高管招聘经验
厦门快送熊品牌管理有限公司
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